Formação « TDAH no trabalho: reconhecer e acompanhar »: programa, conteúdo e a quem se destina
No trabalho, o TDAH raramente é nomeado. Ele aparece disfarçado nas avaliações anuais e nas conversas de corredor: « ele tem um verdadeiro potencial, mas nunca termina o que começa », « ela faz um trabalho brilhante, exceto que perde um prazo a cada duas », « ele interrompe nas reuniões, isso irrita todo mundo ». Três constatações muitas vezes exatas, três leituras quase sempre fora de contexto.
Neste artigo
A formação associada
Esta página detalha a formação TDAH no trabalho da DYNSEO, « TDAH no trabalho : reconhecer e acompanhar » : seu conteúdo módulo por módulo, as profissões e funções a que se destina, sua duração real, seu preço, suas modalidades de implementação em empresas, escolas ou instituições — e o escopo que não cobre. O objetivo não é fazer de você um cuidador, mas fornecer referências confiáveis para observar corretamente e acompanhar sem desajeitamento.
O essencial em 30 segundos
Formação 100 % online de 6 módulos e 20 lições (cerca de 4 horas), seguida de um quiz final, destinada a profissionais que supervisionam ou acompanham adultos afetados pelo TDAH : gerentes, RH, responsáveis por deficiência, professores, profissionais de saúde. Preço : 150 €. Acesso imediato e ilimitado.
- Para quem — gerentes, responsáveis de RH, responsáveis por deficiência, professores e formadores, profissionais de saúde no trabalho, diretores de micro e pequenas empresas.
- Objetivo — saber reconhecer as manifestações do TDAH no trabalho, adaptar sua postura e implementar ajustes simples e legais.
- O que é coberto — compreensão do TDAH em adultos, ferramentas do gerente, relações de equipe, carreira e avaliação, prevenção do burnout.
- O que não é coberto — o diagnóstico, que permanece uma questão exclusiva de um profissional de saúde.
- Organismo — DYNSEO, certificado Qualiopi (N° 11757351875), atestado de conclusão de formação emitido.
O problema que ela resolve no trabalho
O transtorno do déficit de atenção com ou sem hiperatividade não desaparece na idade adulta. A Alta Autoridade de Saúde lembra que ele frequentemente persiste após a infância e que permanece amplamente subdiagnosticado em adultos. No trabalho, isso se traduz em situações que o entorno profissional interpreta mal, por falta de referências. O resultado : tensões, subavaliações, às vezes saídas que poderiam ter sido evitadas.
O ponto de partida da formação é simples : a maioria dos comportamentos atribuídos a uma falta de motivação, seriedade ou respeito decorre, na verdade, de mecanismos atencionais e executivos. Passar da observação à interpretação correta, e depois ao ajuste, muda tudo — para a pessoa envolvida e para a equipe.
| O que é observado no trabalho | Interpretação frequente | Do que se trata frequentemente |
|---|---|---|
| Entrega um dossiê atrasado mesmo sendo competente | Falta de seriedade, desinteresse | Dificuldade de iniciação e planejamento (funções executivas) |
| Se dispersa, abre dez tarefas sem terminar uma | Desorganização, má vontade | Transtorno de atenção e inibição |
| Corta a palavra, responde antes do fim da pergunta | Arrogância, falta de educação | Impulsividade verbal, não intencional |
| Exausto no final do dia, menos presente à tarde | Fadiga de complacência | Custo cognitivo da camuflagem e do esforço atencional sustentado |
| Esquece uma instrução dada oralmente no dia anterior | Não escuta, não se importa | Memória de trabalho frágil |
| Reage de forma intensa a um comentário em reunião | Susceptibilidade, caráter difícil | Sensibilidade emocional e desregulação frequentes no TDAH |
Cada linha desta tabela representa, na prática, um ajuste de postura que custa alguns segundos a um gerente e que pode transformar uma colaboração. É precisamente o objetivo da formação : aprender a distinguir o comportamento do julgamento, e depois adaptar concretamente o ambiente de trabalho.
A quem se destina a formação TDAH no trabalho
Esta formação TDAH no trabalho não se destina primeiramente às pessoas envolvidas, mas àquelas que as supervisionam, acompanham ou decidem seu percurso. É uma escolha assumida : muitas vezes, é do lado do ambiente profissional que se joga a diferença entre um talento que floresce e um talento que se esgota.
Gerentes e líderes de equipe
Aqueles que gerenciam diariamente, definem prioridades, dão instruções e conduzem as entrevistas. São eles que mais se beneficiam das ferramentas concretas dos módulos 2 e 4.
Responsáveis de RH e referências de deficiência
Para estruturar uma política de adaptação, garantir o quadro jurídico e acompanhar um colaborador sem nunca fazer um diagnóstico em lugar do médico.
Profissionais de saúde no trabalho
Médicos e enfermeiros do trabalho, psicólogos, que fazem a ligação entre as necessidades da pessoa e as possibilidades da organização.
Professores e formadores
Em centro de formação, em aprendizagem, no ensino superior : acompanhar adultos e jovens adultos com TDAH em um ambiente pedagógico exigente.
Dirigentes de micro e pequenas empresas
Sem serviço de RH dedicado, muitas vezes sozinhos diante da questão. A formação oferece um quadro claro e reflexos aplicáveis imediatamente.
Colegas e tutores
Aqueles que trabalham em contato direto, formam um novo chegado ou animam uma dupla, e buscam entender melhor sem estigmatizar.
Feita para você / não feita para você
| Sua situação | Esta formação… |
|---|---|
| Você supervisiona uma pessoa cujos comportamentos o confundem sem saber lê-los | ✔ Adequado |
| Você quer implementar adaptações simples e legais em sua equipe | ✔ Adequado — é o uso mais frequente |
| Você busca sensibilizar uma equipe sem trair a confidencialidade | ✔ Adequado — módulo 3 dedicado |
| Você busca obter ou fazer um diagnóstico de TDAH | ✘ Não — o diagnóstico é exclusivamente de um profissional de saúde |
| Você mesmo está envolvido e busca acompanhamento terapêutico | ✘ Veja mais um profissional de saúde especializado |
| Você busca um diploma de Estado ou uma qualificação regulamentada | ✘ Não — trata-se de um certificado de conclusão de formação |
O programa : 6 módulos, 20 lições
O percurso conta com seis módulos : cinco módulos de conteúdo (vinte lições em vídeo curtas, incluindo uma sequência de simulações por módulo) e um quiz final que valida os conhecimentos adquiridos. A progressão vai da compreensão do TDAH adulto até a prevenção do burnout e o desenvolvimento do potencial, passando pelas ferramentas do gerente, a vida em equipe e a carreira.
Compreender o TDAH no adulto
- TDAH adulto — o que realmente é
- Os 3 perfis — desatento, hiperativo, misto — como isso se manifesta no trabalho
- O que o TDAH custa à pessoa — fadiga, vergonha, mascaramento
- Simulações — Módulo 1
As ferramentas concretas para o gerente
- As adaptações simples que mudam tudo
- Dar instruções claras — o método que funciona
- Dar feedback e gerenciar episódios difíceis
- Simulações — Módulo 2
O TDAH e as relações na equipe
- O que os colegas veem — e como eles interpretam
- Conscientizar a equipe sem trair a confidencialidade
- As forças do perfil TDAH em equipe — e como mobilizá-las
- Simulações — Módulo 3
O TDAH e a carreira
- As avaliações — o que distorce tudo sem que percebamos
- Promoções e evoluções — o teto invisível
- Construir um plano de acompanhamento sustentável
- Simulações — Módulo 4
Burnout e prevenção
- Burnout e prevenção — reconhecer os sinais de alerta
- Transição para o trabalho remoto — adaptar as ferramentas e o acompanhamento
- Gestão de crises e emergências — o TDAH sob pressão
- Desenvolvimento da liderança TDAH — preparar um colaborador para gerenciar
Quiz final
- Quiz — TDAH no trabalho : reconhecer e acompanhar
« O que o TDAH custa à pessoa — fadiga, vergonha, mascaramento » (módulo 1), que explica por que um colaborador talentoso pode desmoronar em silêncio ; e « Dar instruções claras » (módulo 2), que resolve por si só uma grande parte dos mal-entendidos diários. Esses são dois alavancadores imediatos, aplicáveis desde o dia seguinte.
A lógica do programa merece ser destacada : não se começa pelas soluções, mas pela compreensão. Enquanto um gerente interpretar um atraso como uma falta de respeito, nenhuma adaptação funcionará. É por isso que o módulo 1 estabelece primeiro um quadro de leitura, antes que os módulos seguintes tragam ferramentas. Cada módulo termina com simulações : não se aprende definições, mas se repetem gestos profissionais.
Dar aos seus gerentes os bons reflexos diante do TDAH
6 módulos, 20 lições, cerca de 4 horas, acesso ilimitado e certificado nominal. Ferramentas aplicáveis desde o dia seguinte, sem nunca invadir o papel do médico.
Descobrir a formação — 150 €Formato e organização
| Critério | Detalhe |
|---|---|
| Formato | 100 % online, lições em vídeo curtas |
| Conteúdo | 6 módulos · 20 lições · quiz final |
| Duração | Cerca de 4 horas no total |
| Ritmo | Livre, sem data de término imposta |
| Suporte | Computador, tablet, smartphone |
| Acesso | Imediato após inscrição, ilimitado no tempo |
| Nível requerido | Todos os níveis, nenhum pré-requisito |
| Idiomas | 8 idiomas, incluindo francês, inglês, alemão, espanhol, italiano, holandês, português |
| Validação | Quiz final e certificado de conclusão de formação |
| Preço | 150 € por aprendiz |
O formato assíncrono responde a uma limitação própria das organizações: não se pode imobilizar uma equipe inteira um dia inteiro. As quatro horas se distribuem em sequências de dez a vinte minutos, aproveitadas nos tempos disponíveis, sem desorganizar um planejamento. As lições em vídeo alternam explicações e situações práticas, e o acesso ilimitado permite voltar a uma sequência específica no momento em que a situação realmente se apresenta no escritório.
A formação ensina a observar e acompanhar, nunca a diagnosticar. Nenhuma lição lhe autoriza a dizer a um colaborador « você tem TDAH ». O papel do profissional orientador se limita à constatação de dificuldades concretas e à orientação, se a pessoa desejar, para um profissional de saúde.
O que você saberá fazer ao final
Reconhecer as manifestações
Distinguir os três perfis (desatento, hiperativo, misto, segundo a classificação de referência da psiquiatria) e identificar como eles se traduzem concretamente no trabalho.
Implementar adaptações
Escolher os ajustes simples que realmente mudam o dia a dia: organização das instruções, quadro temporal, ambiente sonoro, ferramentas digitais.
Dar instruções claras
Formular uma instrução utilizável por uma pessoa cuja memória de trabalho é frágil, e dar um feedback que reoriente sem ferir.
Gerir a dinâmica da equipe
Conscientizar os colegas sem revelar informações confidenciais, desarmar incompreensões e valorizar as forças do perfil.
Segurança na avaliação e na carreira
Identificar os vieses que distorcem uma avaliação anual e construir um plano de acompanhamento duradouro em vez de uma solução pontual.
Prevenir o esgotamento
Reconhecer os sinais de alerta do burnout, adaptar o acompanhamento em teletrabalho e saber quando orientar para um profissional de saúde.
Um exemplo do que a formação torna concreto. Diante de um colaborador que não iniciou uma tarefa confiada oralmente no dia anterior, o antigo reflexo é a crítica: « eu te disse ontem, você nunca me escuta ». O novo reflexo, trabalhado em situação prática, é diferente. Dizemos: « Confirmo a prioridade por escrito: processo X para quinta-feira às 16h. Diga-me a primeira etapa que você pretende iniciar hoje. » Garantimos a instrução, ancoramos um ponto de partida, transformamos uma crítica em apoio.
Nunca diga « faça um esforço », « concentre-se um pouco » ou « todo mundo consegue, por que você não ». Essas frases atribuem a dificuldade a uma falta de vontade e alimentam a vergonha e o mascaramento. Nunca divulgue à equipe que uma pessoa está envolvida com TDAH sem seu consentimento explícito: é uma informação de saúde, protegida pela confidencialidade.
Qualiopi, certificação e financiamento
DYNSEO é uma organização de formação certificada Qualiopi, registrada sob o número de declaração de atividade 11757351875. A certificação abrange a qualidade do processo: objetivos pedagógicos definidos, adaptação aos públicos, qualificação dos intervenientes, coleta de avaliações e melhoria contínua. É uma garantia de seriedade para um serviço de RH que deve justificar suas escolhas de formação.
Cada aprendiz recebe uma certificação de conclusão de curso nominativa, a ser arquivada no dossiê individual e utilizável no âmbito da abordagem de qualidade da organização. Não é um diploma de Estado nem uma qualificação regulamentada : é uma certificação de participação em uma ação de formação, emitida após o acompanhamento das lições e a aprovação do quiz final.
No que diz respeito ao financiamento, a certificação Qualiopi é a condição que permite a um empregador considerar uma cobertura no âmbito do plano de desenvolvimento de competências ou por seu operador de competências. As regras, os limites e os procedimentos variam de acordo com os países, os setores e os operadores : a única abordagem confiável consiste em validar o orçamento e o programa pelo serviço de RH ou pela entidade financiadora antes da compra. Nunca apresente uma cobertura como garantida antes dessa validação.
Implementar a formação em uma organização
O formato online facilita a implementação coletiva — em uma empresa, uma escola ou uma instituição — desde que não se limite a enviar um link.
- Defina um objetivo observável. Por exemplo : reduzir os mal-entendidos em torno das instruções e harmonizar a condução das entrevistas em três meses. Sem um objetivo, a formação permanece apenas uma caixa marcada.
- Reserve o tempo. Dois períodos de vinte minutos por semana agendados valem mais do que uma instrução de « faça quando puder ».
- Designe um responsável. Frequentemente, o responsável pela inclusão ou um gerente sensibilizado, que avança um módulo com antecedência e conduz cinco minutos de retomada em reunião de equipe.
- Traga cada módulo para a realidade. Após o módulo 2, retome uma instrução recente que foi mal compreendida. Após o módulo 4, revisem juntos a grade de entrevista anual para eliminar os vieses.
- Arquive as certificações à medida que forem concluídas, no dossiê de formação, com a data de conclusão do quiz.
- Preveja um ponto em três meses. O que realmente mudou nas práticas ? É isso que distingue uma formação útil de uma formação consumida.
Um princípio atravessa toda essa implementação : a confidencialidade. A formação capacita os supervisores para melhorar um ambiente de trabalho em benefício de todos, sem nunca identificar ou « vigiar » ninguém. As adaptações que ajudam uma pessoa com TDAH — instruções escritas, prioridades claras, reuniões estruturadas — beneficiam na verdade toda a equipe.
Preço e inscrição
A formação é oferecida a 150 € por aprendiz. O preço é exibido na moeda do visitante de acordo com o país de conexão.
- Abra a página da formação e adicione ao carrinho.
- Crie a conta do aprendiz, ou faça login, e valide o pagamento.
- O acesso é imediato : a formação aparece no espaço do aprendiz e a primeira lição começa imediatamente.
Para uma implementação em vários postos ou um orçamento em escala de uma empresa ou instituição, a página de contato permite obter uma proposta adaptada. O catálogo completo dos cursos pode ser consultado na página nossas formações.
O que esta formação não é
- Ela não faz nenhum diagnóstico. Reconhecer manifestações não é diagnosticar : o diagnóstico do TDAH é exclusivamente responsabilidade de um profissional de saúde treinado para tal.
- Ela não substitui um acompanhamento terapêutico. O acompanhamento médico, psicológico ou medicamentoso de uma pessoa afetada continua sendo uma questão de profissionais de saúde.
- Ela não confere nenhuma competência médica. Ela ensina a ajustar um ambiente de trabalho, não a avaliar ou tratar um transtorno.
- Não é um diploma. A certificação atesta uma participação, não uma qualificação regulamentada.
- Não é uma formação presencial. Não há formador ao vivo nem trocas em grupo : é um percurso de vídeo assíncrono.
Se um colaborador expressar um sofrimento importante, um esgotamento severo ou pensamentos negativos, não fique sozinho com a situação : encaminhe para o médico do trabalho, um profissional de saúde, ou em caso de emergência vital, para os serviços de emergência do seu país. Seu papel é ouvir e orientar, não assumir a responsabilidade médica.
Para ir mais longe
Situações do cotidianoTDAH no trabalho : 10 situações difíceis e como respondê-las
Caixa de ferramentasTDAH no trabalho : atividades, materiais e adaptações concretas a serem implementadas
Postura profissionalTDAH no trabalho : postura, trabalho em equipe e desenvolvimento de competências
Vários ferramentas gratuitas DYNSEO complementam diretamente esta formação : os cartões de reorientação atencional e os cartões de estratégias de atenção para apoiar a concentração, a ficha de gestão da impulsividade e a ficha de regulação emocional TDAH para momentos de tensão, e o quadro de acompanhamento comportamental para objetivar as observações. O catálogo completo está em acesso livre, os testes cognitivos permitem um primeiro reconhecimento não médico, e o aplicativo FERNANDO serve como suporte de treinamento atencional para adultos.
Perguntas frequentes
Quanto tempo é necessário para seguir a formação ?
Em torno de quatro horas no total para os 6 módulos e as 20 lições, incluindo o quiz final. As lições sendo curtas, a maioria dos profissionais distribui o percurso em duas a quatro semanas, com duas sessões de vinte minutos por semana. O acesso permanece aberto depois : pode-se voltar a uma lição específica no momento em que a situação se apresenta no campo, antes de uma entrevista anual, por exemplo, ou quando um novo colaborador se junta à equipe. O ritmo é totalmente livre, sem data de término imposta.
Esta formação permite diagnosticar o TDAH ?
Não, e este é um ponto essencial. A formação ensina a reconhecer manifestações do TDAH no trabalho e a adaptar sua postura, mas não confere nenhuma competência de diagnóstico. O diagnóstico do TDAH é exclusivamente responsabilidade de um profissional de saúde treinado para tal. Seu papel como supervisor se limita a constatar dificuldades concretas e, se a pessoa desejar, a encaminhá-la para um profissional de saúde. A formação enfatiza, aliás, as frases que nunca devem ser pronunciadas e o respeito pela confidencialidade.
A formação pode ser financiada pelo empregador ?
É viável : DYNSEO é uma instituição de formação certificada Qualiopi, condição geralmente exigida para um financiamento no âmbito do plano de desenvolvimento de competências ou por um operador de competências. As regras, os limites e os procedimentos variam conforme os países, os setores e os financiadores. A abordagem confiável consiste em fazer validar o programa e o orçamento pelo seu departamento de RH ou pela sua instituição financiadora antes da compra. Nunca considere um financiamento como garantido até que tenha sido confirmado por escrito.
É possível inscrever toda uma equipe ou toda uma organização ?
Sim. Cada profissional possui sua própria conta de aprendiz e seu certificado nominativo, o que permite anexar os comprovantes aos dossiês individuais e alimentar o processo de qualidade. Para um desdobramento em vários postos ou um orçamento em escala de uma empresa, escola ou instituição, passe pela página de contato do site : uma proposta adaptada ao número de aprendizes pode ser estabelecida. O desdobramento coletivo se beneficia de ser acompanhado por um referente interno e de momentos de recuperação em equipe.
É necessário ter conhecimentos prévios sobre o TDAH ?
Não. A formação é classificada para todos os níveis e parte da compreensão do TDAH em adultos, explicada de forma simples, antes de avançar para as ferramentas do gerente e as situações profissionais. Ela é adequada tanto para um gerente que descobre o assunto quanto para um referente de deficiência ou um profissional de saúde no trabalho que deseja estruturar e atualizar suas práticas. As simulações presentes em cada módulo permitem ancorar os conceitos em casos concretos, sem jargão desnecessário ou pré-requisitos teóricos.
Esta página descreve o conteúdo de uma ação de formação. As condições de financiamento e as obrigações de formação variam de acordo com os países e os empregadores : verifique com o seu serviço de RH ou com a sua entidade financiadora. Este conteúdo não constitui um parecer médico e não substitui a avaliação de um profissional de saúde.
Transforme sua supervisão em um ativo contra o TDAH no trabalho
A formação TDAH no trabalho da DYNSEO oferece aos seus gerentes, RH e referências diretrizes confiáveis e ferramentas aplicáveis imediatamente : 6 módulos, 20 lições, cerca de 4 horas, acesso ilimitado e certificado nominal para cada aluno.
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