Formation « TDAH au travail : reconnaître et accompagner » : programme, contenu et à qui elle s'adresse
Au travail, le TDAH est rarement nommé. Il arrive déguisé dans les entretiens annuels et les discussions de couloir : « il a un vrai potentiel mais il ne finit jamais ce qu'il commence », « elle rend un travail brillant, sauf qu'elle rate une échéance sur deux », « il coupe la parole en réunion, ça braque tout le monde ». Trois constats souvent exacts, trois lectures presque toujours à côté de la plaque.
Dans cet article
La formation associée
Cette page détaille la formation tdah au travail de DYNSEO, « TDAH au travail : reconnaître et accompagner » : son contenu module par module, les métiers et fonctions auxquels elle s'adresse, sa durée réelle, son tarif, ses modalités de déploiement en entreprise, en école ou en établissement — et le périmètre qu'elle ne couvre pas. L'objectif n'est pas de faire de vous un soignant, mais de vous donner des repères fiables pour observer juste et accompagner sans maladresse.
L'essentiel en 30 secondes
Formation 100 % en ligne de 6 modules et 20 leçons (environ 4 heures), suivies d'un quiz final, destinée aux professionnels qui encadrent ou accompagnent des adultes concernés par le TDAH : managers, RH, référents handicap, enseignants, professionnels de santé. Tarif : 150 €. Accès immédiat et illimité.
- Pour qui — managers, responsables RH, référents handicap, enseignants et formateurs, professionnels de santé au travail, dirigeants de TPE-PME.
- Objectif — savoir reconnaître les manifestations du TDAH au travail, adapter sa posture et mettre en place des aménagements simples et légaux.
- Ce qui est couvert — compréhension du TDAH adulte, outils du manager, relations d'équipe, carrière et évaluation, prévention du burnout.
- Ce qui ne l'est pas — le diagnostic, qui reste l'affaire exclusive d'un professionnel de santé.
- Organisme — DYNSEO, certifié Qualiopi (N° 11757351875), attestation de fin de formation délivrée.
Le problème qu'elle résout au travail
Le trouble déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité ne disparaît pas à l'âge adulte. La Haute Autorité de Santé rappelle qu'il persiste souvent après l'enfance et qu'il reste largement sous-diagnostiqué chez l'adulte. Au travail, cela se traduit par des situations que l'entourage professionnel interprète mal, faute de repères. Le résultat : des tensions, des sous-évaluations, parfois des départs qui auraient pu être évités.
Le point de départ de la formation est simple : la plupart des comportements attribués à un manque de motivation, de sérieux ou de respect relèvent en réalité de mécanismes attentionnels et exécutifs. Passer de l'observation à l'interprétation juste, puis à l'ajustement, change tout — pour la personne concernée comme pour l'équipe.
| Ce qui est observé au travail | Interprétation fréquente | Ce dont il s'agit souvent |
|---|---|---|
| Rend un dossier en retard alors qu'il est compétent | Manque de sérieux, désinvolture | Difficulté d'initiation et de planification (fonctions exécutives) |
| Se disperse, ouvre dix tâches sans en finir une | Désorganisation, mauvaise volonté | Trouble de l'attention et de l'inhibition |
| Coupe la parole, répond avant la fin de la question | Arrogance, impolitesse | Impulsivité verbale, non intentionnelle |
| Épuisé en fin de journée, moins présent l'après-midi | Fatigue de complaisance | Coût cognitif du masquage et de l'effort attentionnel soutenu |
| Oublie une consigne donnée à l'oral la veille | N'écoute pas, s'en moque | Mémoire de travail fragile |
| Réagit vivement à une remarque en réunion | Susceptibilité, caractère difficile | Sensibilité émotionnelle et dysrégulation fréquentes dans le TDAH |
Chaque ligne de ce tableau représente, en pratique, un ajustement de posture qui coûte quelques secondes à un manager et qui peut transformer une collaboration. C'est précisément l'objet de la formation : apprendre à distinguer le comportement du jugement, puis à adapter concrètement l'environnement de travail.
À qui s'adresse la formation TDAH au travail
Cette formation tdah au travail ne s'adresse pas d'abord aux personnes concernées elles-mêmes, mais à celles qui les encadrent, les accompagnent ou décident de leur parcours. C'est un choix assumé : c'est souvent du côté de l'environnement professionnel que se joue la différence entre un talent qui s'épanouit et un talent qui s'épuise.
Managers et chefs d'équipe
Ceux qui pilotent au quotidien, fixent les priorités, donnent les consignes et mènent les entretiens. Ce sont eux qui bénéficient le plus des outils concrets des modules 2 et 4.
Responsables RH et référents handicap
Pour structurer une politique d'aménagement, sécuriser le cadre juridique et accompagner un collaborateur sans jamais poser de diagnostic à la place du médecin.
Professionnels de santé au travail
Médecins et infirmiers du travail, psychologues, qui font le lien entre les besoins de la personne et les possibilités de l'organisation.
Enseignants et formateurs
En centre de formation, en apprentissage, en enseignement supérieur : accompagner des adultes et jeunes adultes TDAH dans un cadre pédagogique exigeant.
Dirigeants de TPE et PME
Sans service RH dédié, souvent seuls face à la question. La formation donne un cadre clair et des réflexes applicables tout de suite.
Collègues et tuteurs
Ceux qui travaillent au contact direct, forment un nouvel arrivant ou animent un binôme, et cherchent à mieux comprendre sans stigmatiser.
Faite pour vous / pas faite pour vous
| Votre situation | Cette formation… |
|---|---|
| Vous encadrez une personne dont les comportements vous déroutent sans savoir les lire | ✔ Convient parfaitement |
| Vous voulez mettre en place des aménagements simples et légaux dans votre équipe | ✔ Convient — c'est l'usage le plus fréquent |
| Vous cherchez à sensibiliser une équipe sans trahir la confidentialité | ✔ Convient — module 3 dédié |
| Vous cherchez à obtenir ou à poser un diagnostic de TDAH | ✘ Non — le diagnostic relève exclusivement d'un professionnel de santé |
| Vous êtes vous-même concerné et cherchez un suivi thérapeutique | ✘ Voir plutôt un professionnel de santé spécialisé |
| Vous cherchez un diplôme d'État ou une qualification réglementée | ✘ Non — il s'agit d'une attestation de fin de formation |
Le programme : 6 modules, 20 leçons
Le parcours compte six modules : cinq modules de contenu (vingt leçons vidéo courtes, dont une séquence de mises en situation par module) et un quiz final qui valide les acquis. La progression va de la compréhension du TDAH adulte jusqu'à la prévention du burnout et au développement du potentiel, en passant par les outils du manager, la vie d'équipe et la carrière.
Comprendre le TDAH chez l'adulte
- TDAH adulte — ce que c'est vraiment
- Les 3 profils — inattentif, hyperactif, mixte — comment ça se voit au travail
- Ce que le TDAH coûte à la personne — fatigue, honte, masquage
- Mises en situation — Module 1
Les outils concrets pour le manager
- Les aménagements simples qui changent tout
- Donner des instructions claires — la méthode qui fonctionne
- Donner du feedback et gérer les épisodes difficiles
- Mises en situation — Module 2
Le TDAH et les relations dans l'équipe
- Ce que les collègues voient — et comment ils l'interprètent
- Sensibiliser l'équipe sans trahir la confidentialité
- Les forces du profil TDAH en équipe — et comment les mobiliser
- Mises en situation — Module 3
Le TDAH et la carrière
- Les évaluations — ce qui biaise tout sans qu'on le voie
- Promotions et évolutions — le plafond invisible
- Construire un plan d'accompagnement durable
- Mises en situation — Module 4
Burnout et prévention
- Burnout et prévention — reconnaître les signaux d'alerte
- Transition vers le télétravail — adapter les outils et l'accompagnement
- Gestion des crises et urgences — le TDAH sous pression
- Développement du leadership TDAH — préparer un collaborateur à manager
Quiz final
- Quiz — TDAH au travail : reconnaître et accompagner
« Ce que le TDAH coûte à la personne — fatigue, honte, masquage » (module 1), qui explique pourquoi un collaborateur talentueux peut s'effondrer en silence ; et « Donner des instructions claires » (module 2), qui règle à elle seule une grande partie des malentendus quotidiens. Ce sont deux leviers immédiats, applicables dès le lendemain.
La logique du programme mérite d'être soulignée : on ne commence pas par les solutions, mais par la compréhension. Tant qu'un manager lit un retard comme un manque de respect, aucun aménagement ne tiendra. C'est pourquoi le module 1 installe d'abord un cadre de lecture, avant que les modules suivants n'apportent des outils. Chaque module se termine par des mises en situation : on n'y apprend pas des définitions, on y répète des gestes professionnels.
Donner à vos managers les bons réflexes face au TDAH
6 modules, 20 leçons, environ 4 heures, accès illimité et attestation nominative. Des outils applicables dès le lendemain, sans jamais empiéter sur le rôle du médecin.
Découvrir la formation — 150 €Format et organisation
| Critère | Détail |
|---|---|
| Format | 100 % en ligne, leçons vidéo courtes |
| Contenu | 6 modules · 20 leçons · quiz final |
| Durée | Environ 4 heures au total |
| Rythme | Libre, sans date de fin imposée |
| Support | Ordinateur, tablette, smartphone |
| Accès | Immédiat après inscription, illimité dans le temps |
| Niveau requis | Tous niveaux, aucun prérequis |
| Langues | 8 langues, dont français, anglais, allemand, espagnol, italien, néerlandais, portugais |
| Validation | Quiz final et attestation de fin de formation |
| Tarif | 150 € par apprenant |
Le format asynchrone répond à une contrainte propre aux organisations : on ne peut pas immobiliser une équipe entière une journée complète. Les quatre heures se répartissent en séquences de dix à vingt minutes, prises sur les temps disponibles, sans désorganiser un planning. Les leçons vidéo alternent explications et mises en situation, et l'accès illimité permet de revenir sur une séquence précise au moment où la situation se présente réellement au bureau.
La formation apprend à observer et accompagner, jamais à diagnostiquer. Aucune leçon ne vous autorise à dire à un collaborateur « vous avez un TDAH ». Le rôle du professionnel encadrant s'arrête au constat de difficultés concrètes et à l'orientation, si la personne le souhaite, vers un professionnel de santé.
Ce que vous saurez faire à la fin
Reconnaître les manifestations
Distinguer les trois profils (inattentif, hyperactif, mixte, selon la classification de référence de la psychiatrie) et repérer comment ils se traduisent concrètement au travail.
Mettre en place des aménagements
Choisir les ajustements simples qui changent réellement le quotidien : organisation des consignes, cadre temporel, environnement sonore, outils numériques.
Donner des consignes claires
Formuler une instruction exploitable par une personne dont la mémoire de travail est fragile, et donner un feedback qui recentre sans blesser.
Gérer la dynamique d'équipe
Sensibiliser les collègues sans révéler d'information confidentielle, désamorcer les incompréhensions et valoriser les forces du profil.
Sécuriser l'évaluation et la carrière
Repérer les biais qui faussent une évaluation annuelle et construire un plan d'accompagnement durable plutôt qu'une rustine ponctuelle.
Prévenir l'épuisement
Reconnaître les signaux d'alerte du burnout, adapter l'accompagnement en télétravail et savoir quand orienter vers un professionnel de santé.
Un exemple de ce que la formation rend concret. Face à un collaborateur qui n'a pas démarré une tâche confiée oralement la veille, l'ancien réflexe est le reproche : « je te l'avais dit hier, tu ne m'écoutes jamais ». Le nouveau réflexe, travaillé en mise en situation, est différent. On dit : « Je te confirme la priorité par écrit : dossier X pour jeudi 16 h. Dis-moi la première étape que tu comptes lancer aujourd'hui. » On sécurise la consigne, on ancre un point de départ, on transforme un reproche en appui.
Ne dites jamais « fais un effort », « concentre-toi un peu » ou « tout le monde y arrive, pourquoi pas toi ». Ces phrases renvoient la difficulté à un défaut de volonté et alimentent la honte et le masquage. Ne divulguez jamais à l'équipe qu'une personne est concernée par le TDAH sans son accord explicite : c'est une information de santé, protégée par la confidentialité.
Qualiopi, attestation et financement
DYNSEO est un organisme de formation certifié Qualiopi, enregistré sous le numéro de déclaration d'activité 11757351875. La certification porte sur la qualité du processus : objectifs pédagogiques définis, adaptation aux publics, qualification des intervenants, recueil des appréciations et amélioration continue. C'est un gage de sérieux pour un service RH qui doit justifier ses choix de formation.
प्रत्येक शिक्षार्थी को एक प्रशिक्षण समाप्ति प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जिसे व्यक्तिगत फ़ाइल में डाला जाता है और संगठन की गुणवत्ता प्रक्रिया के तहत उपयोग किया जा सकता है। यह न तो राज्य का डिप्लोमा है और न ही कोई विनियमित योग्यता : यह प्रशिक्षण गतिविधि में भागीदारी का प्रमाण है, जो पाठों का पालन करने और अंतिम क्विज़ में सफलता के बाद जारी किया जाता है।
वित्तपोषण के मामले में, क्वालियॉपी प्रमाणन वह शर्त है जो एक नियोक्ता को कौशल विकास योजना के तहत या उसके कौशल ऑपरेटर द्वारा वित्तपोषण की संभावना पर विचार करने की अनुमति देती है। नियम, सीमाएँ और प्रक्रियाएँ देशों, शाखाओं और ऑपरेटरों के अनुसार भिन्न होती हैं : एकमात्र विश्वसनीय प्रक्रिया यह है कि खरीद से पहले प्रस्ताव और कार्यक्रम को मानव संसाधन सेवा या वित्तपोषक संगठन द्वारा मान्यता प्राप्त कराई जाए। इस मान्यता से पहले कभी भी वित्तपोषण को सुनिश्चित नहीं मानें।
एक संगठन में प्रशिक्षण का कार्यान्वयन
ऑनलाइन प्रारूप सामूहिक कार्यान्वयन को सरल बनाता है - एक कंपनी, स्कूल या संस्थान में - बशर्ते कि केवल एक लिंक भेजने पर संतोष न किया जाए।
- एक अवलोकनीय लक्ष्य निर्धारित करें। उदाहरण के लिए : निर्देशों के चारों ओर गलतफहमियों को कम करना और तीन महीने के भीतर साक्षात्कारों के संचालन को समन्वयित करना। बिना लक्ष्य के, प्रशिक्षण केवल एक चेक बॉक्स बना रहता है।
- समय निर्धारित करें। सप्ताह में दो बीस मिनट के स्लॉट को शेड्यूल में शामिल करना "जब आप कर सकें" के निर्देश से बेहतर है।
- एक संदर्भ व्यक्ति नामित करें। अक्सर यह विकलांगता संदर्भ व्यक्ति या एक संवेदनशील प्रबंधक होता है, जो एक मॉड्यूल को पहले से आगे बढ़ाता है और टीम बैठक में पांच मिनट की पुनरावृत्ति का संचालन करता है।
- प्रत्येक मॉड्यूल को वास्तविकता में लाएं। मॉड्यूल 2 के बाद, हाल की एक निर्देश को पुनः लें जो गलत समझी गई थी। मॉड्यूल 4 के बाद, साथ में वार्षिक साक्षात्कार की ग्रिड को पुनः देखें ताकि पूर्वाग्रहों को हटाया जा सके।
- प्रमाण पत्रों को क्रमबद्ध करें जैसे-जैसे, प्रशिक्षण फ़ाइल में, क्विज़ के पूर्णता की तारीख के साथ।
- तीन महीने में एक बिंदु निर्धारित करें। प्रथाओं में वास्तव में क्या बदला है ? यही एक उपयोगी प्रशिक्षण और एक उपभोग किए गए प्रशिक्षण के बीच का अंतर है।
इस पूरे कार्यान्वयन में एक सिद्धांत है : गोपनीयता। प्रशिक्षण पर्यवेक्षकों को एक कार्य वातावरण को सभी के लाभ के लिए सुधारने के लिए उपकरण प्रदान करता है, बिना किसी को "निगरानी" या नामित किए। जो समायोजन एक ADHD व्यक्ति की मदद करते हैं - लिखित निर्देश, स्पष्ट प्राथमिकताएँ, संरचित बैठकें - वास्तव में पूरी टीम को लाभ पहुँचाते हैं।
दर और पंजीकरण
प्रशिक्षण 150 € प्रति शिक्षार्थी की दर पर उपलब्ध है। मूल्य दर्शक के देश के अनुसार मुद्रा में प्रदर्शित होता है।
- प्रशिक्षण पृष्ठ खोलें और इसे कार्ट में जोड़ें।
- शिक्षार्थी खाता बनाएं, या लॉग इन करें, फिर भुगतान की पुष्टि करें।
- पहुँच तात्कालिक है : प्रशिक्षण शिक्षार्थी के क्षेत्र में दिखाई देता है और पहला पाठ तुरंत शुरू होता है।
कई पदों पर कार्यान्वयन या किसी कंपनी या संस्थान के स्तर पर एक प्रस्ताव के लिए, संपर्क पृष्ठ एक उपयुक्त प्रस्ताव प्राप्त करने की अनुमति देता है। पाठ्यक्रमों की पूरी सूची हमारे प्रशिक्षण पृष्ठ पर देखी जा सकती है।
यह प्रशिक्षण क्या नहीं है
- यह कोई निदान नहीं करता। लक्षणों को पहचानना निदान नहीं है : ADHD का निदान विशेष रूप से एक स्वास्थ्य पेशेवर का कार्य है जिसे इसके लिए प्रशिक्षित किया गया है।
- यह चिकित्सा निगरानी का विकल्प नहीं है। संबंधित व्यक्ति का चिकित्सा, मनोवैज्ञानिक या औषधीय समर्थन स्वास्थ्य पेशेवरों का कार्य है।
- यह कोई चिकित्सा योग्यता नहीं प्रदान करता। यह कार्य वातावरण को समायोजित करना सिखाता है, न कि किसी विकार का मूल्यांकन या उपचार करना।
- यह एक डिप्लोमा नहीं है। प्रमाण पत्र भागीदारी का प्रमाण है, न कि कोई विनियमित योग्यता।
- यह एक व्यक्तिगत प्रशिक्षण नहीं है। इसमें कोई सीधा प्रशिक्षक या समूह में बातचीत नहीं है : यह एक असिंक्रोनस वीडियो पाठ्यक्रम है।
यदि कोई सहयोगी महत्वपूर्ण पीड़ा, गंभीर थकावट या नकारात्मक विचार व्यक्त करता है, तो स्थिति के साथ अकेले न रहें : कार्य चिकित्सक, स्वास्थ्य पेशेवर, या जीवन-धात्री आपात स्थिति में अपने देश की आपात सेवाओं की ओर मार्गदर्शन करें। आपकी भूमिका सुनने और मार्गदर्शन करने की है, चिकित्सा देखभाल करने की नहीं।
आगे बढ़ने के लिए
दैनिक स्थितियाँकार्यस्थल पर ADHD : 10 कठिन स्थितियाँ और उन पर कैसे प्रतिक्रिया दें
उपकरण बॉक्सकार्यस्थल पर ADHD : गतिविधियाँ, समर्थन और ठोस समायोजन लागू करने के लिए
पेशेवर स्थितिकार्यस्थल पर ADHD : स्थिति, टीम में काम करना और कौशल में वृद्धि
कई मुफ्त उपकरण DYNSEO इस प्रशिक्षण को सीधे पूरा करते हैं : ध्यान केंद्रित करने के लिए कार्ड और ध्यान रणनीतियों के कार्ड जो ध्यान केंद्रित करने में सहायता करते हैं, आवेग प्रबंधन पत्रक और ADHD भावनात्मक नियमन पत्रक तनाव के क्षणों के लिए, और व्यवहारिक निगरानी तालिका अवलोकनों को वस्तुवादी बनाने के लिए। पूर्ण कैटलॉग स्वतंत्र रूप से उपलब्ध है, संज्ञानात्मक परीक्षण प्रारंभिक गैर-चिकित्सीय पहचान की अनुमति देते हैं, और JOE वयस्कों के लिए ध्यान केंद्रित करने के प्रशिक्षण का समर्थन करता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रशिक्षण लेने में कितना समय लगता है ?
कुल मिलाकर लगभग चार घंटे 6 मॉड्यूल और 20 पाठों के लिए, अंतिम क्विज़ सहित। पाठ छोटे होने के कारण, अधिकांश पेशेवर दो से चार सप्ताह में पाठ्यक्रम को फैलाते हैं, प्रति सप्ताह दो सत्र बीस मिनट के। इसके बाद पहुंच खुली रहती है : जब स्थिति क्षेत्र में प्रस्तुत होती है, तो किसी विशेष पाठ पर लौट सकते हैं, उदाहरण के लिए वार्षिक साक्षात्कार से पहले, या जब कोई नया सहयोगी टीम में शामिल होता है। गति पूरी तरह से स्वतंत्र है, बिना किसी समाप्ति तिथि के।
क्या यह प्रशिक्षण ADHD का निदान करने की अनुमति देता है ?
नहीं, और यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है। प्रशिक्षण कार्यस्थल पर ADHD के लक्षणों को पहचानना और अपनी स्थिति को अनुकूलित करना सिखाता है, लेकिन यह किसी भी निदान की क्षमता नहीं देता है। ADHD का निदान विशेष रूप से उस स्वास्थ्य पेशेवर का कार्य है जो इसके लिए प्रशिक्षित है। आपके मार्गदर्शक की भूमिका ठोस कठिनाइयों के अवलोकन तक सीमित है और, यदि व्यक्ति चाहता है, तो स्वास्थ्य पेशेवर की ओर मार्गदर्शन करना। प्रशिक्षण वास्तव में उन वाक्यों पर जोर देता है जिन्हें कभी नहीं कहना चाहिए और गोपनीयता का सम्मान करना चाहिए।
क्या इस प्रशिक्षण को नियोक्ता द्वारा वित्तपोषित किया जा सकता है ?
यह संभव है : DYNSEO एक प्रमाणित प्रशिक्षण संगठन है, जो आमतौर पर कौशल विकास योजना या कौशल ऑपरेटर द्वारा वित्तपोषण के लिए आवश्यक शर्त है। नियम, सीमाएँ और प्रक्रियाएँ देशों, क्षेत्रों और वित्तपोषकों के अनुसार भिन्न होती हैं। विश्वसनीय प्रक्रिया यह है कि कार्यक्रम और उद्धरण को आपके HR सेवा या वित्तपोषण संगठन द्वारा खरीदने से पहले मान्यता प्राप्त कराई जाए। जब तक इसे लिखित रूप में पुष्टि नहीं किया गया है, तब तक किसी वित्तपोषण को स्वीकृत नहीं समझें।
क्या हम पूरी टीम या पूरी संगठन को पंजीकृत कर सकते हैं ?
हाँ। प्रत्येक पेशेवर के पास अपना स्वयं का शिक्षार्थी खाता और अपना नामित प्रमाणपत्र होता है, जिससे व्यक्तिगत फ़ाइलों में दस्तावेज़ों को जमा करना और गुणवत्ता प्रक्रिया को बढ़ावा देना संभव होता है। कई पदों पर या किसी कंपनी, स्कूल या संस्थान के स्तर पर उद्धरण के लिए, साइट के संपर्क पृष्ठ के माध्यम से जाएँ : शिक्षार्थियों की संख्या के अनुसार एक उपयुक्त प्रस्ताव तैयार किया जा सकता है। सामूहिक कार्यान्वयन को एक आंतरिक संदर्भ और टीम में पुनर्प्राप्ति के समय के साथ सहयोग करने की आवश्यकता होती है।
क्या ADHD पर पूर्व ज्ञान की आवश्यकता है ?
नहीं। प्रशिक्षण सभी स्तरों के लिए वर्गीकृत है और सरलता से वयस्क ADHD की समझ से शुरू होता है, फिर प्रबंधक के उपकरणों और पेशेवर स्थितियों की ओर बढ़ता है। यह विषय को खोजने वाले प्रबंधक के लिए और एक विकलांगता संदर्भ या स्वास्थ्य पेशेवर के लिए उपयुक्त है जो अपनी प्रथाओं को संरचित और अद्यतन करना चाहता है। प्रत्येक मॉड्यूल में मौजूद स्थिति निर्माण वास्तविक मामलों में अवधारणाओं को स्थापित करने में मदद करती है, बिना अनावश्यक जार्गन या सैद्धांतिक पूर्वापेक्षाओं के।
यह पृष्ठ एक प्रशिक्षण क्रिया की सामग्री का वर्णन करता है। वित्तपोषण की शर्तें और प्रशिक्षण की आवश्यकताएँ देशों और नियोक्ताओं के अनुसार भिन्न होती हैं : अपने मानव संसाधन सेवा या वित्तपोषण संगठन से जांचें। यह सामग्री चिकित्सा सलाह नहीं है और स्वास्थ्य पेशेवर के मूल्यांकन का विकल्प नहीं है।
काम पर ADHD के खिलाफ आपके मार्गदर्शन को एक संपत्ति बनाना
DYNSEO का काम पर ADHD प्रशिक्षण आपके प्रबंधकों, मानव संसाधन और संदर्भित व्यक्तियों को विश्वसनीय संदर्भ और तुरंत लागू करने योग्य उपकरण प्रदान करता है : 6 मॉड्यूल, 20 पाठ, लगभग 4 घंटे, असीमित पहुंच और प्रत्येक शिक्षार्थी के लिए नामांकित प्रमाणपत्र।
प्रशिक्षण खोजें — 150 €क्या यह सामग्री आपके लिए उपयोगी रही? DYNSEO का समर्थन करें 💙
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