RQTH und ADHS Erwachsener: Soll man sie beantragen, welche konkreten Vorteile gibt es bei der Arbeit
Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer bleibt eine der am meisten gefürchteten Entscheidungen für Erwachsene mit ADHS. Dennoch sind ihre konkreten beruflichen Vorteile real und oft unbekannt. Dieser Leitfaden gibt Ihnen alle Informationen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Die RQTH mit einem ADHS-Erwachsenen zu beantragen, bedeutet oft, auf eine Mauer von Vorstellungen zu stoßen: "Ich bin nicht wirklich behindert", "Mein Arbeitgeber wird mich anders sehen", "Ich werde von Beförderungen ausgeschlossen", "ADHS ist eine Kinderkrankheit". Diese Vorurteile sind verständlich — sie spiegeln die legitimen Ängste von Menschen wider, die oft Jahre damit verbracht haben, ihre Schwierigkeiten ohne Hilfe aus Stolz und aus Angst vor dem Urteil anderer zu kompensieren. Aber sie verhindern den Zugang zu echten Rechten, konkreten Anpassungen und finanziellen Unterstützungen, die das berufliche Erlebnis eines ADHS-Erwachsenen radikal verändern können. Dieser Leitfaden entmystifiziert die RQTH für Erwachsene mit ADHS: was sie wirklich ist, wem sie Rechte eröffnet, wie man sie beantragt und vor allem — was sie konkret im beruflichen Alltag verändert.
1. RQTH und ADHS Erwachsener: Die Vorurteile, die blockieren
1.1 Die Wahrheit vom Falschen trennen
Das erste Hindernis für die RQTH für Erwachsene mit ADHS ist oft psychologischer Natur: der Widerstand, sich als "behindert" in einem Sinne zu erkennen, der ihrem Erleben entspricht. Dieser Widerstand ist legitim — beruht jedoch oft auf falschen Vorstellungen von Behinderung und RQTH, die es wichtig ist, zu dekonstruieren, bevor man die Fakten betrachtet.
✗ Häufige Vorurteile
- ADHS ist keine "echte" Behinderung
- Die RQTH wird mich bei der Arbeit stigmatisieren
- Mein Arbeitgeber wird verpflichtet sein, sie mir zu gewähren, wenn er davon erfährt
- Ich werde auf einen Abstellgleis gesetzt
- Die RQTH erscheint in meiner Personalakte
- Ich muss meinem Arbeitgeber alles über mein ADHS erzählen
- Die RQTH ist endgültig — ich werde "lebenslang behindert"
- Sie ist nur für sichtbare und schwere Behinderungen reserviert
✓ Die rechtliche und praktische Realität
- ADHS wird seit dem Gesetz von 2005 als Behinderung anerkannt, sobald es das Berufsleben beeinträchtigt
- Die RQTH ist vertraulich — der Arbeitgeber weiß nur, dass Sie sie haben
- Ihr Arbeitgeber kennt die Art Ihrer Behinderung nicht
- Die RQTH eröffnet Rechte — sie bringt keine Einschränkungen mit sich
- Sie erscheint nicht in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Personalakte
- Sie entscheiden, was Sie offenbaren und wem
- Sie wird für 1 bis 5 Jahre vergeben und kann je nach Entwicklung verlängert werden
- Sie deckt alle von der MDPH anerkannten Behinderungen ab, einschließlich unsichtbarer
der neuen RQTH, die gewährt werden, betreffen psychische Störungen — Kategorie, die ADHS einschließt (AGEFIPH 2023)
von RQTH-Anträgen für psychiatrische und neuroentwicklungsbedingte Störungen zwischen 2018 und 2023
durchschnittliche Zeitspanne zwischen ADHS-Diagnose bei Erwachsenen und RQTH-Antrag — eine Lücke, die geschlossen werden muss
der Kosten bestimmter Arbeitsplatzanpassungen, die von der AGEFIPH für einen Arbeitnehmer mit RQTH ADHS finanziert werden
1.2 Was ist die RQTH genau?
Die anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer (RQTH) ist eine administrative Anerkennung, die von der MDPH (Départementale Haus für Menschen mit Behinderungen) vergeben wird, die feststellt, dass eine Person eine Behinderung im Sinne des Gesetzes vom 11. Februar 2005 hat und dass diese Behinderung Auswirkungen auf ihre beruflichen Fähigkeiten hat. Sie eröffnet das Recht auf eine Reihe von Rechten und Maßnahmen - ohne jegliche Einschränkung oder Offenlegungspflicht über das hinaus, was die Person bereit ist zu teilen.
Die RQTH ist kein medizinisches Diagnose - sie definiert nicht die Art der Behinderung in den an den Arbeitgeber übermittelten Dokumenten. Der Betriebsarzt kann Anpassungsbedarfe beschreiben, ohne die zugrunde liegende Diagnose offenzulegen. Der Arbeitgeber weiß, dass Sie eine RQTH haben (weil Sie sich entscheiden, ihm dies mitzuteilen, um die Rechte zu aktivieren), kennt jedoch nicht die medizinische Ursache.
2. Hat ADHS im Erwachsenenalter Anspruch auf RQTH?
2.1 Die Vergabekriterien
Die RQTH wird von der Kommission für die Rechte und Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) der MDPH auf der Grundlage einer medizinischen und sozialen Akte vergeben. Das Hauptkriterium ist das Vorhandensein eines signifikanten Einflusses der Störung auf das Berufsleben. Bei einem Erwachsenen mit ADHS kann sich dieser Einfluss durch anhaltende Schwierigkeiten bei der Organisation und Planung, ein mangelhafter Zeitmanagement trotz Bemühungen, Aufmerksamkeitsprobleme in offenen Arbeitsumgebungen, eine erhöhte Sensibilität gegenüber Stress und Zeitdruck oder eine unverhältnismäßige kognitive Ermüdung im Zusammenhang mit Kompensationsanstrengungen äußern.
Eine leicht ausgeglichene ADHS, die keinen signifikanten Einfluss auf die berufliche Leistung hat, führt nicht unbedingt zu einem Anspruch auf RQTH - oder die MDPH kann eine RQTH vergeben, ohne spezifische Rechte auf finanzierte Anpassungen zu eröffnen. Eine schwerere ADHS, mit Komorbiditäten (Angst, Depression, Schlafstörungen) und dokumentierten Auswirkungen auf das Berufsleben, wird sehr wahrscheinlich Anspruch auf RQTH geben.
2.2 Die erforderlichen Dokumente für die Akte
Eine solide RQTH-Akte für einen Erwachsenen mit ADHS umfasst in der Regel die folgenden Elemente, die mit Hilfe des behandelnden Arztes oder Psychiaters zusammengestellt werden sollten.
📋 Dokumente für einen RQTH-Antrag ADHS für Erwachsene
- Formular CERFA MDPH — Antrag auf Anerkennung der Behinderung (verfügbar auf mdph.fr oder bei der MDPH Ihres Departements)
- Ärztliches Attest CERFA — Ausgefüllt vom behandelnden Arzt oder Psychiater, der die Diagnose, die Symptome und deren funktionale Auswirkungen im Berufsleben beschreibt
- Neuropsychologisches Gutachten — Bericht des Neuropsychologen, der die ADHS-Diagnose bestätigt und das kognitive Profil beschreibt (stark empfohlen — nicht immer obligatorisch)
- Brief des Psychiaters oder Hausarztes — Beschreibung der konkreten Auswirkungen von ADHS auf das Berufsleben: Arten von Schwierigkeiten, Dauer, Komorbiditäten
- Identitäts- und Wohnsitznachweise — Personalausweis oder Reisepass, Wohnsitznachweis von weniger als 3 Monaten
- Berufliches Projekt (optional) — Beschreibung Ihrer aktuellen beruflichen Situation und der gewünschten Anpassungen — stärkt die Kohärenz des Dossiers
3. Die konkreten Vorteile der RQTH für einen Erwachsenen mit ADHS
3.1 Die 6 wirkungsvollsten beruflichen Vorteile
Die RQTH ist kein symbolischer Status — sie ist ein Schlüssel, der den Zugang zu konkreten Maßnahmen eröffnet, die die berufliche Erfahrung eines Erwachsenen mit ADHS radikal verändern können. Hier sind die direktesten und messbarsten Vorteile.
Arbeitsplatzanpassung finanziert durch die AGEFIPH
Geräuschdämmende Kopfhörer, ruhiger Arbeitsplatz, Aufgabenmanagement-Software, ADHS-Coaching, Ergonomie des Arbeitsplatzes — bis zu 100 % der Kosten finanziert durch die AGEFIPH (private Branche) oder den FIPHFP (öffentliche Branche) für RQTH-Mitarbeiter.
Verstärkte Betreuung durch den Betriebsarzt
Ein RQTH-Mitarbeiter erhält eine verstärkte individuelle Betreuung (SIR) durch den Betriebsarzt — mit häufigeren Besuchen und der Möglichkeit, Anpassungen zu empfehlen, die dem Arbeitgeber auferlegt werden.
Verstärkter Kündigungsschutz
Ein RQTH-Mitarbeiter genießt einen speziellen Schutz im Falle einer Kündigung aus medizinischen Gründen: Der Betriebsarzt muss eine geeignete Versetzung suchen, und der Arbeitgeber hat verstärkte Verpflichtungen zur Anpassung vor jeder Kündigung.
Vorrangiger Zugang zu bestimmten Schulungen und Maßnahmen
Vorrangiger Zugang zu Schulungen, die von der AGEFIPH finanziert werden, zu begleiteten Beschäftigungsmaßnahmen, zu spezifischen beruflichen Ausbildungsförderungen für Menschen mit Behinderungen und zu bestimmten angepassten Kompetenzbewertungen.
OETH-Quote für den Arbeitgeber
Ihre RQTH erhöht die OETH-Beschäftigungsquote Ihres Unternehmens — was dessen Beitrag zur AGEFIPH reduziert. Sie bringen einen konkreten administrativen Wert für Ihren Arbeitgeber, was die Umsetzung von Anpassungen erleichtern kann.
Verlängerte Kündigungsfrist im Falle einer Entlassung
Im Falle einer Entlassung wird die gesetzliche Kündigungsfrist eines Mitarbeiters mit RQTH im Vergleich zum allgemeinen Recht verdoppelt (bis zu 3 Monate) — ein zusätzlicher Schutz während der beruflichen Übergangszeit.
3.2 Die spezifischen Arbeitsplatzanpassungen für ADHS, finanziert von der AGEFIPH
Die AGEFIPH finanziert Arbeitsplatzanpassungen, die die funktionalen Einschränkungen aufgrund der Behinderung direkt ausgleichen. Für einen als RQTH anerkannten ADHS-Erwachsenen können diese Anpassungen ein breites Spektrum an Werkzeugen und Hilfsmitteln abdecken.
| Anpassung | Nutzen für ADHS | Finanzierung AGEFIPH |
|---|---|---|
| Professioneller Lärmschutzkopfhörer | Reduziert akustische Ablenkungen im Open Space — verbessert die Konzentration | Ja — bis zu 100 % |
| Visuelle Aufgabenmanagement-Software (Asana, Trello Pro) | Externalisiert die Planung und Priorisierung — kompensiert das defizitäre Arbeitsgedächtnis | Ja |
| Visueller Timer (physischer Time Timer oder App) | Materialisiert die Zeit — reduziert zeitliche Angst und Prokrastination | Teilweise |
| Professionelles ADHS-Coaching (10 bis 20 Sitzungen) | Entwickelt Strategien für Organisation und Management der Exekutivfunktionen | Ja — bis zu 70 % |
| Teilweise Telearbeit (3 Tage/Woche) | Eliminiert Ablenkungen im Open Space — verbessert die Konzentration und reduziert die kognitive Ermüdung | Organisatorisch — keine direkte AGEFIPH-Finanzierung |
| Motorisch verstellbarer Steh-Sitz-Schreibtisch | Ermöglicht Bewegung für Profile mit Bewegungsbedarf (residuelle motorische Hyperaktivität) | Ja |
| Sprach-Diktat-Software (Dragon Professional) | Kompensiert Schwierigkeiten beim schriftlichen Kodieren — befreit die Konzentration für den Inhalt | Ja — bis zu 100 % |
| Anpassung der Arbeitszeiten | Passt die Arbeitszeiten an die natürlichen Aufmerksamkeitsspitzen an (oft am späten Vormittag für ADHS) | Organisatorisch — Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich |
ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten
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Die Ausbildung entdecken →4. Soll man die RQTH beantragen? Die Entscheidungsmatrix
4.1 Die Frage, die man sich zuerst stellen sollte
Die RQTH ist keine Pflicht — es ist ein Recht. Die Entscheidung, sie zu beantragen, ist strikt persönlich und muss frei und im Wissen um alle Implikationen getroffen werden. Es gibt keine universelle Antwort: Die richtige Wahl hängt von Ihrer aktuellen beruflichen Situation, der Kultur Ihres Unternehmens in Bezug auf Inklusion, dem tatsächlichen Einfluss Ihres ADHS auf Ihre Arbeit und Ihren beruflichen Plänen ab.
✅ Die RQTH ist wahrscheinlich nützlich, wenn…
- Ihre ADHS-Difficultés Ihre Leistung erheblich beeinträchtigen
- Sie teure Arbeitsplatzanpassungen benötigen (Kopfhörer, Coaching, Software)
- Sie chronische kognitive Ermüdung aufgrund der Kompensation empfinden
- Ihr Unternehmen einen aktiven und wohlwollenden Ansprechpartner für die Behindertenmission hat
- Sie zukünftige Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ADHS befürchten (anspruchsvollere Position, neuer Vorgesetzter)
- Sie häufig oder längere Zeit krankgeschrieben sind aufgrund von ADHS
- Sie von einem verstärkten Kündigungsschutz profitieren möchten
⚠️ Abwägen, wenn…
- Ihre ADHS gut kompensiert ist und Ihre aktuelle Leistung nicht beeinträchtigt
- Sie in einem Unternehmen sind, dessen Integrationskultur ungewiss ist
- Sie gerade diagnostiziert wurden und die beruflichen Auswirkungen noch nicht bewertet haben
- Sie sich in der Probezeit oder in einer kürzlichen Positionsänderung befinden
- Sie den Betriebsarzt bezüglich Ihrer Bedürfnisse noch nicht konsultiert haben
⛔ Vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, wenn…
- Ihr Arbeitgeber eine Vorgeschichte der Diskriminierung gegenüber gemeldeten RQTH hat
- Sie im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber stehen oder in einem arbeitsrechtlichen Verfahren sind
- Sie keine formelle Diagnose haben — ohne Gutachten wird der MDPH-Antrag abgelehnt
- Sie planen, das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten zu verlassen
⚠️ Wichtig: Die Entscheidung, die RQTH zu beantragen und sie Ihrem Arbeitgeber zu melden, sind zwei getrennte Entscheidungen. Sie können die RQTH von der MDPH erhalten, ohne sie jemals Ihrem Arbeitgeber zu melden — Sie behalten die Wahl, sie je nach Umständen zu aktivieren oder nicht. Um jedoch von den AGEFIPH-Finanzierungen und den übernommenen Anpassungen zu profitieren, müssen Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden und ihn beauftragen, die AGEFIPH-Verfahren durchzuführen.
5. Der RQTH-Prozess für einen erwachsenen ADHS: Schritt für Schritt
Die formelle Diagnose erhalten
Die RQTH erfordert eine medizinische Diagnose, die von einem Arzt — Psychiater, Neurologe oder Hausarzt mit Erfahrung in ADHS bei Erwachsenen — gestellt wird. Eine umfassende neuropsychologische Untersuchung (Neuropsychologe) wird dringend empfohlen — sie dokumentiert objektiv die Auswirkungen von ADHS auf die kognitiven Funktionen und stärkt erheblich die MDPH-Akte.
Das MDPH-Formular herunterladen und ausfüllen
Das Antragsformular für die RQTH (CERFA 15692-01) ist auf der Website der MDPH Ihres Departements verfügbar. Das medizinische Zertifikat CERFA (CERFA 13878-01) muss von Ihrem Arzt ausgefüllt werden. Diese beiden Dokumente sind das Herzstück Ihrer Akte.
Die vollständige Akte zusammenstellen
Zusammenstellen: CERFA-Formular + medizinisches Zertifikat + neuropsychologisches Gutachten + Berichte über psychiatrische Konsultationen + Identitäts- und Wohnsitznachweise. Optional: Brief, der die Auswirkungen von ADHS auf Ihr Berufsleben erklärt (sehr nützlich, um die Akte für die CDAPH zu kontextualisieren).
Reichen Sie das Dossier bei der MDPH ein
Reichen Sie das vollständige Dossier bei der MDPH Ihres Wohnbezirks ein — persönlich, per Einschreiben mit Rückschein oder über die Online-Plattform, falls in Ihrem Bezirk verfügbar. Bewahren Sie eine vollständige Kopie von allem auf, was Sie senden.
Auf die Entscheidung der CDAPH warten
Die Kommission für die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) prüft Ihr Dossier und trifft ihre Entscheidung innerhalb einer gesetzlichen Frist von 4 Monaten. Bei einem unvollständigen Dossier hat die MDPH einen Monat Zeit, um Sie darauf hinzuweisen. Im Falle einer Ablehnung können Sie einen freundlichen oder gerichtlichen Einspruch einlegen.
Aktivieren Sie die RQTH je nach Ihren Bedürfnissen
Sobald die RQTH erteilt wurde, entscheiden Sie frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden oder nicht. Wenn Sie sie melden, kontaktieren Sie den Ansprechpartner für die Mission Handicap, um die AGEFIPH-Verfahren einzuleiten. Treffen Sie den Betriebsarzt, um die gewünschten Arbeitsplatzanpassungen zu formalisierten.
6. Was der Arbeitgeber gewinnt, wenn ein Mitarbeiter seine RQTH erklärt
6.1 Eine seltene Übereinstimmung zwischen persönlichem Interesse und Unternehmensinteresse
Die RQTH ist eines der wenigen Systeme, bei denen die Interessen des Mitarbeiters und des Arbeitgebers perfekt aufeinander abgestimmt sind. Für den Mitarbeiter mit ADHS eröffnet die RQTH den Zugang zu Anpassungen, die seine Leistung und sein Wohlbefinden verbessern. Für den Arbeitgeber verbessert die RQTH des Mitarbeiters die OETH-Quote, reduziert den AGEFIPH-Beitrag und profitiert von Finanzierungen für die Anpassungen — die letztendlich die Produktivität des Mitarbeiters steigern werden.
Verbesserung der OETH-Quote
Jede erklärte RQTH verbessert die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen — was den jährlichen AGEFIPH-Beitrag manchmal um mehrere Tausend Euro reduziert.
AGEFIPH-Finanzierung der Anpassungen
Die Arbeitsplatzanpassungen (Kopfhörer, Coaching, Software) werden bis zu 100 % von der AGEFIPH finanziert — ohne signifikante Kosten für den Arbeitgeber und gleichzeitig die Leistung des Mitarbeiters verbessernd.
Leistungsverbesserung
Ein gut unterstützter Mitarbeiter mit ADHS und den richtigen Anpassungen ist signifikant produktiver als ein unbegleiteter Mitarbeiter mit ADHS, der alleine auf Kosten einer chronischen Müdigkeit kompensiert.
Wertschätzung von CSR und Arbeitgebermarke
Eine aktive Politik zur Integration unsichtbarer Behinderungen (ADHS, TSA, DYS) ist ein differenzierendes Argument im CSR-Bericht, bei Ausschreibungen und in der Kommunikation der Arbeitgebermarke.
7. Die Ressourcen, die Sie bei der RQTH-Prozedur unterstützen
7.1 Die Akteure, die Ihnen helfen können
Die RQTH-Prozedur kann komplex erscheinen — aber Sie sind nicht allein. Mehrere Akteure können Sie kostenlos oder zu geringen Kosten in jeder Phase unterstützen.
🤝 Ihre Ressourcen für den RQTH ADHS-Prozess
- Betriebsarzt — Erster vertraulicher Ansprechpartner. Kann Sie beraten, Ihnen helfen, die Unterlagen zusammenzustellen und Anpassungen zu verschreiben, ohne Ihre Diagnose Ihrem Arbeitgeber offenzulegen.
- Referent für die Behindertenmission — In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Begleitet administrativ den Prozess, erstellt die AGEFIPH-Unterlagen, informiert über die Rechte.
- MDPH Ihres Departements — Verfügt über ein multidisziplinäres Bewertungsteam. Kann Sie für ein Orientierungsgespräch vor der Einreichung der Unterlagen empfangen.
- AGEFIPH (private Branche) / FIPHFP (öffentliche Branche) — Regionale Berater, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kostenlos bei der Umsetzung von Anpassungen unterstützen.
- HAN'UP / LADAPT / ADAPT — Verbände, die sich auf die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei der Beschäftigung spezialisiert haben. Können Sie im RQTH-Prozess und bei der angepassten Beschäftigung unterstützen.
- Psychiater oder Neuropsychologe — Stellen die medizinischen Unterlagen für die RQTH zusammen. Können das Begleitschreiben verfassen, das die funktionalen Auswirkungen beschreibt.
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Alle Werkzeuge anzeigen →9. Die DYNSEO-Anwendungen zur Stärkung der kognitiven Funktionen
🟦 JOE — Erwachsene
Kognitive Stimulation für Erwachsene — Gedächtnis, Aufmerksamkeit, exekutive Funktionen. Besonders empfohlen für Erwachsene mit ADHS, die ihre Aufmerksamkeits- und Exekutivfähigkeiten spielerisch stärken möchten.
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App für 5-10 Jahre. Empfohlen für Arbeitnehmer, die Eltern von ADHS-Kindern sind und nach geeigneten Werkzeugen zur kognitiven Stimulation suchen.
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Entdecke MEIN WÖRTERBUCH →10. Weiterführend: der B2B Schulungskatalog von DYNSEO
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❓ FAQ — RQTH und ADHS bei Erwachsenen
1. Ist die RQTH in meinem Lebenslauf oder meiner Personalakte sichtbar?
Nein. Die RQTH erscheint weder in Ihrem Lebenslauf noch in Ihrer Personalakte oder auf Ihrer Gehaltsabrechnung. Es handelt sich um eine vertrauliche administrative Anerkennung, die Sie persönlich besitzen. Sie entscheiden frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen (um die damit verbundenen Rechte zu aktivieren) oder nicht. Selbst wenn Sie sie mitteilen, kennt Ihr Arbeitgeber nicht die medizinische Natur Ihrer Behinderung — er weiß nur, dass Sie eine RQTH haben.
2. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meine RQTH zu melden?
Nein. Die Meldung der RQTH an den Arbeitgeber ist ein Recht, keine Pflicht. Sie können nicht gezwungen werden, Ihren RQTH-Status offenzulegen. Ohne Meldung an den Arbeitgeber können Sie jedoch nicht von den AGEFIPH-Finanzierungen für Ihre Arbeitsplatzanpassungen oder von spezifischen Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit der RQTH profitieren (verstärkte ärztliche Betreuung, Kündigungsschutz…). Es ist ein persönliches Gleichgewicht zu finden, je nach Ihrer Situation.
3. Kann man die RQTH ohne neuropsychologisches Gutachten erhalten?
Technisch ja — das neuropsychologische Gutachten ist im MDPH-Dossier nicht offiziell erforderlich. In der Praxis ist jedoch ein Dossier ohne objektives neuropsychologisches Gutachten viel fragiler und kann abgelehnt werden oder zu einer RQTH ohne Anerkennung eines Behinderungsgrades führen, der Anspruch auf Hilfen eröffnet. Für ADHS bei Erwachsenen stärkt ein vollständiges neuropsychologisches Gutachten das Dossier erheblich und erhöht die Chancen, die bedeutendsten Hilfen zu erhalten.
4. Läuft die RQTH ab? Muss sie erneuert werden?
Ja. Die RQTH wird für einen bestimmten Zeitraum gewährt — in der Regel 1 bis 5 Jahre, je nach Fall — nach dessen Ablauf sie erneuert werden muss, wenn die Behinderung anhält. Für ADHS bei Erwachsenen (dauerhafte neurologische Störung) wird die RQTH in der Regel problemlos erneuert. Es wird empfohlen, die Erneuerung 3 bis 4 Monate vor Ablauf zu planen, um Unterbrechungen des Schutzes zu vermeiden.
5. Kann man die RQTH für ADHS erhalten, wenn man keine medikamentöse Behandlung hat?
Ja, absolut. Die RQTH ist nicht an die Existenz einer medikamentösen Behandlung gebunden. Sie ist an die funktionalen Auswirkungen der Behinderung auf das Berufsleben gebunden — die unabhängig von der Behandlung bestehen. Viele Erwachsene mit ADHS erhalten die RQTH ohne medikamentöse Behandlung, basierend auf dem neuropsychologischen Gutachten und der Beschreibung der funktionalen Auswirkungen durch ihren Arzt.
6. Kann ein ADHS-Mitarbeiter die RQTH beantragen, ohne vorher seinen Vorgesetzten zu informieren?
Ja. Der RQTH-Antrag ist vollständig unabhängig von Ihrem Vorgesetzten. Sie kontaktieren direkt die MDPH, ohne über Ihr Unternehmen zu gehen. Wenn Sie anschließend die Rechte gegenüber Ihrem Arbeitgeber aktivieren möchten, können Sie über den Betriebsarzt oder den Ansprechpartner für die Behindertenmission gehen — ohne unbedingt über Ihren direkten Vorgesetzten zu gehen.
7. Welche Anpassungen haben den größten Einfluss auf einen ADHS-Erwachsenen im Großraumbüro?
In absteigender Reihenfolge des Einflusses: Teilweise Telearbeit (2-3 Tage), professionelle Geräuschunterdrückungskopfhörer, Arbeitsplatz in einem ruhigen oder peripheren Bereich, visueller Timer, visuelle Aufgabenmanagement-Software (Trello, Asana) und professionelles ADHS-Coaching. Diese kumulierten Anpassungen können die tägliche kognitive Belastung eines ADHS-Erwachsenen im Großraumbüro um 30 bis 50 % reduzieren. Die meisten sind durch die AGEFIPH für RQTH-Mitarbeiter finanzierbar.
8. Behandelt die DYNSEO ADHS-Ausbildung am Arbeitsplatz die Frage der RQTH für Vorgesetzte?
Ja. Die Schulung "ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterstützen" von DYNSEO umfasst ein vollständiges Modul zur RQTH — wie man Mitarbeiter über ihre Rechte informiert, ohne zu stigmatisieren, wie man den MDPH-Antrag über den Ansprechpartner für die Behindertenmission begleitet und wie man die AGEFIPH-Finanzierungen für Arbeitsplatzanpassungen aktiviert. Zertifiziert nach Qualiopi (Nr. 11757351875), durch OPCO finanzierbar, online in eigenem Tempo zugänglich.
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