Handicap invisible & santé au travail Comment un test anonyme aide un salarié à oser parler au médecin du travail Un test anonyme aide à parler de son handicap au médecin du travail parce qu'il met des mots sur un ressenti flou. En posant un premier repère, sans...
Handicap invisible & conseil Aménagements de poste pour consultants : des idées simples qui changent tout Un aménagement de poste de travail lié à un handicap invisible, c'est rarement du matériel coûteux. Le plus souvent, ce sont de petits réglages : outils...
Handicap & inclusion dans le conseil Handicap et carrière dans le conseil : lever le frein de la promotion Sur le sujet du handicap et de l'évolution de carrière, la crainte que déclarer freine une promotion reste vive dans le conseil. Pour la lever, sécurisez les...
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Neurodiversité & conseil Neurodivergence : le talent que les cabinets de conseil sous-estiment La neurodiversité en entreprise n'est pas un problème à gérer, mais un réservoir de talents que beaucoup de cabinets de conseil laissent dormir. Les profils neuroatypiques...
Management & inclusion Managers : créer le climat de confiance qui permet de parler Pour qu'un collaborateur en situation de handicap invisible ose parler, le manager n'a pas à provoquer la confidence : il crée les conditions qui la rendent possible. Une écoute...
Inclusion & qualité de vie au travail Plateforme anonyme de tests et de formations : lancer l'initiative en 30 jours Une plateforme de sensibilisation au handicap en entreprise réunit, en un espace unique et anonyme, des tests d'auto-évaluation, des formations et un...
Handicap & inclusion dans le conseil Déclarer son handicap dans un cabinet de conseil : ce que ça change vraiment Déclarer son handicap au travail, c'est demander une reconnaissance administrative pour ouvrir des droits et des aménagements. Ce n'est pas révéler votre...
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