Schwerbehindertenausweis und ADHS Erwachsener: Soll man ihn beantragen, welche konkreten Vorteile gibt es bei der Arbeit
Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer bleibt eine der am meisten gefürchteten Entscheidungen für Erwachsene mit ADHS. Dennoch sind ihre konkreten beruflichen Vorteile real und oft unbekannt. Dieser Leitfaden gibt Ihnen alle Informationen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
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Timer VisuelDen Schwerbehindertenausweis mit einem ADHS-Erwachsenen zu beantragen, bedeutet oft, auf eine Mauer von Vorstellungen zu stoßen: "Ich bin nicht wirklich behindert", "Mein Arbeitgeber wird mich anders sehen", "Ich werde von Beförderungen ausgeschlossen", "ADHS ist eine Kinderkrankheit". Diese Vorurteile sind verständlich — sie spiegeln die legitimen Ängste von Menschen wider, die oft Jahre damit verbracht haben, ihre Schwierigkeiten ohne Hilfe aus Stolz und aus Angst vor dem Urteil anderer zu kompensieren. Aber sie verhindern den Zugang zu echten Rechten, konkreten Anpassungen und finanziellen Unterstützungen, die das berufliche Erlebnis eines ADHS-Erwachsenen radikal verändern können. Dieser Leitfaden entmystifiziert den Schwerbehindertenausweis für Erwachsene mit ADHS: was er wirklich ist, wem er Rechte eröffnet, wie man ihn beantragt und vor allem — was er konkret im beruflichen Alltag verändert.
1. Schwerbehindertenausweis und ADHS Erwachsener: Die Vorurteile, die blockieren
1.1 Die Wahrheit vom Falschen trennen
Das erste Hindernis für den Schwerbehindertenausweis für Erwachsene mit ADHS ist oft psychologischer Natur: der Widerstand, sich als "behindert" in einem Sinne zu erkennen, der ihrem Erleben entspricht. Dieser Widerstand ist legitim — beruht jedoch oft auf falschen Vorstellungen von Behinderung und Schwerbehindertenausweis, die es wichtig ist, zu dekonstruieren, bevor man die Fakten betrachtet.
✗ Häufige Vorurteile
- ADHS ist keine "echte" Behinderung
- Der Schwerbehindertenausweis wird mich bei der Arbeit stigmatisieren
- Mein Arbeitgeber wird verpflichtet sein, sie mir zu gewähren, wenn er davon erfährt
- Ich werde auf einen Abstellgleis gesetzt
- Der Schwerbehindertenausweis erscheint in meiner Personalakte
- Ich muss meinem Arbeitgeber alles über mein ADHS erzählen
- Der Schwerbehindertenausweis ist endgültig — ich werde "lebenslang behindert"
- Sie ist nur für sichtbare und schwere Behinderungen reserviert
✓ Die rechtliche und praktische Realität
- ADHS wird seit dem Gesetz von 2005 als Behinderung anerkannt, sobald es das Berufsleben beeinträchtigt
- Der Schwerbehindertenausweis ist vertraulich — der Arbeitgeber weiß nur, dass Sie ihn haben
- Ihr Arbeitgeber kennt die Art Ihrer Behinderung nicht
- Der Schwerbehindertenausweis eröffnet Rechte — er bringt keine Einschränkungen mit sich
- Sie erscheint nicht in Ihrem Lebenslauf oder in Ihrer Personalakte
- Sie entscheiden, was Sie offenbaren und wem
- Sie wird für 1 bis 5 Jahre vergeben und kann je nach Entwicklung verlängert werden
- Er deckt alle von dem Amt für Menschen mit Behinderung anerkannten Behinderungen ab, einschließlich unsichtbarer
Der neue Schwerbehindertenausweis, der gewährt wird, betrifft psychische Störungen — Kategorie, die ADHS einschließt (AGEFIPH 2023)
von RQTH-Anträgen für psychiatrische und neuroentwicklungsbedingte Störungen zwischen 2018 und 2023
durchschnittliche Zeitspanne zwischen ADHS-Diagnose bei Erwachsenen und RQTH-Antrag — eine Lücke, die geschlossen werden muss
Die Kosten bestimmter Arbeitsplatzanpassungen, die von der AGEFIPH für einen Arbeitnehmer mit Schwerbehindertenausweis ADHS finanziert werden
1.2 Was ist der Schwerbehindertenausweis genau?
Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer (Schwerbehindertenausweis) ist eine administrative Anerkennung, die von der Amt für Menschen mit Behinderung (Départementale Haus für Menschen mit Behinderungen) vergeben wird, die feststellt, dass eine Person eine Behinderung im Sinne des Gesetzes vom 11. Februar 2005 hat und dass diese Behinderung Auswirkungen auf ihre beruflichen Fähigkeiten hat. Sie eröffnet das Recht auf eine Reihe von Rechten und Maßnahmen - ohne jegliche Einschränkung oder Offenlegungspflicht über das hinaus, was die Person bereit ist zu teilen.
Der Schwerbehindertenausweis ist keine medizinische Diagnose - er definiert nicht die Art der Behinderung in den an den Arbeitgeber übermittelten Dokumenten. Der Betriebsarzt kann Anpassungsbedarfe beschreiben, ohne die zugrunde liegende Diagnose offenzulegen. Der Arbeitgeber weiß, dass Sie einen Schwerbehindertenausweis haben (weil Sie sich entscheiden, ihm dies mitzuteilen, um die Rechte zu aktivieren), kennt jedoch nicht die medizinische Ursache.
2. Hat ADHS im Erwachsenenalter Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis?
2.1 Die Vergabekriterien
Der Schwerbehindertenausweis wird von der Kommission für die Rechte und Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) des Amtes für Menschen mit Behinderung auf der Grundlage einer medizinischen und sozialen Akte vergeben. Das Hauptkriterium ist das Vorhandensein eines signifikanten Einflusses der Störung auf das Berufsleben. Bei einem Erwachsenen mit ADHS kann sich dieser Einfluss durch anhaltende Schwierigkeiten bei der Organisation und Planung, ein mangelhafter Zeitmanagement trotz Bemühungen, Aufmerksamkeitsprobleme in offenen Arbeitsumgebungen, eine erhöhte Sensibilität gegenüber Stress und Zeitdruck oder eine unverhältnismäßige kognitive Ermüdung im Zusammenhang mit Kompensationsanstrengungen äußern.
Eine leicht ausgeglichene ADHS, die keinen signifikanten Einfluss auf die berufliche Leistung hat, führt nicht unbedingt zu einem Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis - oder das Amt für Menschen mit Behinderung kann einen Schwerbehindertenausweis vergeben, ohne spezifische Rechte auf finanzierte Anpassungen zu eröffnen. Eine schwerere ADHS, mit Komorbiditäten (Angst, Depression, Schlafstörungen) und dokumentierten Auswirkungen auf das Berufsleben, wird sehr wahrscheinlich Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis geben.
2.2 Die erforderlichen Dokumente für die Akte
Eine solide RQTH-Akte für einen Erwachsenen mit ADHS umfasst in der Regel die folgenden Elemente, die mit Hilfe des behandelnden Arztes oder Psychiaters zusammengestellt werden sollten.
📋 Dokumente für einen RQTH-Antrag ADHS für Erwachsene
- Formular für den Schwerbehindertenausweis — Antrag auf Anerkennung der Behinderung (verfügbar auf mdph.fr oder bei dem Amt für Menschen mit Behinderung Ihres Departements)
- Ärztliches Attest CERFA — Ausgefüllt vom behandelnden Arzt oder Psychiater, der die Diagnose, die Symptome und deren funktionale Auswirkungen im Berufsleben beschreibt
- Neuropsychologisches Gutachten — Bericht des Neuropsychologen, der die ADHS-Diagnose bestätigt und das kognitive Profil beschreibt (stark empfohlen — nicht immer obligatorisch)
- Brief des Psychiaters oder Hausarztes — Beschreibung der konkreten Auswirkungen von ADHS auf das Berufsleben: Arten von Schwierigkeiten, Dauer, Komorbiditäten
- Identitäts- und Wohnsitznachweise — Personalausweis oder Reisepass, Wohnsitznachweis von weniger als 3 Monaten
- Berufliches Projekt (optional) — Beschreibung Ihrer aktuellen beruflichen Situation und der gewünschten Anpassungen — stärkt die Kohärenz des Dossiers
3. Die konkreten Vorteile des Schwerbehindertenausweises für einen Erwachsenen mit ADHS
3.1 Die 6 wirkungsvollsten beruflichen Vorteile
Der Schwerbehindertenausweis ist kein symbolischer Status — er ist ein Schlüssel, der den Zugang zu konkreten Maßnahmen eröffnet, die die berufliche Erfahrung eines Erwachsenen mit ADHS radikal verändern können. Hier sind die direktesten und messbarsten Vorteile.
Arbeitsplatzanpassung finanziert durch die AGEFIPH
Geräuschdämmende Kopfhörer, ruhiger Arbeitsplatz, Aufgabenmanagement-Software, ADHS-Coaching, Ergonomie des Arbeitsplatzes — bis zu 100 % der Kosten finanziert durch die AGEFIPH (private Branche) oder den FIPHFP (öffentliche Branche) für RQTH-Mitarbeiter.
Verstärkte Betreuung durch den Betriebsarzt
Ein RQTH-Mitarbeiter erhält eine verstärkte individuelle Betreuung (SIR) durch den Betriebsarzt — mit häufigeren Besuchen und der Möglichkeit, Anpassungen zu empfehlen, die dem Arbeitgeber auferlegt werden.
Verstärkter Kündigungsschutz
Ein RQTH-Mitarbeiter genießt einen speziellen Schutz im Falle einer Kündigung aus medizinischen Gründen: Der Betriebsarzt muss eine geeignete Versetzung suchen, und der Arbeitgeber hat verstärkte Verpflichtungen zur Anpassung vor jeder Kündigung.
Vorrangiger Zugang zu bestimmten Schulungen und Maßnahmen
Vorrangiger Zugang zu Schulungen, die von der AGEFIPH finanziert werden, zu begleiteten Beschäftigungsmaßnahmen, zu spezifischen beruflichen Ausbildungsförderungen für Menschen mit Behinderungen und zu bestimmten angepassten Kompetenzbewertungen.
OETH-Quote für den Arbeitgeber
Ihr Schwerbehindertenausweis erhöht die OETH-Beschäftigungsquote Ihres Unternehmens — was dessen Beitrag zur AGEFIPH reduziert. Sie bringen einen konkreten administrativen Wert für Ihren Arbeitgeber, was die Umsetzung von Anpassungen erleichtern kann.
Verlängerte Kündigungsfrist im Falle einer Entlassung
Im Falle einer Entlassung wird die gesetzliche Kündigungsfrist eines Mitarbeiters mit Schwerbehindertenausweis im Vergleich zum allgemeinen Recht verdoppelt (bis zu 3 Monate) — ein zusätzlicher Schutz während der beruflichen Übergangszeit.
3.2 Die spezifischen Arbeitsplatzanpassungen für ADHS, finanziert von der AGEFIPH
Die AGEFIPH finanziert Arbeitsplatzanpassungen, die die funktionalen Einschränkungen aufgrund der Behinderung direkt ausgleichen. Für einen als Schwerbehindert anerkannten ADHS-Erwachsenen können diese Anpassungen ein breites Spektrum an Werkzeugen und Hilfsmitteln abdecken.
| Anpassung | Nutzen für ADHS | Finanzierung AGEFIPH |
|---|---|---|
| Professioneller Lärmschutzkopfhörer | Reduziert akustische Ablenkungen im Open Space — verbessert die Konzentration | Ja — bis zu 100 % |
| Visuelle Aufgabenmanagement-Software (Asana, Trello Pro) | Externalisiert die Planung und Priorisierung — kompensiert das defizitäre Arbeitsgedächtnis | Ja |
| Visueller Timer (physischer Time Timer oder App) | Materialisiert die Zeit — reduziert zeitliche Angst und Prokrastination | Teilweise |
| Professionelles ADHS-Coaching (10 bis 20 Sitzungen) | Entwickelt Strategien für Organisation und Management der Exekutivfunktionen | Ja — bis zu 70 % |
| Teilweise Telearbeit (3 Tage/Woche) | Eliminiert Ablenkungen im Open Space — verbessert die Konzentration und reduziert die kognitive Ermüdung | Organisatorisch — keine direkte AGEFIPH-Finanzierung |
| Motorisch verstellbarer Steh-Sitz-Schreibtisch | Ermöglicht Bewegung für Profile mit Bewegungsbedarf (residuelle motorische Hyperaktivität) | Ja |
| Sprach-Diktat-Software (Dragon Professional) | Kompensiert Schwierigkeiten beim schriftlichen Kodieren — befreit die Konzentration für den Inhalt | Ja — bis zu 100 % |
| Anpassung der Arbeitszeiten | Passt die Arbeitszeiten an die natürlichen Aufmerksamkeitsspitzen an (oft am späten Vormittag für ADHS) | Organisatorisch — Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich |
ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und begleiten
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Die Ausbildung entdecken →4. Soll man den Schwerbehindertenausweis beantragen? Die Entscheidungsmatrix
4.1 Die Frage, die man sich zuerst stellen sollte
Der Schwerbehindertenausweis ist keine Pflicht — es ist ein Recht. Die Entscheidung, sie zu beantragen, ist strikt persönlich und muss frei und im Wissen um alle Implikationen getroffen werden. Es gibt keine universelle Antwort: Die richtige Wahl hängt von Ihrer aktuellen beruflichen Situation, der Kultur Ihres Unternehmens in Bezug auf Inklusion, dem tatsächlichen Einfluss Ihres ADHS auf Ihre Arbeit und Ihren beruflichen Plänen ab.
✅ Der Schwerbehindertenausweis ist wahrscheinlich nützlich, wenn…
- Ihre ADHS-Difficultés Ihre Leistung erheblich beeinträchtigen
- Sie teure Arbeitsplatzanpassungen benötigen (Kopfhörer, Coaching, Software)
- Sie chronische kognitive Ermüdung aufgrund der Kompensation empfinden
- Ihr Unternehmen einen aktiven und wohlwollenden Ansprechpartner für die Behindertenmission hat
- Sie zukünftige Schwierigkeiten im Zusammenhang mit ADHS befürchten (anspruchsvollere Position, neuer Vorgesetzter)
- Sie häufig oder längere Zeit krankgeschrieben sind aufgrund von ADHS
- Sie von einem verstärkten Kündigungsschutz profitieren möchten
⚠️ Abwägen, wenn…
- Ihre ADHS gut kompensiert ist und Ihre aktuelle Leistung nicht beeinträchtigt
- Sie in einem Unternehmen sind, dessen Integrationskultur ungewiss ist
- Sie gerade diagnostiziert wurden und die beruflichen Auswirkungen noch nicht bewertet haben
- Sie sich in der Probezeit oder in einer kürzlichen Positionsänderung befinden
- Sie den Betriebsarzt bezüglich Ihrer Bedürfnisse noch nicht konsultiert haben
⛔ Vielleicht nicht der richtige Zeitpunkt, wenn…
- Ihr Arbeitgeber eine Vorgeschichte der Diskriminierung gegenüber gemeldeten Schwerbehindertenausweisen hat
- Sie im Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber stehen oder in einem arbeitsrechtlichen Verfahren sind
- Sie keine formelle Diagnose haben — ohne Gutachten wird der MDPH-Antrag abgelehnt
- Sie planen, das Unternehmen innerhalb von 6 Monaten zu verlassen
⚠️ Wichtig: Die Entscheidung, den Schwerbehindertenausweis zu beantragen und ihn Ihrem Arbeitgeber zu melden, sind zwei getrennte Entscheidungen. Sie können den Schwerbehindertenausweis vom Amt für Menschen mit Behinderung erhalten, ohne ihn jemals Ihrem Arbeitgeber zu melden — Sie behalten die Wahl, ihn je nach Umständen zu aktivieren oder nicht. Um jedoch von den AGEFIPH-Finanzierungen und den übernommenen Anpassungen zu profitieren, müssen Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden und ihn beauftragen, die AGEFIPH-Verfahren durchzuführen.
5. Der RQTH-Prozess für einen erwachsenen ADHS: Schritt für Schritt
Die formelle Diagnose erhalten
Der Schwerbehindertenausweis erfordert eine medizinische Diagnose, die von einem Arzt — Psychiater, Neurologe oder Hausarzt mit Erfahrung in ADHS bei Erwachsenen — gestellt wird. Eine umfassende neuropsychologische Untersuchung (Neuropsychologe) wird dringend empfohlen — sie dokumentiert objektiv die Auswirkungen von ADHS auf die kognitiven Funktionen und stärkt erheblich die MDPH-Akte.
Das MDPH-Formular herunterladen und ausfüllen
Das Antragsformular für den Schwerbehindertenausweis ist auf der Website des Amtes für Menschen mit Behinderung Ihres Departements verfügbar. Das medizinische Zertifikat CERFA (CERFA 13878-01) muss von Ihrem Arzt ausgefüllt werden. Diese beiden Dokumente sind das Herzstück Ihrer Akte.
Die vollständige Akte zusammenstellen
Zusammenstellen: CERFA-Formular + medizinisches Zertifikat + neuropsychologisches Gutachten + Berichte über psychiatrische Konsultationen + Identitäts- und Wohnsitznachweise. Optional: Brief, der die Auswirkungen von ADHS auf Ihr Berufsleben erklärt (sehr nützlich, um die Akte für die CDAPH zu kontextualisieren).
Reichen Sie das Dossier beim Amt für Menschen mit Behinderung ein
Reichen Sie das vollständige Dossier beim Amt für Menschen mit Behinderung Ihres Wohnbezirks ein — persönlich, per Einschreiben mit Rückschein oder über die Online-Plattform, falls in Ihrem Bezirk verfügbar. Bewahren Sie eine vollständige Kopie von allem auf, was Sie senden.
Auf die Entscheidung der CDAPH warten
Die Kommission für die Rechte und die Autonomie von Menschen mit Behinderungen (CDAPH) prüft Ihr Dossier und trifft ihre Entscheidung innerhalb einer gesetzlichen Frist von 4 Monaten. Bei einem unvollständigen Dossier hat das Amt für Menschen mit Behinderung einen Monat Zeit, um Sie darauf hinzuweisen. Im Falle einer Ablehnung können Sie einen freundlichen oder gerichtlichen Einspruch einlegen.
Aktivieren Sie die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer je nach Ihren Bedürfnissen.
Sobald die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer erteilt wurde, entscheiden Sie frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber melden oder nicht. Wenn Sie sie melden, kontaktieren Sie den Ansprechpartner für die Mission Handicap, um die AGEFIPH-Verfahren einzuleiten. Treffen Sie den Betriebsarzt, um die gewünschten Arbeitsplatzanpassungen zu formalisierten.
6. Was der Arbeitgeber gewinnt, wenn ein Mitarbeiter seine Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer erklärt.
6.1 Eine seltene Übereinstimmung zwischen persönlichem Interesse und Unternehmensinteresse
Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer ist eines der wenigen Systeme, bei denen die Interessen des Mitarbeiters und des Arbeitgebers perfekt aufeinander abgestimmt sind. Für den Mitarbeiter mit ADHS eröffnet der Schwerbehindertenausweis den Zugang zu Anpassungen, die seine Leistung und sein Wohlbefinden verbessern. Für den Arbeitgeber verbessert die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer des Mitarbeiters die OETH-Quote, reduziert den AGEFIPH-Beitrag und profitiert von Finanzierungen für die Anpassungen — die letztendlich die Produktivität des Mitarbeiters steigern werden.
Verbesserung der OETH-Quote
Jede erklärte Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer verbessert die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen im Unternehmen — was den jährlichen AGEFIPH-Beitrag manchmal um mehrere Tausend Euro reduziert.
AGEFIPH-Finanzierung der Anpassungen
Die Arbeitsplatzanpassungen (Kopfhörer, Coaching, Software) werden bis zu 100 % von der AGEFIPH finanziert — ohne signifikante Kosten für den Arbeitgeber und gleichzeitig die Leistung des Mitarbeiters verbessernd.
Leistungsverbesserung
Ein gut unterstützter Mitarbeiter mit ADHS und den richtigen Anpassungen ist signifikant produktiver als ein unbegleiteter Mitarbeiter mit ADHS, der alleine auf Kosten einer chronischen Müdigkeit kompensiert.
Wertschätzung von CSR und Arbeitgebermarke
Eine aktive Politik zur Integration unsichtbarer Behinderungen (ADHS, Autismus-Spektrum-Störung, Lernstörungen) ist ein differenzierendes Argument im CSR-Bericht, bei Ausschreibungen und in der Kommunikation der Arbeitgebermarke.
7. Die Ressourcen, die Sie bei der RQTH-Prozedur unterstützen
7.1 Die Akteure, die Ihnen helfen können
Die RQTH-Prozedur kann komplex erscheinen — aber Sie sind nicht allein. Mehrere Akteure können Sie kostenlos oder zu geringen Kosten in jeder Phase unterstützen.
🤝 Ihre Ressourcen für den Prozess der Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer bei ADHS.
- Betriebsarzt — Erster vertraulicher Ansprechpartner. Kann Sie beraten, Ihnen helfen, die Unterlagen zusammenzustellen und Anpassungen zu verschreiben, ohne Ihre Diagnose Ihrem Arbeitgeber offenzulegen.
- Referent für die Behindertenmission — In Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern. Begleitet administrativ den Prozess, erstellt die AGEFIPH-Unterlagen, informiert über die Rechte.
- Amt für Menschen mit Behinderung Ihres Departements. — Verfügt über ein multidisziplinäres Bewertungsteam. Kann Sie für ein Orientierungsgespräch vor der Einreichung der Unterlagen empfangen.
- AGEFIPH (private Branche) / FIPHFP (öffentliche Branche) — Regionale Berater, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber kostenlos bei der Umsetzung von Anpassungen unterstützen.
- HAN'UP / LADAPT / ADAPT — Verbände, die sich auf die Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei der Beschäftigung spezialisiert haben. Können Sie im RQTH-Prozess und bei der angepassten Beschäftigung unterstützen.
- Psychiater oder Neuropsychologe — Stellen die medizinischen Unterlagen für die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer zusammen. Können das Begleitschreiben verfassen, das die funktionalen Auswirkungen beschreibt.
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❓ FAQ — Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer und ADHS bei Erwachsenen.
1. Ist die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer in meinem Lebenslauf oder meiner Personalakte sichtbar?
Nein. Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer erscheint weder in Ihrem Lebenslauf noch in Ihrer Personalakte oder auf Ihrer Gehaltsabrechnung. Es handelt sich um eine vertrauliche administrative Anerkennung, die Sie persönlich besitzen. Sie entscheiden frei, ob Sie sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen (um die damit verbundenen Rechte zu aktivieren) oder nicht. Selbst wenn Sie sie mitteilen, kennt Ihr Arbeitgeber nicht die medizinische Natur Ihrer Behinderung — er weiß nur, dass Sie eine Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer haben.
2. Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, meine Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer zu melden?
Nein. Die Meldung der Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer an den Arbeitgeber ist ein Recht, keine Pflicht. Sie können nicht gezwungen werden, Ihren RQTH-Status offenzulegen. Ohne Meldung an den Arbeitgeber können Sie jedoch nicht von den AGEFIPH-Finanzierungen für Ihre Arbeitsplatzanpassungen oder von spezifischen Schutzmaßnahmen im Zusammenhang mit der Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer profitieren (verstärkte ärztliche Betreuung, Kündigungsschutz…). Es ist ein persönliches Gleichgewicht zu finden, je nach Ihrer Situation.
3. Kann man den Schwerbehindertenausweis ohne neuropsychologisches Gutachten erhalten?
Technisch ja — das neuropsychologische Gutachten ist im MDPH-Dossier nicht offiziell erforderlich. In der Praxis ist jedoch ein Dossier ohne objektives neuropsychologisches Gutachten viel fragiler und kann abgelehnt werden oder zu einer Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer ohne Anerkennung eines Behinderungsgrades führen, der Anspruch auf Hilfen eröffnet. Für ADHS bei Erwachsenen stärkt ein vollständiges neuropsychologisches Gutachten das Dossier erheblich und erhöht die Chancen, die bedeutendsten Hilfen zu erhalten.
4. Läuft die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer ab? Muss sie erneuert werden?
Ja. Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer wird für einen bestimmten Zeitraum gewährt — in der Regel 1 bis 5 Jahre, je nach Fall — nach dessen Ablauf sie erneuert werden muss, wenn die Behinderung anhält. Für ADHS bei Erwachsenen (dauerhafte neurologische Störung) wird die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer in der Regel problemlos erneuert. Es wird empfohlen, die Erneuerung 3 bis 4 Monate vor Ablauf zu planen, um Unterbrechungen des Schutzes zu vermeiden.
5. Kann man den Schwerbehindertenausweis für ADHS erhalten, wenn man keine medikamentöse Behandlung hat?
Ja, absolut. Die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer ist nicht an die Existenz einer medikamentösen Behandlung gebunden. Sie ist an die funktionalen Auswirkungen der Behinderung auf das Berufsleben gebunden — die unabhängig von der Behandlung bestehen. Viele Erwachsene mit ADHS erhalten die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer ohne medikamentöse Behandlung, basierend auf dem neuropsychologischen Gutachten und der Beschreibung der funktionalen Auswirkungen durch ihren Arzt.
6. Kann ein ADHS-Mitarbeiter die Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer beantragen, ohne vorher seinen Vorgesetzten zu informieren?
Ja. Der RQTH-Antrag ist vollständig unabhängig von Ihrem Vorgesetzten. Sie kontaktieren direkt das Amt für Menschen mit Behinderung, ohne über Ihr Unternehmen zu gehen. Wenn Sie anschließend die Rechte gegenüber Ihrem Arbeitgeber aktivieren möchten, können Sie über den Betriebsarzt oder den Ansprechpartner für die Behindertenmission gehen — ohne unbedingt über Ihren direkten Vorgesetzten zu gehen.
7. Welche Anpassungen haben den größten Einfluss auf einen ADHS-Erwachsenen im Großraumbüro?
In absteigender Reihenfolge des Einflusses: Teilweise Telearbeit (2-3 Tage), professionelle Geräuschunterdrückungskopfhörer, Arbeitsplatz in einem ruhigen oder peripheren Bereich, visueller Timer, visuelle Aufgabenmanagement-Software (Trello, Asana) und professionelles ADHS-Coaching. Diese kumulierten Anpassungen können die tägliche kognitive Belastung eines ADHS-Erwachsenen im Großraumbüro um 30 bis 50 % reduzieren. Die meisten sind durch die AGEFIPH für RQTH-Mitarbeiter finanzierbar.
8. Behandelt die DYNSEO ADHS-Ausbildung am Arbeitsplatz die Frage der Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer für Vorgesetzte?
Ja. Die Schulung "ADHS am Arbeitsplatz: erkennen und unterstützen" von DYNSEO umfasst ein vollständiges Modul zur Anerkennung der Qualität als schwerbehinderter Arbeitnehmer — wie man Mitarbeiter über ihre Rechte informiert, ohne zu stigmatisieren, wie man den Antrag beim Amt für Menschen mit Behinderung über den Ansprechpartner für die Behindertenmission begleitet und wie man die AGEFIPH-Finanzierungen für Arbeitsplatzanpassungen aktiviert. Zertifiziert nach Qualiopi (Nr. 11757351875), durch OPCO finanzierbar, online in eigenem Tempo zugänglich.
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