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Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz — das Wort ergreifen und wissen, wie man orientiert

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Über den Kurs

Diese 4-stündige Schulung richtet sich an Manager und HR-Profis, die die psychische Gesundheit fördern möchten, ohne die Rolle der Pflegekräfte zu übernehmen. Sie geht über die Absicht „man muss darüber sprechen“ hinaus und bietet konkrete Fähigkeiten: ein Klima zu schaffen, in dem das Sprechen erleichtert wird, ein sensibles Gespräch ohne Ungeschicklichkeit zu führen und zur richtigen Zeit an die richtigen Ansprechpartner zu verweisen. Sie werden lernen, Situationen zu erkennen, die eine Reaktion erfordern, die richtigen Worte zu finden und genau die Grenze zwischen Ihrer Rolle und der der Fachleute zu kennen.

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Kursinhalt

Modul 1 – Verstehen Sie die Herausforderungen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz

  • Lektion 1 – Warum psychische Gesundheit zu einem zentralen Thema geworden ist
    16:30
  • Lektion 2 – Das Tabu und was es kostet
    13:28
  • Lektion 3 – Ihre Rolle und ihre Grenzen
    12:27
  • Lektion 4 – Situationen — seine Rolle richtig einordnen
    09:06

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Häufig gestellte Fragen

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz — das Wort ergreifen und wissen, wie man orientiert

An wen richtet sich die Schulung «Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz»?

Die Schulung «Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz» richtet sich an Manager und HR-Profis, die die psychische Gesundheit in ihrem Umfeld fördern möchten, ohne die Rolle von Pflegekräften zu übernehmen. Sie vermittelt konkrete Fähigkeiten für Führungs- und Personalverantwortliche und geht über die bloße Absicht hinaus, dass man darüber sprechen müsse.

Was lerne ich in der Schulung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz konkret?

Sie lernen, ein Klima zu schaffen, in dem das Sprechen erleichtert wird, ein sensibles Gespräch ohne Ungeschicklichkeit zu führen und zur richtigen Zeit an die richtigen Ansprechpartner zu verweisen. Außerdem lernen Sie, Situationen zu erkennen, die eine Reaktion erfordern, und die richtigen Worte zu finden.

Muss ich als Führungskraft die Rolle eines Therapeuten übernehmen?

Nein, genau das ist nicht das Ziel. Die Schulung zeigt Ihnen die Grenze zwischen Ihrer Rolle und der von Fachleuten. Lektion 3 widmet sich Ihrer Rolle und ihren Grenzen, Lektion 4 übt anhand von Situationen, die eigene Rolle richtig einzuordnen. Es geht darum, zu orientieren und zu verweisen, nicht darum, zu behandeln.

Welche Inhalte und Lektionen umfasst das Programm der Schulung?

Modul 1 behandelt die Herausforderungen der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz in vier Lektionen: warum das Thema zentral geworden ist, das Tabu und was es kostet, Ihre Rolle und ihre Grenzen sowie Situationen, in denen Sie Ihre Rolle richtig einordnen. Modul 2 besteht aus einem Abschlussquiz.

Wie läuft die Online-Schulung von DYNSEO ab und wie lange dauert sie?

Die Schulung von DYNSEO ist zu 100 % online und lässt sich in Ihrem eigenen Tempo ohne feste Zeiten absolvieren. Jede Lektion dauert zwischen 15 und 25 Minuten, sodass Sie Schritt für Schritt vorgehen und jeweils eine Lektion nach der anderen bearbeiten können. Die gesamte Schulung umfasst 4 Stunden.

Wie lange habe ich Zugang zur Schulung und kann ich Lektionen wiederholen?

Der Zugang zur Schulung bleibt zeitlich offen. Sie können jederzeit zu den Lektionen zurückkehren und sie so oft ansehen, wie Sie möchten, zum Beispiel um vor einem schwierigen Gespräch noch einmal die Inhalte zu Ihrer Rolle und deren Grenzen durchzugehen.

Erhalte ich nach der Schulung eine Bescheinigung?

Ja, am Ende des Parcours stellt DYNSEO eine Bescheinigung über den Abschluss der Schulung aus. Der Parcours endet mit dem Abschlussquiz in Modul 2. Da die Schulung vollständig online und im eigenen Tempo stattfindet, können Sie den Abschluss ohne feste Termine erreichen.

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