कंपनी साझेदारी–कार्य सहायता सेवा: एक स्थायी और जीत-जीत सहयोग कैसे बनाएं
उपठान, उपलब्धता, सेवा प्रदायन — एक कार्य सहायता सेवा के साथ साझेदारी आपके समावेशन नीति के सबसे ठोस उपकरणों में से एक है। यहाँ बताया गया है कि इसे कैसे बनाएं ताकि यह लंबे समय तक चले और सभी पक्षों को वास्तव में लाभ हो।
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एक खराब तरीके से बनाई गई कंपनी-ESAT साझेदारी अक्सर "OETH बॉक्स को टिक करने" के लिए एक बार का आदेश होती है, बिना किसी फॉलो-अप, बिना मानव संबंध के, और गलत संरेखित अपेक्षाओं के साथ। एक अच्छी तरह से बनाई गई साझेदारी वर्षों तक चलने वाला सहयोग है, जो कंपनी को लाभ देती है (गुणवत्ता, विश्वसनीयता, OETH लाभ), ESAT को (स्थायी गतिविधि, श्रमिकों की प्रगति) और विकलांग श्रमिकों को (विकसित कौशल, अच्छे काम पर गर्व, कभी-कभी सामान्य वातावरण की ओर एक कूद)। दोनों के बीच का अंतर अक्सर अच्छी इच्छा में नहीं होता — यह विधि में होता है। यह गाइड आपको यह विधि देता है: साझेदार ESAT की पहचान कैसे करें, समझौते को कैसे संरचित करें, दैनिक संबंध को कैसे प्रबंधित करें, अपने DOETH और RSE रिपोर्टिंग में साझेदारी को कैसे महत्व दें, और सबसे सामान्य जालों से कैसे बचें।
1. 2026 में कार्य सहायता सेवा: शुरू करने से पहले आपको क्या जानना चाहिए
1.1 कार्य सहायता सेवा वास्तव में क्या है
एक कार्य सहायता सेवा और स्थापना एक चिकित्सा-समाजिक संरचना है जो विकलांग श्रमिकों को रोजगार देती है जिनकी कार्य क्षमता एक सामान्य श्रमिक की क्षमता के एक तिहाई से कम है। इन श्रमिकों का एक हाइब्रिड स्टेटस है — न तो श्रम कानून के अनुसार कर्मचारी, न ही चिकित्सा-समाजिक संरचना के साधारण उपयोगकर्ता। वे वास्तविक पेशेवर गतिविधि करते हैं, कार्यशाला के प्रशिक्षकों द्वारा नियंत्रित, विभिन्न क्षेत्रों में: हरे क्षेत्र, औद्योगिक उपठान, लॉन्ड्री, भोजन सेवा, प्रिंटिंग, डिजिटल, बागवानी, पैकेजिंग, रखरखाव।
2023 का सुधार (19 जुलाई 2023 का कानून) ने ESAT श्रमिकों के अधिकारों को महत्वपूर्ण रूप से मजबूत किया है — व्यावसायिक प्रशिक्षण तक पहुंच, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व, सामान्य कानून के तहत श्रम चिकित्सा, उत्पीड़न के खिलाफ सुरक्षा। यह विकास ESAT की पेशेवरता और उनके सेवाओं की विश्वसनीयता को मजबूत करता है — कंपनियों के लिए एक और तर्क जो अभी भी कदम उठाने में हिचकिचा रही हैं।
फ्रांस में कार्य सहायता सेवा, 120,000 विकलांग श्रमिकों को रोजगार देते हैं (DREES 2023)
कार्य सहायता सेवा खरीद के माध्यम से मान्य OETH की अधिकतम आवश्यकता (Avenir Professionnel कानून 2018)
20 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में न्यूनतम OETH कोटा — 60 % द्वारा प्राप्त नहीं किया गया
कंपनी-ESAT साझेदारी की वृद्धि 2018 से AGEFIPH के अनुसार
1.2 2026 में कार्य सहायता सेवा साझेदारी का महत्व
ESAT के साथ काम करना केवल एक सक्रियता का कार्य नहीं है - यह एक आर्थिक और रणनीतिक विकल्प है जो कंपनी के लिए मापने योग्य लाभ उत्पन्न करता है। ESAT खरीद के OETH का मूल्यांकन सीधे वार्षिक AGEFIPH योगदान को कम करता है। ESAT सेवाओं की गुणवत्ता अक्सर दोहराने वाली और प्रक्रियात्मक कार्यों पर औसत से बेहतर होती है - सटीकता, कठोरता, विश्वसनीयता ESAT टीमों की सामान्य विशेषताएँ हैं जो अच्छी तरह से प्रबंधित होती हैं। यह संबंध आपकी CSR और ESG नीति में दस्तावेज़ योग्य डेटा के साथ शामिल होता है। और संकेतकों से परे, कई कंपनियाँ अपने ESAT साझेदारी पर संवाद करते समय टीम की एकता और स्वामित्व की गर्व पर सकारात्मक प्रभाव का अनुभव करती हैं।
2. संभावित साझेदारी के प्रकार: वह रूप खोजें जो आपके लिए उपयुक्त हो
सेवाओं का उप-ठेका
कार्य सहायता सेवा आपके लिए अपने स्थान पर सेवाएँ प्रदान करता है: पैकेजिंग, असेंबली, मेलिंग, प्रिंटिंग, उपकरण की देखभाल, डेटा प्रविष्टि, समर्थन का निर्माण।
मूल्यांकन योग्य OETHस्थल पर सेवाएँ
कार्य सहायता सेवा के श्रमिक आपके स्थान पर आवर्ती कार्यों के लिए कार्य करते हैं: हरे क्षेत्रों की देखभाल, सफाई, स्थानों की देखभाल, आंतरिक डिलीवरी, सामूहिक भोजन।
मूल्यांकन योग्य OETHश्रमिकों की उपलब्धता
कार्य सहायता सेवा के श्रमिक आपके स्थान पर अपनी गतिविधियों का पूरा या आंशिक रूप से कार्य करते हैं, जो उनके कार्य सहायता सेवा प्रशिक्षक और आपकी टीमों द्वारा संयुक्त रूप से प्रबंधित होते हैं, एक त्रैतीयक समझौते के माध्यम से।
मूल्यांकन योग्य OETHइंटर्नशिप और सामान्य वातावरण की खोज
सामान्य वातावरण की खोज के लिए इमर्शन अवधि में कार्य सहायता सेवा के श्रमिकों का स्वागत - बिना नौकरी की अनिवार्यता। यह उन प्रोफाइल की पहचान करने की अनुमति देता है जो सीधे नौकरी की ओर बढ़ सकते हैं।
आंशिक रूप से मूल्यांकन योग्यक्रॉस-ट्रेनिंग साझेदारी
आपके सहयोगी कार्य सहायता सेवा में अपने पेशेवर विशेषज्ञता को साझा करने के लिए कार्य करते हैं। कार्य सहायता सेवा के श्रमिक कौशल में वृद्धि करते हैं, कंपनी अपने CSR प्रतिबद्धता को ठोस रूप से मूल्यांकन करती है।
CSR / कौशल का प्रायोजनरोजगार संक्रमण साझेदारी
आपकी कंपनी में कुछ श्रमिकों के सामान्य रोजगार की ओर संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के लिए कार्य सहायता सेवा के साथ समझौता। कार्य सहायता सेवा-समर्थित रोजगार प्रणाली संक्रमण को सुरक्षित बनाती है।
प्रत्यक्ष रोजगार OETH + CSR प्रभाव2.1 अपने वास्तविक आवश्यकताओं के अनुसार सही रूप चुनें
साझेदारी के प्रकार का चयन आपके वास्तविक संचालन संबंधी आवश्यकताओं से शुरू होना चाहिए - OETH के लक्ष्य से नहीं। एक साझेदारी जो केवल नियामक मूल्यांकन के चारों ओर बनाई गई है, बिना किसी वास्तविक उत्पादक उपयोगिता में निहित होने के, कमजोर होगी: यह प्रत्येक बजटीय दबाव पर सवाल उठाएगी और दोनों पक्षों को एक कृत्रिम संबंध का अनुभव होगा। सबसे अच्छा दृष्टिकोण यह है कि पहले यह पहचानें कि आपकी कंपनी की कौन सी गतिविधियाँ ESAT को सौंपी जा सकती हैं - पैकेजिंग, देखभाल, प्रिंटिंग, डेटा प्रविष्टि, हरे क्षेत्र, भोजन - फिर उस ESAT की खोज करें जिसकी क्षमताएँ इन आवश्यकताओं के अनुरूप हों।
💡 व्यावहारिक विधि : अपने संचालन प्रबंधकों के साथ 2 घंटे का कार्यशाला आयोजित करें ताकि उन कार्यों की सूची बनाई जा सके जो आपके टीम द्वारा आज किए जा रहे हैं और जिन्हें एक कार्य सहायता सेवा को सौंपा जा सकता है। आप अक्सर पहचाने गए मात्रा से आश्चर्यचकित होंगे। यह सूची आपके कार्य सहायता सेवा भागीदार के चयन के लिए आपके कार्य का आधार है।
3. कार्य सहायता सेवा भागीदार को खोजना और चुनना
3.1 आपके क्षेत्र के कार्य सहायता सेवा की पहचान के लिए संसाधन
कई संसाधन आपके क्षेत्र के कार्य सहायता सेवा और उनके कार्यक्षेत्र की पहचान करने में मदद करते हैं। Gesat Network (gesat.com) कार्य सहायता सेवा और EA (अनुकूलित कंपनियों) का राष्ट्रीय नेटवर्क है — इसका खोज इंजन विभाग, कार्यक्षेत्र और सेवा के प्रकार के अनुसार संरचनाओं को खोजने की अनुमति देता है। AGEFIPH और इसके क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व भी आपको आपके रोजगार क्षेत्र के कार्य सहायता सेवा की ओर मार्गदर्शन कर सकते हैं और साझेदारी की संरचना में आपका समर्थन कर सकते हैं।
सार्वजनिक खरीदार आरक्षित बाजारों (सार्वजनिक खरीद संहिता के अनुच्छेद 36) के माध्यम से कार्य सहायता सेवा की पहचान कर सकते हैं, जो उन संरचनाओं के लिए कुछ लॉट आरक्षित करने की अनुमति देते हैं जो मुख्य रूप से विकलांग श्रमिकों को रोजगार देती हैं। निजी कंपनियों के लिए, आरक्षण की कोई बाध्यता नहीं है लेकिन खरीद के OETH मूल्यांकन के संदर्भ में लाभ हैं।
3.2 एक कार्य सहायता सेवा भागीदार के चयन के मानदंड
सभी कार्य सहायता सेवा के पास समान स्तर का पेशेवरता, गुणवत्ता प्रमाणपत्र और उत्पादन क्षमता नहीं होती है। संभावित भागीदार का पूर्व ऑडिट आपके आवश्यकताओं के साथ संगतता सुनिश्चित करने के लिए अनिवार्य है.
| मूल्यांकन मानदंड | आप क्या जांचते हैं | प्राथमिकता का स्तर |
|---|---|---|
| कार्यक्षेत्र और कौशल | क्या आपके आवश्यकता के लिए उपकरण, कौशल और कर्मचारी उपलब्ध हैं? | महत्वपूर्ण |
| गुणवत्ता प्रमाणपत्र | ISO 9001, ECOCERT, ANAP गुणवत्ता लेबल, गतिविधि के अनुसार क्षेत्रीय प्रमाणपत्र | महत्वपूर्ण |
| उत्पादन क्षमता | संभावित मात्रा, सामान्य समय, क्षमता के पीक, तत्काल आदेश के मामले में लचीलापन | महत्वपूर्ण |
| संरचना की स्थिरता | पुरानी स्थिति, वित्तीय स्थिति, शासन, पर्यवेक्षकों की टीमों का टर्नओवर | महत्वपूर्ण |
| 2023 सुधार की अनुपालन | स्थापित प्रतिनिधि संस्थाएँ, संविदात्मक श्रम चिकित्सा, सक्रिय प्रशिक्षण | महत्वपूर्ण |
| भागीदारी का अनुभव | ग्राहक संदर्भ, भागीदार कंपनियों के गवाह, मौजूदा सहयोग की अवधि | उपयोगी |
| भौगोलिक निकटता | आपकी साइटों की दूरी (साइट पर सेवाओं या अनुवर्ती दौरे के लिए) | आवश्यकता के अनुसार |
🎓 प्रमाणित प्रशिक्षण · Qualiopi N° 11757351875 कार्यस्थल में काम करना: कार्य वातावरण को समझना और अनुकूलित करना
यह ऑनलाइन प्रशिक्षण, 100% दूरस्थ और आपकी गति से, कार्यशाला प्रशिक्षकों, पर्यवेक्षकों, ESAT के निदेशकों और भागीदार कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह ESAT में सहयोग के मूलभूत सिद्धांतों, 2023 सुधार के कानूनी ढांचे, कंपनी-ESAT साझेदारी के मुद्दों और एक स्थायी सहयोग बनाने के लिए उपकरणों को कवर करता है। Qualiopi प्रमाणित, OPCO द्वारा वित्त पोषित, बहु-भागीदार लाइसेंस में लागू किया जा सकता है।
प्रशिक्षण खोजें →4. साझेदारी का निर्माण: 6 प्रमुख चरण
खोज बैठक और कार्यस्थल का दौरा
किसी भी अनुबंध से पहले, कार्यस्थल का भौतिक दौरा करें। निदेशक और कार्यशाला के प्रशिक्षकों से मिलें। कार्य की स्थिति, उपकरण, उत्पादन की गुणवत्ता का अवलोकन करें। यह दौरा यह समझने का भी अवसर है कि कौन सा जनसांख्यिकी स्वागत किया जा रहा है और आपकी अपेक्षाओं को समायोजित करें - कुछ कार्यों को अन्य की तुलना में अधिक समर्थन की आवश्यकता होती है।
सेवाओं और अपेक्षाओं की सटीक परिभाषा
कार्यस्थल के साथ एक सटीक आवश्यकताओं की सूची तैयार करें: कार्यों की प्रकृति, मात्रा, समयसीमा, गुणवत्ता मानदंड, डिलीवरी की शर्तें। अपनी बाधाओं के बारे में ईमानदार रहें - तंग समयसीमा, उच्च गुणवत्ता मानक, मौसमी पीक। कार्यस्थल को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि वह क्या कर सकता है और क्या नहीं कर सकता।
पायलट चरण पर एक परीक्षण मिशन
अपनी सबसे महत्वपूर्ण मिशन से शुरू न करें। एक प्रतिनिधि कार्य पर सीमित मात्रा से शुरू करें, निकटता से निगरानी के साथ। 4 से 8 सप्ताह का यह पायलट चरण गुणवत्ता, समयसीमा, संचार और विश्वसनीयता को मान्य करने की अनुमति देता है इससे पहले कि मात्रा बढ़ाई जाए।
साझेदारी समझौते का औपचारिककरण
पायलट चरण के अनुभव की प्रतिक्रिया के आधार पर, एक औपचारिक समझौता पर हस्ताक्षर करें: सेवाओं की प्रकृति, मूल्य, मात्रा, समयसीमा, गुणवत्ता संकेतक, बिलिंग और भुगतान की शर्तें, आवधिक निगरानी बिंदु, समाप्ति की शर्तें। श्रमिकों की उपलब्धता के लिए, एक त्रिपक्षीय ESAT-व्यवसाय-श्रमिक समझौता अनिवार्य है।
संपर्क में टीमों को संवेदनशील बनाना
जो सहयोगी कार्यस्थल श्रमिकों के साथ दैनिक काम करेंगे (सेवाओं के रिसेप्शन, उपलब्धता के दौरान संपर्क में टीमें) को कार्यस्थल जनसांख्यिकी के प्रति संवेदनशील होना चाहिए - इसकी विविधता, इसकी ताकत, इसकी अनुकूलित संचार की जरूरतें। इस संवेदनशीलता के बिना, गलतफहमियां संबंध को कमजोर कर सकती हैं।
निगरानी, मूल्यांकन और सहयोग का विकास
एक स्थायी साझेदारी नियमित फीडबैक से पोषित होती है। निदेशक और कार्यस्थल प्रशिक्षकों के साथ एक अर्धवार्षिक समीक्षा आयोजित करें: गुणवत्ता, मात्रा, सामना की गई कठिनाइयाँ, सुधार के क्षेत्र, नए अवसर। सार्वजनिक रूप से सहयोग को मान्यता दें - अपनी CSR रिपोर्ट, अपनी HR संचार, अपनी निविदाओं में।
5. जीत-जीत का मूल्य: हर पक्ष वास्तव में क्या प्राप्त करता है
🏢 कंपनी क्या कमाती है
- AGEFIPH योगदान में कमी (OETH मूल्यांकन)
- दोहराए जाने वाले और सटीक कार्यों पर गुणवत्ता सेवाएं
- क्लासिक उप-ठेकेदारी की तुलना में अक्सर अधिक विश्वसनीयता और समयबद्धता
- रिपोर्टिंग और निविदाओं के लिए प्रलेखित RSE/ESG तर्क
- नियोक्ता ब्रांड और प्रतिभाओं की आकर्षण पर प्रभाव
- साझा अर्थ परियोजना द्वारा टीम की एकता में वृद्धि
- विशिष्ट कौशल तक पहुंच (हरित क्षेत्र, खानपान, पैकेजिंग)
- प्रत्यक्ष रोजगार के लिए प्रोफाइल खोजने की संभावना
🌱 कार्यस्थल और श्रमिक क्या कमाते हैं
- स्थायी और विविध पेशेवर गतिविधि
- श्रमिकों के तकनीकी कौशल का विकास
- सामान्य वातावरण के गुणवत्ता मानकों के प्रति संपर्क
- गर्व और वास्तविक आर्थिक योगदान की भावना
- कुछ के लिए सामान्य वातावरण की खोज का अवसर
- कार्यस्थल की गतिविधियों को विकसित करने के लिए वित्तीय संसाधन
- श्रमिकों के उत्पादक मूल्य की सामाजिक मान्यता
- संस्थान परियोजना और सामूहिक गतिशीलता को मजबूत करना
6. अपने DOETH और RSE में कार्यस्थल साझेदारी को मान्यता दें
6.1 कार्यस्थल खरीद के OETH मूल्यांकन की गणना
OETH (हैंडिकैप्ड श्रमिकों की रोजगार बाध्यता) की गणना में ESAT खरीद का मूल्यांकन AGEFIPH योगदान पर कटौती के तंत्र के माध्यम से किया जाता है। नियम इस प्रकार है: ESAT, EA (अनुकूलित कंपनियां) और CDTD (घर पर काम वितरण केंद्र) से की गई खरीद की राशि को 400 गुना न्यूनतम वेतन के लिए विभाजित किया जाता है ताकि लाभकारी इकाइयों (UB) की संख्या प्राप्त की जा सके। ये UB आपकी रोजगार बाध्यता से घटाई जाती हैं - आपकी कुल बाध्यता के 50% की सीमा के भीतर।
📊 सरल गणना का उदाहरण
100 कर्मचारियों वाली एक कंपनी जिसमें OETH दर 2% (आवश्यक 6% के बजाय) है, उसे 4 कमी UB को संतुलित करना होगा। वह वर्ष में 20,000 € की कार्यस्थल खरीद करती है। 2026 का न्यूनतम वेतन ≈ 11.88 €। 400 × 11.88 = 4,752 €। 20,000 / 4,752 = 4.21 मूल्यांकन योग्य UB। ये 4.21 UB सीधे AGEFIPH योगदान को कम करती हैं - जो कि बाध्यता के 50% पर सीमित है (यहां 4 में से अधिकतम 2 UB)। प्रत्यक्ष वित्तीय प्रभाव वार्षिक बचत में कई हजार यूरो का प्रतिनिधित्व कर सकता है।
6.2 RSE रिपोर्टिंग और प्रमाणपत्रों के लिए दस्तावेज़ीकरण
एक अच्छी तरह से दस्तावेजीकृत कार्यस्थल साझेदारी एक प्रमुख RSE संपत्ति है। आपकी रिपोर्टिंग के लिए एकत्र करने के लिए डेटा: कार्यस्थल की वार्षिक खरीद का राशि, सेवाओं की प्रकृति, संख्या में UB की योग्यता, शामिल कार्यस्थल श्रमिकों की संख्या, संभावित सामान्य रोजगार के अवसर, संपर्क में टीमों के गुणात्मक गवाही। Ces données alimentent votre rapport de comparabilité (RSC), votre bilan DOETH, votre rapport extra-financier (DPEF pour les grandes entreprises) et vos candidatures aux labels Diversité et RSE.
Les critères ESG des investisseurs institutionnels et des agences de notation extra-financières intègrent désormais clairement les politiques de partenariat avec les secteurs adaptés et protégés. एक अच्छी तरह से दस्तावेजीकृत कार्यस्थल साझेदारी आपके इन संबंधों में वित्तीय तर्क को भी पूरा करती है।
🎓 अपने टीमों को कार्यस्थल के वातावरण के लिए प्रशिक्षित करें
La formation DYNSEO कार्यस्थल के साथ काम करना: कार्य वातावरण को समझना और अनुकूलित करना यह आपके सहयोगियों को जागरूक करने के लिए आदर्श है जो कार्यस्थल श्रमिकों के संपर्क में होंगे और आपके ट्यूटर और पर्यवेक्षकों को 2023 के सुधार की नई आवश्यकताओं के लिए प्रशिक्षित करने के लिए। Elle est certifiée Qualiopi, peut être financée via l'OPCO et s'applique en licences multi-collaborateurs.
7. Les pièges à éviter pour une collaboration durable
7.1 Le piège du « client demandeur sans accompagnement »
एक कार्यस्थल पर वही समय सीमा और गुणवत्ता की आवश्यकताएँ लागू करना जो एक पारंपरिक सेवा प्रदाता के लिए होती हैं, बिना स्वागत किए गए जनसांख्यिकी की विशेषताओं पर ध्यान दिए, नई सहयोगों की सबसे सामान्य गलती है। एक कार्यस्थल पारंपरिक उप-ठेकेदार नहीं है - यह एक चिकित्सा-समाजिक सहायता संरचना है जो आर्थिक मूल्य उत्पन्न करती है। La qualité de ses services peut être excellente, mais cela nécessite des commandes claires, des délais raisonnables, et une communication empathique lorsque les attentes ne sont pas remplies.
Cela ne signifie pas que vous devez abaisser vos exigences — cela signifie clarifier dès le départ et créer ensemble les conditions pour les atteindre. Des cahiers des charges détaillés et des phases pilotes sont des outils de cet alignement initial.
7.2 Le piège de la commande occasionnelle sans lien
एक कार्यस्थल साझेदारी को दिसंबर में "OETH के आंकड़े बनाने" के लिए एक वार्षिक आदेश तक सीमित करना सभी पक्षों के लिए कमजोर और कम मूल्यवान है। सबसे स्थायी और उत्पादक साझेदारियाँ वे होती हैं जो एक निरंतर संबंध में होती हैं, दोनों पक्षों के पहचाने गए संपर्कों के साथ, कार्यस्थल के नियमित दौरे, और टीमों के बीच वास्तविक आपसी ज्ञान।
एक आंतरिक संपर्क का नामकरण करें (अक्सर विकलांगता मिशन या खरीद प्रबंधक) जो कार्यस्थल का मुख्य संपर्क होगा। Cette continuité relationnelle est le ciment du partenariat.
7.3 Le piège des attentes implicites non exprimées
कार्यस्थल साझेदारियों की सबसे सामान्य गलतफहमियाँ अप्रकट अपेक्षाओं से आती हैं: कंपनी मानती है कि कार्यस्थल उसके गुणवत्ता मानकों को बिना स्पष्ट किए समझता है, और कार्यस्थल मानता है कि कंपनी उसकी संगठनात्मक बाधाओं को बिना संवाद किए समझती है। नियम यह है कि पूरी स्पष्टता हो - खासकर एक ऐसे संदर्भ में जहां श्रमिकों और पर्यवेक्षकों के संचार के तरीके पारंपरिक वातावरण से भिन्न हो सकते हैं।
La formation एक संरक्षित कार्यस्थल के साथ काम करना de DYNSEO intègre un module spécifique sur la communication en partenariat - comprenant des cas pratiques sur la construction de cahiers des charges, la gestion des écarts de qualité et la communication positive avec les moniteurs d’atelier.
8. Cadre juridique du partenariat - entreprise-ESAT
8.1 Les textes de référence
Le partenariat entreprise-ESAT est encadré par plusieurs textes légaux et réglementaires. La loi du 11 février 2005 संरक्षित कार्यस्थलों की स्थिति और उनके कार्यों को परिभाषित करता है। La loi sur l’avenir professionnel de 2018 ने AGEFIPH योगदान की गणना में सुधार किया है और OETH में संरक्षित कार्यस्थलों की खरीद के लिए 50% का एक सीमा पेश किया है। La loi du 19 juillet 2023 ने संरक्षित कार्यस्थल के श्रमिकों के अधिकारों को मजबूत किया है और संरक्षित कार्यस्थलों की शासन और कार्य स्थितियों के संबंध में नई जिम्मेदारियाँ पेश की हैं।
Le marché réservé (सार्वजनिक खरीद के नियमों का अनुच्छेद 36) सार्वजनिक खरीदारों को संरक्षित और अनुकूलित कार्यस्थलों के लिए कुछ बाजारों को आरक्षित करने की अनुमति देता है - संरक्षित कार्यस्थल, अनुकूलित कार्यस्थल, सामाजिक और अंतर्निहित अर्थव्यवस्थाएँ। Pour les entreprises privées, il n’y a pas d’obligation équivalente mais une pratique croissante des clauses sociales dans la commande privée.
8.2 La convention de disponibilité : points de vigilance
ESAT कर्मचारी का किसी भागीदार कंपनी के परिसर में उपलब्ध होना सबसे अधिक कानूनी रूप से नियंत्रणित साझेदारी का प्रकार है। इसमें अनिवार्य रूप से ESAT, स्वागत करने वाली कंपनी, और कर्मचारी के बीच त्रिपक्षीय समझौते की आवश्यकता होती है। इस समझौते में कर्मचारी को दी जाने वाली जिम्मेदारियाँ, निगरानी ढांचा (जहाँ ESAT प्रशिक्षक सहायता के लिए जिम्मेदार होता है), स्वागत करने वाली कंपनी में कार्य की स्थिति, और समाप्ति की शर्तें स्पष्ट रूप से उल्लिखित होनी चाहिए।
स्वागत करने वाली कंपनी उपलब्ध होने के दौरान कार्य स्थितियों के लिए जिम्मेदार होती है, विशेष रूप से 2023 सुधार के नए दायित्वों (जैसे उत्पीड़न रोकथाम, कार्यस्थल सुरक्षा) के संबंध में। यह साझा जिम्मेदारी संरक्षित कार्यस्थल के कर्मचारियों के संपर्क में आने वाले सहयोगियों को प्रशिक्षित करने का एक और कारण है।
9. DYNSEO के व्यावहारिक उपकरण संरक्षित कार्यस्थल साझेदारियों के लिए
🤝 कंपनी-ESAT साझेदारी गाइड
समझौते का मॉडल, साझेदार चयन की चेकलिस्ट, OETH मूल्यांकन गाइड - शुरू करने के लिए आवश्यक सब कुछ।
डाउनलोड करें →📋 संरक्षित कार्यस्थल कार्यस्थल अनुकूलन ग्रिड
उपलब्धियों के लिए: अपने परिसर में संरक्षित कार्यस्थल श्रमिकों के प्रोफाइल के अनुसार कार्यस्थलों का मूल्यांकन और अनुकूलन करें।
डाउनलोड करें →📊 संरक्षित कार्यस्थल श्रमिक ट्रैकिंग फ़ॉर्म
उपलब्ध श्रमिकों के मार्ग का पालन करें, मिशनों और प्रगति का दस्तावेजीकरण करें ताकि साझेदारी की रिपोर्टिंग हो सके।
डाउनलोड करें →📝 संरक्षित कार्यस्थल व्यक्तिगत परियोजना ढांचा
साझेदारी के ढांचे में संरक्षित कार्यस्थल श्रमिक के साथ उसके पेशेवर विकास की परियोजना को सह-निर्माण करें।
डाउनलोड करें →🛡️ संरक्षित कार्यस्थल पेशेवर थकावट रोकथाम चेकलिस्ट
अपने परिसर में मिशन पर संरक्षित कार्यस्थल श्रमिकों के लिए पेशेवर थकावट के जोखिमों की पहचान करें और उन्हें रोकें।
डाउनलोड करें →🗂️ उपकरणों का पूर्ण कैटलॉग
प्रतिदिन समावेशी प्रबंधन के लिए 50 से अधिक व्यावहारिक उपकरण।
सभी उपकरण देखें →10. आपके सहयोगियों और संरक्षित कार्यस्थल श्रमिकों के लिए DYNSEO एप्लिकेशन
🟦 जॉई — वयस्क
वयस्कों के लिए संज्ञानात्मक उत्तेजना — स्मृति, ध्यान, कार्यकारी कार्य। संरक्षित कार्यस्थल श्रमिकों के लिए अनुशंसित जो एक मजेदार और सहायक वातावरण में अपनी संज्ञानात्मक क्षमताओं को मजबूत करना चाहते हैं।
जॉई की खोज करें →🟥 मेरा डिक्शनरी — संचार
वैकल्पिक और संवर्धित संचार — उन संरक्षित कार्यस्थल श्रमिकों के लिए आदर्श जिनके पास मौखिक अभिव्यक्ति में कठिनाइयाँ हैं, विशेष रूप से साझेदार कंपनी की टीमों के साथ बातचीत के लिए।
मेरा डिक्शनरी खोजें →🟨 एडिथ — वरिष्ठ
वरिष्ठों के लिए संज्ञानात्मक समर्थन। संरक्षित कार्यस्थल के अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए उपयुक्त, कार्यक्षमता और कार्य में जीवन की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए।
एडिथ की खोज करें →🟩 कोको — बच्चे
5-10 वर्ष के बच्चों के लिए संज्ञानात्मक उत्तेजना के लिए एप्लिकेशन। उन युवा वयस्क संरक्षित कार्यस्थल श्रमिकों के लिए उपयोगी जिनका संज्ञानात्मक विकास इस आयु वर्ग के अनुरूप है।
कोको की खोज करें →11. आगे बढ़ें: DYNSEO B2B प्रशिक्षण कैटलॉग
कंपनी में DYS विकार: पहचानें, अनुकूलित करें और मूल्यांकन करें
→ DYNSEO प्रशिक्षण कैटलॉग देखें
→ DYNSEO संज्ञानात्मक परीक्षणों तक पहुंचें
❓ FAQ — कंपनी-ESAT साझेदारी
1. क्या संरक्षित कार्यस्थल की खरीदारी OETH की पूरी जिम्मेदारी को कवर करने की अनुमति देती है?
नहीं। 2018 के पेशेवर भविष्य कानून के अनुसार, ESAT, EA और CDTD की खरीदारी अधिकतम 50% रोजगार की जिम्मेदारी को ही कवर कर सकती है। दूसरे शब्दों में, 100 कर्मचारियों वाली एक कंपनी जो 6 UB की जिम्मेदारी के अधीन है, उसकी ESAT की खरीदारी अधिकतम 3 UB के बराबर हो सकती है। अन्य 3 को सीधे विकलांग श्रमिकों (RQTH) की रोजगार या अन्य उपायों द्वारा कवर किया जाना चाहिए। यह पुराने नियम की तुलना में एक महत्वपूर्ण बदलाव है जो अनियंत्रित कवर की अनुमति देता था।2. मैं अपनी संरक्षित कार्यस्थल की खरीदारी की OETH मूल्यांकन कैसे करूं?सूत्र है: संरक्षित कार्यस्थल की खरीदारी का HT राशि ÷ (400 × SMIC घंटे का ग्रॉस) = मूल्यांकन योग्य लाभ इकाइयों की संख्या। 2026 में, लगभग 11।88 € के ग्रॉस SMIC के साथ, विभाजक 4,752 € है। उदाहरण: 50,000 € की संरक्षित कार्यस्थल की खरीदारी ÷ 4,752 = 10।5 UB। ये UB आपकी कुल जिम्मेदारी के 50% की सीमा में आपके रोजगार की जिम्मेदारी से घटाई जाती हैं। आपका मिशन हैंडीकैप संदर्भ या AGEFIPH आपको इस गणना को सटीक रूप से करने में मदद कर सकता है।3. संरक्षित कार्यस्थल और अनुकूलित कंपनी के बीच क्या अंतर है?ESAT एक चिकित्सा-सामाजिक संस्थान है जिसमें श्रमिकों के पास काम के माध्यम से समर्थन और सहायता का अनुबंध होता है - वे श्रम कानून के अर्थ में कर्मचारी नहीं होते हैं। एक अनुकूलित कंपनी (EA) एक सामान्य कंपनी है जिसमें कम से कम 55% कर्मचारी मान्यता प्राप्त विकलांग श्रमिक होते हैं RQTH - इन कर्मचारियों के पास सामान्य कानून के तहत काम का अनुबंध होता है जिसमें सभी संबंधित सुरक्षा होती हैं। दोनों OETH की गणना में मूल्यांकन योग्य हैं। EA आमतौर पर उत्पादन मानकों के मामले में सामान्य वातावरण के करीब होती है।4. सेवाओं में गुणवत्ता की कमी की स्थिति को बिना संबंध तोड़े कैसे प्रबंधित करें?प्रत्यक्ष और सहानुभूतिपूर्ण संचार कुंजी है। तुरंत कार्यशाला के पर्यवेक्षक या ESAT के निदेशक से संपर्क करें, यह स्पष्ट रूप से बताते हुए कि क्या अनुपालन नहीं है और क्या अपेक्षित है - ठोस उदाहरणों के साथ और संरचना पर समग्र निर्णय के बिना। ESAT के पास आमतौर पर समस्या को स्पष्ट रूप से पहचानने पर सुधार और सुधार करने के साधन होते हैं। असंतोष को जमा होने से रोकें जो धीरे-धीरे संबंध को बिगाड़ता है।5. क्या साझेदारी सीधे विकलांग श्रमिकों की भर्ती की ओर ले जा सकती है?हाँ, और यह सबसे विकसित साझेदारियों में से एक का लक्ष्य है। कुछ ESAT श्रमिक, उपलब्धता के कार्यों के दौरान, आवश्यक कौशल और आत्मविश्वास विकसित करते हैं ताकि सामान्य वातावरण की ओर संक्रमण पर विचार किया जा सके। "सहयोगी रोजगार" उपाय इस संक्रमण को सुरक्षित करने की अनुमति देता है - श्रमिक को सामान्य रोजगार में अपने पहले महीनों के दौरान एक नौकरी कोच द्वारा समर्थन मिलता है। जो कंपनी सीधे एक पूर्व ESAT श्रमिक को नियुक्त करती है, उसे एक ऐसा प्रोफ़ाइल मिलता है जिसे वह पहले से जानती है और समावेशी समुदाय में मान्यता मिलती है।6. क्या AGEFIPH मुझे साझेदारी शुरू करने में मदद कर सकता है?हाँ। AGEFIPH के क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व उन कंपनियों को मुफ्त सहायता प्रदान करते हैं जो अनुकूलित कार्य क्षेत्र के साथ साझेदारियों को विकसित करना चाहती हैं - आपके क्षेत्र के सेवाओं की पहचान, साझेदारी की संरचना में मदद, OETH मूल्यांकन की गणना, आपके सहयोगियों के लिए प्रशिक्षण का वित्तपोषण। पहले बैठक के लिए अपने क्षेत्र के AGEFIPH प्रतिनिधित्व से संपर्क करें।7. क्या अनुकूलित कंपनियों (EA) से की गई खरीदारी को सेवाओं की खरीदारी के समान तरीके से मूल्यांकित किया जाता है?हाँ। ESAT, EA (अनुकूलित कंपनियों) और CDTD (गृह कार्य वितरण केंद्रों) से की गई खरीदारी OETH की गणना में समान तरीके से मूल्यांकित की जाती है, जिसमें 50% की जिम्मेदारी की समान सीमा होती है। मुख्य अंतर यह है कि EA सामान्य कानून के तहत कर्मचारियों को नियुक्त करती है, जो कुछ प्रकार के सहयोग को सुविधाजनक बना सकता है और उन कंपनियों को आश्वस्त कर सकता है जिनकी विशेष संविदात्मक आवश्यकताएँ हैं।8. DYNSEO का सेवाओं में काम करने का प्रशिक्षण क्या साझेदार कंपनियों के लिए उपयोगी है या केवल टीमों के लिए?यह दोनों के लिए उपयोगी है। ESAT टीमों के लिए, यह कानूनी ढांचे, 2023 के सुधार, श्रमिकों के समर्थन और साझेदारियों के प्रबंधन को कवर करता है। साझेदार कंपनियों के लिए, यह आपके सहयोगियों को ESAT श्रमिकों के साथ संपर्क में आने पर चिकित्सा-सामाजिक संदर्भ, उपयुक्त संचार के तरीके और सहयोग की यथार्थवादी अपेक्षाओं को समझने में मदद करता है। प्रमाणित Qualiopi (N° 11757351875), OPCO द्वारा वित्तपोषण योग्य, ऑनलाइन अपनी गति से सुलभ।🚀 एक स्थायी साझेदारी बनाएंप्रशिक्षण में काम करना: कार्य वातावरण को समझना और अनुकूलित करना DYNSEO की टीमों को एक स्थायी सहयोग बनाने, DOETH में आपकी खरीद को मान्यता देने और एक वास्तविक समावेशी गतिशीलता बनाने की कुंजी प्रदान करता है। क्वालियोपी प्रमाणित, OPCO द्वारा वित्तपोषण योग्य, बहु-कार्यकर्ताओं के लाइसेंस में लागू किया जा सकता है.प्रशिक्षण तक पहुँचें →पूर्ण कैटलॉग देखें
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