Schulung „ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten“: Programm, Inhalt und an wen sie sich richtet
Am Arbeitsplatz wird ADHS selten benannt. Es tritt verkleidet in Jahresgesprächen und Flurgesprächen auf: „Er hat echtes Potenzial, aber er beendet nie, was er anfängt“, „Sie liefert brillante Arbeit, nur dass sie jede zweite Frist verpasst“, „Er unterbricht in Besprechungen, das verärgert alle“. Drei oft zutreffende Feststellungen, drei fast immer daneben liegende Interpretationen.
In diesem Artikel
Die zugehörige Schulung
Diese Seite beschreibt die ADHS am Arbeitsplatz Schulung von DYNSEO, „ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten“: ihren Inhalt Modul für Modul, die Berufe und Funktionen, an die sie sich richtet, ihre tatsächliche Dauer, ihre Kosten, ihre Bereitstellungsmodalitäten in Unternehmen, Schulen oder Einrichtungen — und den Bereich, den sie nicht abdeckt. Das Ziel ist nicht, Sie zu einem Betreuer zu machen, sondern Ihnen zuverlässige Anhaltspunkte zu geben, um richtig zu beobachten und ohne Ungeschick zu begleiten.
Das Wesentliche in 30 Sekunden
100 % online Schulung mit 6 Modulen und 20 Lektionen (ca. 4 Stunden), gefolgt von einem abschließenden Quiz, für Fachleute, die Erwachsene mit ADHS betreuen oder begleiten: Manager, HR, Behindertenbeauftragte, Lehrer, Gesundheitsfachkräfte. Preis: 150 €. Sofortiger und unbegrenzter Zugang.
- Für wen — Manager, HR-Verantwortliche, Behindertenbeauftragte, Lehrer und Ausbilder, Fachkräfte für Arbeitsschutz, Geschäftsführer von kleinen und mittleren Unternehmen.
- Ziel — die Symptome von ADHS am Arbeitsplatz erkennen, seine Haltung anpassen und einfache, legale Anpassungen vornehmen.
- Was abgedeckt wird — Verständnis von ADHS bei Erwachsenen, Werkzeuge für Manager, Teamdynamik, Karriere und Bewertung, Burnout-Prävention.
- Was nicht abgedeckt wird — die Diagnose, die bleibt das exklusive Anliegen eines Gesundheitsfachmanns.
- Organisation — DYNSEO, Qualiopi-zertifiziert (Nr. 11757351875), Abschlusszertifikat wird ausgestellt.
Das Problem, das sie am Arbeitsplatz löst
Die Aufmerksamkeitsdefizitstörung mit oder ohne Hyperaktivität verschwindet nicht im Erwachsenenalter. Die Haute Autorité de Santé erinnert daran, dass sie oft nach der Kindheit bestehen bleibt und bei Erwachsenen häufig unterdiagnostiziert ist. Am Arbeitsplatz äußert sich dies in Situationen, die von den beruflichen Umfeld falsch interpretiert werden, mangels Anhaltspunkten. Das Ergebnis: Spannungen, Unterbewertungen, manchmal Abgänge, die hätten vermieden werden können.
Der Ausgangspunkt der Schulung ist einfach : Die meisten Verhaltensweisen, die einem Mangel an Motivation, Ernsthaftigkeit oder Respekt zugeschrieben werden, beruhen in Wirklichkeit auf Aufmerksamkeits- und Exekutivmechanismen. Der Übergang von der Beobachtung zur richtigen Interpretation und dann zur Anpassung verändert alles — sowohl für die betroffene Person als auch für das Team.
| Was bei der Arbeit beobachtet wird | Häufige Interpretation | Worauf es oft ankommt |
|---|---|---|
| Reicht eine Akte zu spät ein, obwohl er kompetent ist | Mangel an Ernsthaftigkeit, Lässigkeit | Schwierigkeiten bei der Initiierung und Planung (exekutive Funktionen) |
| Verstreut sich, öffnet zehn Aufgaben, ohne eine zu beenden | Desorganisation, schlechte Willensbildung | Aufmerksamkeits- und Hemmungsstörung |
| Unterbricht, antwortet vor Ende der Frage | Arroganz, Unhöflichkeit | Verbale Impulsivität, unbeabsichtigt |
| Am Ende des Tages erschöpft, nachmittags weniger präsent | Komplizierte Müdigkeit | Kognitive Kosten des Maskierens und der anhaltenden Aufmerksamkeitsanstrengung |
| Vergisst eine mündliche Anweisung vom Vortag | Hört nicht zu, kümmert sich nicht darum | Fragiles Arbeitsgedächtnis |
| Reagiert heftig auf eine Bemerkung in der Besprechung | Empfindlichkeit, schwieriger Charakter | Emotionale Sensibilität und häufige Dysregulation bei ADHS |
Jede Zeile dieser Tabelle stellt in der Praxis eine Anpassung der Haltung dar, die einem Manager einige Sekunden kostet und eine Zusammenarbeit transformieren kann. Genau das ist das Ziel der Schulung : zu lernen, das Verhalten vom Urteil zu unterscheiden und dann konkret das Arbeitsumfeld anzupassen.
Für wen ist die ADHS-Schulung am Arbeitsplatz gedacht
Diese Schulung zur ADHS am Arbeitsplatz richtet sich nicht in erster Linie an die betroffenen Personen selbst, sondern an diejenigen, die sie betreuen, begleiten oder über ihren Werdegang entscheiden. Es ist eine bewusste Entscheidung : Oft liegt der Unterschied zwischen einem Talent, das aufblüht, und einem Talent, das erschöpft, auf der Seite des beruflichen Umfelds.
Manager und Teamleiter
Diejenigen, die täglich steuern, Prioritäten setzen, Anweisungen geben und Gespräche führen. Sie sind es, die am meisten von den konkreten Werkzeugen der Module 2 und 4 profitieren.
HR-Verantwortliche und Behindertenbeauftragte
Um eine Politik der Anpassung zu strukturieren, den rechtlichen Rahmen zu sichern und einen Mitarbeiter zu begleiten, ohne jemals eine Diagnose anstelle des Arztes zu stellen.
Gesundheitsfachkräfte am Arbeitsplatz
Ärzte und Betriebsärzte, Psychologen, die die Verbindung zwischen den Bedürfnissen der Person und den Möglichkeiten der Organisation herstellen.
Lehrer und Ausbilder
In der Ausbildung, im Praktikum, in der Hochschulbildung : Erwachsene und junge Erwachsene mit ADHS in einem anspruchsvollen pädagogischen Rahmen zu begleiten.
Leiter von Kleinst- und Mittelunternehmen
Ohne dedizierte HR-Abteilung, oft allein mit der Frage. Die Schulung bietet einen klaren Rahmen und sofort anwendbare Reflexe.
Kollegen und Mentoren
Diejenigen, die im direkten Kontakt arbeiten, einen neuen Mitarbeiter einarbeiten oder ein Tandem leiten und versuchen, besser zu verstehen, ohne zu stigmatisieren.
Für Sie geeignet / Nicht für Sie geeignet
| Ihre Situation | Diese Schulung… |
|---|---|
| Sie betreuen eine Person, deren Verhalten Sie verwirrt, ohne es lesen zu können | ✔ Passt perfekt |
| Sie möchten einfache und legale Anpassungen in Ihrem Team umsetzen | ✔ Passt — das ist die häufigste Anwendung |
| Sie möchten ein Team sensibilisieren, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen | ✔ Passt — Modul 3 ist dafür vorgesehen |
| Sie möchten eine Diagnose von ADHS erhalten oder stellen | ✘ Nein — die Diagnose obliegt ausschließlich einem Gesundheitsfachmann |
| Sie sind selbst betroffen und suchen eine therapeutische Begleitung | ✘ Sehen Sie besser einen spezialisierten Gesundheitsfachmann |
| Sie suchen ein staatliches Diplom oder eine regulierte Qualifikation | ✘ Nein — es handelt sich um eine Teilnahmebescheinigung |
Das Programm : 6 Module, 20 Lektionen
Der Kurs umfasst sechs Module : fünf Inhaltsmodule (zwanzig kurze Videolektionen, darunter eine Sequenz von Situationen pro Modul) und ein abschließendes Quiz, das das Wissen validiert. Der Fortschritt reicht vom Verständnis von ADHS bei Erwachsenen bis zur Prävention von Burnout und zur Entwicklung des Potenzials, einschließlich der Werkzeuge für Manager, Teamleben und Karriere.
ADHS bei Erwachsenen verstehen
- ADHS bei Erwachsenen — was es wirklich ist
- Die 3 Profile — unaufmerksam, hyperaktiv, gemischt — wie sich das bei der Arbeit zeigt
- Was ADHS die Person kostet — Müdigkeit, Scham, Maskierung
- Situationen — Modul 1
Konkrete Werkzeuge für den Manager
- Einfach umsetzbare Anpassungen, die alles verändern
- Klare Anweisungen geben — die Methode, die funktioniert
- Feedback geben und schwierige Episoden managen
- Situationen — Modul 2
ADHS und die Beziehungen im Team
- Was die Kollegen sehen — und wie sie es interpretieren
- Das Team sensibilisieren, ohne die Vertraulichkeit zu verletzen
- Die Stärken des ADHS-Profils im Team — und wie man sie mobilisiert
- Situationen — Modul 3
ADHS und die Karriere
- Die Bewertungen — was alles verzerrt, ohne dass wir es sehen
- Beförderungen und Entwicklungen — die unsichtbare Decke
- Ein nachhaltiges Unterstützungsprogramm aufbauen
- Situationen — Modul 4
Burnout und Prävention
- Burnout und Prävention — die Warnsignale erkennen
- Übergang zur Telearbeit — Werkzeuge und Unterstützung anpassen
- Krisen- und Notfallmanagement — ADHS unter Druck
- Entwicklung von ADHS-Führungskompetenzen — einen Mitarbeiter auf das Management vorbereiten
Abschließendes Quiz
- Quiz — ADHS am Arbeitsplatz : erkennen und unterstützen
„ Was ADHS die Person kostet — Müdigkeit, Scham, Maskierung “ (Modul 1), das erklärt, warum ein talentierter Mitarbeiter still zusammenbrechen kann ; und „ Klare Anweisungen geben “ (Modul 2), das einen Großteil der täglichen Missverständnisse allein löst. Dies sind zwei sofort umsetzbare Hebel, die ab dem nächsten Tag anwendbar sind.
Die Logik des Programms verdient es, hervorgehoben zu werden : Man beginnt nicht mit Lösungen, sondern mit dem Verständnis. Solange ein Manager eine Verspätung als Respektlosigkeit interpretiert, wird keine Anpassung funktionieren. Deshalb schafft Modul 1 zunächst einen Rahmen für das Verständnis, bevor die folgenden Module Werkzeuge bereitstellen. Jedes Modul endet mit Situationen : man lernt dort keine Definitionen, sondern wiederholt berufliche Handlungen.
Geben Sie Ihren Managern die richtigen Reflexe im Umgang mit ADHS
6 Module, 20 Lektionen, etwa 4 Stunden, unbegrenzter Zugang und namentliche Bescheinigung. Werkzeuge, die ab dem nächsten Tag anwendbar sind, ohne je in die Rolle des Arztes einzugreifen.
Die Schulung entdecken — 150 €Format und Organisation
| Kriterium | Detail |
|---|---|
| Format | 100 % online, kurze Videolektionen |
| Inhalt | 6 Module · 20 Lektionen · abschließendes Quiz |
| Dauer | Etwa 4 Stunden insgesamt |
| Tempo | Frei, ohne festgelegtes Enddatum |
| Unterstützung | Computer, Tablet, Smartphone |
| Zugang | Sofort nach der Anmeldung, unbegrenzt in der Zeit |
| Erforderliches Niveau | Alle Niveaus, keine Voraussetzungen |
| Sprachen | 8 Sprachen, darunter Französisch, Englisch, Deutsch, Spanisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch |
| Validierung | Abschließendes Quiz und Teilnahmebescheinigung |
| Preis | 150 € pro Teilnehmer |
Das asynchrone Format entspricht einer spezifischen Anforderung der Organisationen: Man kann ein ganzes Team nicht einen ganzen Tag lang immobilisieren. Die vier Stunden verteilen sich auf Sequenzen von zehn bis zwanzig Minuten, die in den verfügbaren Zeiten genommen werden, ohne einen Zeitplan zu stören. Die Video-Lektionen wechseln zwischen Erklärungen und praktischen Situationen, und der unbegrenzte Zugang ermöglicht es, zu einer bestimmten Sequenz zurückzukehren, wenn die Situation tatsächlich im Büro auftritt.
Die Ausbildung lehrt, zu beobachten und zu begleiten, niemals zu diagnostizieren. Keine Lektion erlaubt es Ihnen, einem Mitarbeiter zu sagen: „ Sie haben ADHS “. Die Rolle des begleitenden Fachmanns endet mit der Feststellung konkreter Schwierigkeiten und der Orientierung, wenn die Person es wünscht, zu einem Gesundheitsfachmann.
Was Sie am Ende können werden
Die Manifestationen erkennen
Die drei Profile (unaufmerksam, hyperaktiv, gemischt, gemäß der Referenzklassifikation der Psychiatrie) unterscheiden und erkennen, wie sie sich konkret am Arbeitsplatz äußern.
Maßnahmen umsetzen
Die einfachen Anpassungen wählen, die den Alltag tatsächlich verändern: Organisation der Anweisungen, zeitlicher Rahmen, akustische Umgebung, digitale Werkzeuge.
Klare Anweisungen geben
Eine Anweisung formulieren, die von einer Person mit schwachem Arbeitsgedächtnis umsetzbar ist, und ein Feedback geben, das ohne Verletzung neu fokussiert.
Die Teamdynamik steuern
Die Kollegen sensibilisieren, ohne vertrauliche Informationen preiszugeben, Missverständnisse entschärfen und die Stärken des Profils wertschätzen.
Die Bewertung und Karriere absichern
Die Verzerrungen erkennen, die eine jährliche Bewertung verfälschen, und einen nachhaltigen Unterstützungsplan erstellen, anstatt eine punktuelle Lösung.
Burnout vorbeugen
Die Warnsignale des Burnouts erkennen, die Unterstützung im Homeoffice anpassen und wissen, wann man an einen Gesundheitsfachmann überweisen sollte.
Ein Beispiel dafür, was die Ausbildung konkret macht. Angesichts eines Mitarbeiters, der eine mündlich übertragene Aufgabe vom Vortag nicht begonnen hat, ist der alte Reflex der Vorwurf: „ Ich habe es dir gestern gesagt, du hörst mir nie zu “. Der neue Reflex, der in praktischen Situationen geübt wird, ist anders. Man sagt: „ Ich bestätige dir die Priorität schriftlich: Akte X für Donnerstag um 16 Uhr. Sag mir, welchen ersten Schritt du heute einleiten möchtest. “ Man sichert die Anweisung, verankert einen Ausgangspunkt und verwandelt einen Vorwurf in Unterstützung.
Nie sagen „ streng dich an “, „ konzentriere dich ein wenig “ oder „ alle schaffen es, warum nicht du “. Diese Sätze weisen die Schwierigkeit einem Mangel an Willen zu und fördern Scham und Verstecken. Nie im Team offenbaren, dass eine Person von ADHS betroffen ist, ohne ihre ausdrückliche Zustimmung: Es handelt sich um Gesundheitsinformationen, die durch Vertraulichkeit geschützt sind.
Qualiopi, Zertifizierung und Finanzierung
DYNSEO ist ein zertifizierter Ausbildungsanbieter Qualiopi, registriert unter der Aktivitätsdeklarationsnummer 11757351875. Die Zertifizierung bezieht sich auf die Qualität des Prozesses: festgelegte Lernziele, Anpassung an die Zielgruppen, Qualifikation der Referenten, Erfassung der Bewertungen und kontinuierliche Verbesserung. Es ist ein Zeichen von Seriosität für einen HR-Service, der seine Ausbildungsentscheidungen rechtfertigen muss.
Jeder Lernende erhält ein Teilnahmezertifikat, das namentlich ausgestellt wird, um es in die individuelle Akte aufzunehmen und im Rahmen des Qualitätsansatzes der Organisation zu verwenden. Es ist weder ein staatliches Diplom noch eine regulierte Qualifikation : es ist ein Teilnahmezertifikat für eine Schulungsmaßnahme, das nach dem Abschluss der Lektionen und dem Bestehen des Abschlussquiz ausgestellt wird.
In Bezug auf die Finanzierung ist die Qualiopi-Zertifizierung die Voraussetzung, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, eine Kostenübernahme im Rahmen des Plans zur Entwicklung von Kompetenzen oder durch seinen Kompetenzanbieter in Betracht zu ziehen. Die Regeln, Obergrenzen und Verfahren variieren je nach Ländern, Branchen und Anbietern : der einzige zuverlässige Ansatz besteht darin, den Kostenvoranschlag und das Programm vor dem Kauf durch den HR-Service oder die finanzierende Stelle validieren zu lassen. Stellen Sie niemals eine Kostenübernahme als gegeben hin, bevor diese Validierung erfolgt ist.
Die Schulung in einer Organisation umsetzen
Das Online-Format erleichtert die kollektive Umsetzung — in einem Unternehmen, einer Schule oder einer Einrichtung — vorausgesetzt, man beschränkt sich nicht darauf, nur einen Link zu senden.
- Setzen Sie ein beobachtbares Ziel. Zum Beispiel : Missverständnisse bezüglich der Anweisungen reduzieren und die Durchführung von Gesprächen innerhalb von drei Monaten harmonisieren. Ohne Ziel bleibt die Schulung ein abgehaktes Kästchen.
- Blockieren Sie Zeit. Zwei Zeitfenster von zwanzig Minuten pro Woche im Plan sind besser als eine Anweisung von „ machen, wann Sie können “.
- Benennen Sie einen Ansprechpartner. Oft ist dies der Behindertenbeauftragte oder ein sensibilisierter Manager, der ein Modul im Voraus bearbeitet und fünf Minuten für die Wiederholung in der Teambesprechung leitet.
- Bringen Sie jedes Modul in die Realität. Nach Modul 2 nehmen Sie eine aktuelle Anweisung wieder auf, die missverstanden wurde. Nach Modul 4 überprüfen Sie gemeinsam das jährliche Gesprächsformular, um Verzerrungen zu beseitigen.
- Archivieren Sie die Zertifikate fortlaufend im Schulungsordner, mit dem Datum des Abschlusses des Quiz.
- Planen Sie einen Punkt in drei Monaten. Was hat sich tatsächlich in den Praktiken geändert ? Das ist es, was eine nützliche Schulung von einer konsumierten Schulung unterscheidet.
Ein Prinzip durchzieht diese gesamte Umsetzung : die Vertraulichkeit. Die Schulung rüstet die Führungskräfte aus, um ein Arbeitsumfeld zum Wohle aller zu verbessern, ohne jemals jemanden zu benennen oder zu „ überwachen “. Die Anpassungen, die einer Person mit ADHS helfen — schriftliche Anweisungen, klare Prioritäten, strukturierte Meetings — kommen tatsächlich dem gesamten Team zugute.
Preis und Anmeldung
Die Schulung wird zu einem Preis von 150 € pro Lernendem angeboten. Der Preis wird in der Währung des Besuchers entsprechend dem Land des Zugriffs angezeigt.
- Öffnen Sie die Schulungsseite und fügen Sie sie dem Warenkorb hinzu.
- Erstellen Sie das Lernendenkonto oder melden Sie sich an und bestätigen Sie die Zahlung.
- Der Zugang ist sofort : die Schulung erscheint im Lernendenbereich und die erste Lektion beginnt sofort.
Für eine Umsetzung auf mehreren Arbeitsplätzen oder einen Kostenvoranschlag im Maßstab eines Unternehmens oder einer Einrichtung ermöglicht die Kontaktseite die Einholung eines angepassten Angebots. Der vollständige Katalog der Kurse ist auf der Seite unsere Schulungen einsehbar.
Was diese Schulung nicht ist
- Sie stellt keine Diagnosen. Das Erkennen von Symptomen ist nicht dasselbe wie Diagnostizieren : die Diagnose von ADHS obliegt ausschließlich einem dafür ausgebildeten Gesundheitsfachmann.
- Sie ersetzt keine therapeutische Begleitung. Die medizinische, psychologische oder medikamentöse Begleitung einer betroffenen Person bleibt Sache von Gesundheitsfachleuten.
- Sie vermittelt keine medizinischen Kompetenzen. Sie lehrt, ein Arbeitsumfeld anzupassen, nicht zu bewerten oder zu behandeln.
- Es ist kein Diplom. Das Zertifikat bescheinigt die Teilnahme, nicht eine regulierte Qualifikation.
- Es ist keine Präsenzschulung. Es gibt keinen Live-Trainer und keine Gruppenaustausche : es ist ein asynchroner Videokurs.
Wenn ein Mitarbeiter erhebliches Leid, schwere Erschöpfung oder düstere Gedanken äußert, bleiben Sie nicht allein mit der Situation : leiten Sie ihn an den Betriebsarzt, einen Gesundheitsfachmann oder im Falle eines lebensbedrohlichen Notfalls an die Notdienste Ihres Landes weiter. Ihre Rolle besteht darin, zuzuhören und zu leiten, nicht medizinisch zu übernehmen.
Um weiter zu gehen
Alltags-SituationenADHS am Arbeitsplatz : 10 schwierige Situationen und wie man darauf reagiert
WerkzeugkastenADHS am Arbeitsplatz : Aktivitäten, Materialien und konkrete Anpassungen, die umgesetzt werden können
Berufliche HaltungADHS am Arbeitsplatz : Haltung, Teamarbeit und Kompetenzentwicklung
Mehrere kostenlose DYNSEO-Tools ergänzen diese Schulung direkt : die Karten zur Aufmerksamkeitsfokussierung und die Karten zu Aufmerksamkeitsstrategien zur Unterstützung der Konzentration, das Blatt zur Impulssteuerung und das Blatt zur emotionalen Regulierung ADHS für Spannungsmomente sowie das Verhaltensbeobachtungsblatt, um die Beobachtungen zu objektivieren. Der komplette Katalog ist frei zugänglich, die kognitiven Tests ermöglichen eine erste nicht-medizinische Erkennung, und die Anwendung JOE dient als Trainingsunterstützung für Erwachsene zur Aufmerksamkeitsförderung.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, die Schulung zu absolvieren ?
Etwa vier Stunden insgesamt für die 6 Module und die 20 Lektionen, einschließlich des Abschlussquiz. Da die Lektionen kurz sind, verteilen die meisten Fachleute den Kurs über zwei bis vier Wochen, mit zwei Zeitfenstern von zwanzig Minuten pro Woche. Der Zugang bleibt danach offen : man kann zu einer bestimmten Lektion zurückkehren, wenn die Situation vor Ort auftritt, beispielsweise vor einem Jahresgespräch, oder wenn ein neuer Mitarbeiter dem Team beitritt. Das Tempo ist völlig frei, ohne festgelegtes Enddatum.
Ermöglicht diese Schulung die Diagnose von ADHS ?
Nein, und das ist ein wesentlicher Punkt. Die Schulung lehrt, die Manifestationen von ADHS am Arbeitsplatz zu erkennen und seine Haltung anzupassen, aber sie vermittelt keine diagnostischen Fähigkeiten. Die Diagnose von ADHS obliegt ausschließlich einem Gesundheitsfachmann, der dafür ausgebildet ist. Ihre Rolle als Betreuer endet beim Feststellen konkreter Schwierigkeiten und, falls die Person es wünscht, bei der Weiterleitung an einen Gesundheitsfachmann. Die Schulung betont außerdem die Sätze, die niemals ausgesprochen werden sollten, und den Respekt vor der Vertraulichkeit.
Kann die Schulung vom Arbeitgeber finanziert werden ?
Das ist möglich : DYNSEO ist ein nach Qualiopi zertifiziertes Schulungsinstitut, eine Bedingung, die in der Regel für eine Finanzierung im Rahmen des Kompetenzentwicklungsplans oder durch einen Kompetenzanbieter erforderlich ist. Die Regeln, Obergrenzen und Verfahren variieren je nach Land, Branche und Geldgeber. Der zuverlässige Ansatz besteht darin, das Programm und den Kostenvoranschlag von Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Finanzierungsinstitut vor dem Kauf genehmigen zu lassen. Betrachten Sie eine Finanzierung niemals als selbstverständlich, solange sie nicht schriftlich bestätigt wurde.
Kann man ein ganzes Team oder eine ganze Organisation anmelden ?
Ja. Jeder Fachmann hat sein eigenes Lernkonto und seine persönliche Bescheinigung, was es ermöglicht, die Nachweise in die individuellen Akten einzufügen und den Qualitätsprozess zu unterstützen. Für eine Bereitstellung auf mehreren Positionen oder einen Kostenvoranschlag im Maßstab eines Unternehmens, einer Schule oder einer Einrichtung wenden Sie sich bitte über die Kontaktseite der Website : ein angepasstes Angebot für die Anzahl der Lernenden kann erstellt werden. Die kollektive Bereitstellung profitiert davon, von einem internen Ansprechpartner und Teamreflexionszeiten begleitet zu werden.
Sind Vorkenntnisse über ADHS erforderlich ?
Nein. Die Schulung ist für alle Niveaus geeignet und beginnt mit dem Verständnis von ADHS bei Erwachsenen, einfach erklärt, bevor sie zu den Werkzeugen des Managers und den beruflichen Situationen übergeht. Sie eignet sich sowohl für einen Manager, der das Thema entdeckt, als auch für einen Behindertenbeauftragten oder einen Gesundheitsfachmann, der seine Praktiken strukturieren und aktualisieren möchte. Die praktischen Übungen in jedem Modul helfen, die Konzepte in konkreten Fällen zu verankern, ohne unnötigen Jargon oder theoretische Voraussetzungen.
Diese Seite beschreibt den Inhalt einer Schulungsmaßnahme. Die Finanzierungsbedingungen und die Schulungsverpflichtungen variieren je nach Land und Arbeitgeber : Überprüfen Sie dies bei Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Finanzierungsorgan. Dieser Inhalt stellt keine medizinische Beratung dar und ersetzt nicht die Bewertung durch einen Gesundheitsfachmann.
Gestalten Sie Ihre Betreuung als Vorteil im Umgang mit ADHS am Arbeitsplatz
Die ADHS-Schulung am Arbeitsplatz von DYNSEO bietet Ihren Managern, der Personalabteilung und den Ansprechpartnern zuverlässige Orientierung und sofort anwendbare Werkzeuge : 6 Module, 20 Lektionen, etwa 4 Stunden, unbegrenzter Zugang und persönliche Bescheinigung für jeden Lernenden.
Die Schulung entdecken — 150 €Hat Ihnen dieser Inhalt geholfen? Unterstützen Sie DYNSEO 💙
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