Reconocimiento de discapacidad y TDAH adulto: ¿debería solicitarlo, qué beneficios concretos en el trabajo?
El Reconocimiento de la Calidad de Trabajador Discapacitado sigue siendo una de las decisiones más temidas por los adultos TDAH. Sin embargo, sus beneficios profesionales concretos son reales y a menudo desconocidos. Esta guía te proporciona toda la información para decidir con conocimiento de causa.
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Timer VisuelSolicitar el reconocimiento de discapacidad con un TDAH adulto, a menudo se enfrenta a un muro de representaciones: "No soy realmente discapacitado", "Mi empleador me verá de manera diferente", "Voy a ser excluido de las promociones", "El TDAH es una enfermedad de niños". Estas ideas preconcebidas son comprensibles: reflejan los temores legítimos de personas que a menudo han pasado años compensando sus dificultades sin ayuda, por orgullo y por miedo al juicio de los demás. Pero impiden el acceso a derechos reales, ajustes concretos y apoyos financieros que pueden transformar radicalmente la experiencia profesional de un adulto TDAH. Esta guía desmitifica el reconocimiento de discapacidad para los adultos TDAH: lo que realmente es, a quién le otorga derechos, cómo solicitarlo, y sobre todo — lo que cambia concretamente en la vida profesional diaria.
1. Reconocimiento de discapacidad y TDAH adulto: las ideas preconcebidas que bloquean
1.1 Desenredar lo verdadero de lo falso
El primer obstáculo al reconocimiento de discapacidad para los adultos TDAH es a menudo psicológico: la resistencia a reconocerse como "discapacitado" en un sentido que corresponde a su experiencia. Esta resistencia es legítima, pero a menudo se basa en representaciones erróneas de la discapacidad y del reconocimiento de discapacidad que es importante deconstruir antes de examinar los hechos.
✗ Ideas preconcebidas frecuentes
- El TDAH no es una "verdadera" discapacidad
- El reconocimiento de discapacidad me estigmatizará en el trabajo
- Mi empleador estará obligado a concedérmela si se entera
- Voy a ser puesto en una vía muerta
- El reconocimiento de discapacidad aparece en mi expediente profesional
- Debo decirle todo a mi empleador sobre mi TDAH
- El reconocimiento de discapacidad es definitivo — seré "discapacitado de por vida"
- Está reservada para discapacidades visibles y severas
✓ La realidad jurídica y práctica
- El TDAH es reconocido como discapacidad por la ley de 2005 en cuanto impacta la vida profesional
- El reconocimiento de discapacidad es confidencial — el empleador solo sabe que la tienes
- Tu empleador no conoce la naturaleza de tu discapacidad
- El reconocimiento de discapacidad otorga derechos — no impone ninguna restricción
- No aparece en tu CV ni en tu expediente de RRHH
- Tú eliges lo que divulgas y a quién
- Se otorga por 1 a 5 años y es renovable según la evolución
- Cubre todas las discapacidades reconocidas por la oficina de valoración de discapacidad, incluidas las invisibles
de las nuevas solicitudes de reconocimiento de discapacidad concedidas corresponden a trastornos psíquicos — categoría que incluye el TDAH (AGEFIPH 2023)
de solicitudes de reconocimiento de discapacidad por trastornos psiquiátricos y del neurodesarrollo entre 2018 y 2023
plazo medio entre diagnóstico de TDAH adulto y solicitud de reconocimiento de discapacidad — un vacío que hay que llenar
del costo de ciertos ajustes de puesto financiado por el AGEFIPH para un empleado con reconocimiento de discapacidad TDAH
1.2 ¿Qué es exactamente el reconocimiento de discapacidad?
El Reconocimiento de la Calidad de Trabajador con Discapacidad (reconocimiento de discapacidad) es un reconocimiento administrativo otorgado por la oficina de valoración de discapacidad (Maison Départementale des Personnes Handicapées) que establece que una persona presenta una discapacidad en el sentido de la ley del 11 de febrero de 2005 y que esta discapacidad tiene un impacto en sus capacidades profesionales. Abre derecho a un conjunto de derechos y dispositivos — sin imponer ninguna restricción ni obligación de divulgación más allá de lo que la persona elige compartir.
El reconocimiento de discapacidad no es un diagnóstico médico — no define la naturaleza de la discapacidad en los documentos transmitidos al empleador. El médico del trabajo puede describir necesidades de adaptación sin revelar el diagnóstico subyacente. El empleador sabe que usted tiene un reconocimiento de discapacidad (porque elige comunicárselo para activar los derechos) pero no conoce la causa médica.
2. ¿El TDAH adulto da derecho al reconocimiento de discapacidad?
2.1 Los criterios de atribución
El reconocimiento de discapacidad es otorgado por la Comisión de Derechos y de la Autonomía de las Personas con Discapacidad de la oficina de valoración de discapacidad sobre la base de un expediente médico y social. El criterio principal es la existencia de un impacto significativo del trastorno en la vida profesional. Para un TDAH adulto, este impacto puede manifestarse a través de dificultades persistentes de organización y planificación, una gestión del tiempo deficiente a pesar de los esfuerzos, dificultades de atención en un entorno de trabajo abierto, una sensibilidad aumentada al estrés y a la presión de los plazos, o una fatigabilidad cognitiva desproporcionada relacionada con los esfuerzos de compensación.
Un TDAH leve bien compensado, sin impacto significativo en el rendimiento profesional, no dará necesariamente derecho al reconocimiento de discapacidad — o la oficina de valoración de discapacidad podrá otorgar un reconocimiento de discapacidad sin abrir derechos específicos a los ajustes financiados. Un TDAH más severo, con comorbilidades (ansiedad, depresión, trastornos del sueño) y un impacto documentado en la vida profesional, muy probablemente dará derecho a la certificación de discapacidad.
2.2 Los documentos requeridos para el expediente
Un expediente sólido para un TDAH adulto generalmente incluye los siguientes elementos, que se deben reunir con la ayuda del médico tratante o del psiquiatra.
📋 Documentos para un expediente de TDAH adulto
- Formulario de solicitud de discapacidad — Expediente de solicitud de reconocimiento de la discapacidad (disponible en mdph.fr o en la oficina de valoración de discapacidad de su departamento)
- Certificado médico CERFA — Rellenado por el médico tratante o el psiquiatra, describiendo el diagnóstico, los síntomas y su impacto funcional en la vida profesional
- Informe neuropsicológico — Informe del neuropsicólogo confirmando el diagnóstico TDAH y describiendo el perfil cognitivo (muy recomendado — no siempre obligatorio)
- Carta del médico psiquiatra o generalista — Describiendo el impacto concreto del TDAH en la vida profesional: tipos de dificultades, duración, comorbilidades
- Justificantes de identidad y de domicilio — DNI o pasaporte, justificante de domicilio de menos de 3 meses
- Proyecto profesional (opcional) — Descripción de su situación profesional actual y de los ajustes deseados — refuerza la coherencia del expediente
3. Los beneficios concretos de la certificación de discapacidad para un adulto TDAH
3.1 Los 6 beneficios profesionales más impactantes
La certificación de discapacidad no es un estatus simbólico — es una clave que abre el acceso a dispositivos concretos que pueden transformar radicalmente la experiencia profesional de un adulto TDAH. Aquí están los beneficios más directos y medibles.
Ajuste de puesto financiado por el AGEFIPH
Auriculares con cancelación de ruido, oficina tranquila, software de gestión de tareas, coaching TDAH, ergonomía del puesto — hasta el 100 % de los costos financiados por el AGEFIPH (sector privado) o el FIPHFP (sector público) para los empleados con certificación de discapacidad.
Seguimiento reforzado por el médico del trabajo
Un empleado con certificación de discapacidad se beneficia de un seguimiento individual reforzado (SIR) por el médico del trabajo — con visitas más frecuentes y la posibilidad de recomendar ajustes que son obligatorios para el empleador.
Protección contra el despido reforzada
Un empleado con certificación de discapacidad se beneficia de una protección específica en caso de despido por incapacidad médica: el médico del trabajo debe buscar un reempleo adecuado, y el empleador tiene obligaciones reforzadas de ajuste antes de cualquier ruptura.
Acceso prioritario a ciertas formaciones y dispositivos
Acceso prioritario a las formaciones financiadas por el AGEFIPH, a los dispositivos de empleo acompañado, a las ayudas a la formación profesional específicas para trabajadores con discapacidad, y a ciertos informes de competencias adaptados.
Cuota OETH para el empleador
Su certificación de discapacidad aumenta la tasa de empleo de su empresa — lo que reduce su contribución AGEFIPH. Aporta un valor administrativo concreto a su empleador, lo que puede facilitar la implementación de los ajustes.
Plazo de preaviso ampliado en caso de despido
En caso de despido, el preaviso legal de un empleado con certificación de discapacidad se duplica en comparación con el derecho común (hasta un máximo de 3 meses) — una protección adicional durante el período de transición profesional.
3.2 Las adaptaciones de puesto específicas para el TDAH financiadas por la AGEFIPH
La AGEFIPH financia las adaptaciones de puesto que compensan directamente las limitaciones funcionales relacionadas con la discapacidad. Para un adulto TDAH reconocido con certificación de discapacidad, estas adaptaciones pueden cubrir un amplio espectro de herramientas y dispositivos.
| Adaptación | Beneficio para el TDAH | Financiación AGEFIPH |
|---|---|---|
| Auriculares profesionales con cancelación de ruido | Reduce las distracciones sonoras en espacios abiertos — mejora la concentración | Sí — hasta el 100 % |
| Software de gestión de tareas visual (Asana, Trello Pro) | Externaliza la planificación y la priorización — compensa la memoria de trabajo deficiente | Sí |
| Temporizador visual (Time Timer físico o aplicación) | Materializa el tiempo — reduce la ansiedad temporal y la procrastinación | Parcial |
| Coaching profesional para TDAH (10 a 20 sesiones) | Desarrolla estrategias de organización y gestión de funciones ejecutivas | Sí — hasta el 70 % |
| Teletrabajo parcial (3 días/semana) | Elimina las distracciones del espacio abierto — mejora la concentración y reduce la fatiga cognitiva | Organizacional — no hay financiación directa de AGEFIPH |
| Escritorio de pie y sentado motorizado | Permite el movimiento para perfiles con necesidad de movimiento (hiperactividad motora residual) | Sí |
| Software de dictado por voz (Dragon Professional) | Compensa las dificultades de codificación escrita — libera la concentración para el contenido | Sí — hasta el 100 % |
| Adaptación de los horarios de trabajo | Adaptar los horarios a los picos naturales de atención (a menudo a finales de la mañana para los TDAH) | Organizacional — se requiere acuerdo del empleador |
TDAH en el trabajo: reconocer y acompañar
Esta formación en línea, 100 % a distancia y a su ritmo, proporciona a sus gerentes, responsables de recursos humanos y responsables de Misión Discapacidad las claves para comprender el TDAH adulto en la empresa, acompañar los trámites de certificación de discapacidad sin estigmatizar y poner en marcha las adaptaciones que liberan el potencial de los colaboradores TDAH. Certificada Qualiopi, financiable por OPCO, desplegable en licencias multi-colaboradores.
Descubrir la formación →4. ¿Debo solicitar la certificación de discapacidad? La matriz de decisión
4.1 La pregunta que hay que hacerse primero
La certificación de discapacidad no es una obligación — es un derecho. La decisión de solicitarla es estrictamente personal y debe tomarse libremente, con conocimiento de todas las implicaciones. No existe una respuesta universal: la elección correcta depende de su situación profesional actual, de la cultura de su empresa en materia de inclusión, del impacto real de su TDAH en su trabajo y de sus proyectos profesionales.
✅ La certificación de discapacidad es probablemente útil si…
- Sus dificultades TDAH impactan significativamente su rendimiento
- Necesita adaptaciones de puesto costosas (auriculares, coaching, software)
- Experimenta una fatiga cognitiva crónica relacionada con la compensación
- Su empresa tiene un referente de Misión Discapacidad activo y benevolente
- Teme dificultades futuras relacionadas con el TDAH (puesto más exigente, nuevo gerente)
- Está en baja médica frecuente o prolongada relacionada con el TDAH
- Desea beneficiarse de la protección reforzada contra el despido
⚠️ Pesar lo bueno y lo malo si…
- Su TDAH está bien compensado y no impacta su rendimiento actual
- Está en una empresa cuya cultura de inclusión es incierta
- Acaba de ser diagnosticado y aún no ha evaluado el impacto profesional
- Está en período de prueba o en un cambio de puesto reciente
- Aún no ha consultado al médico del trabajo sobre sus necesidades
⛔ Quizás no sea el mejor momento si…
- Su empleador tiene antecedentes de discriminación hacia las certificaciones de discapacidad declaradas
- Está en conflicto con su empleador o en un procedimiento laboral
- No tiene un diagnóstico formal — sin evaluación, la solicitud a la oficina de valoración de discapacidad será rechazada
- Considera dejar la empresa en los próximos 6 meses
⚠️ Importante : La decisión de solicitar la certificación de discapacidad y declararla a su empleador son dos decisiones distintas. Puede obtener la certificación de discapacidad de la oficina de valoración de discapacidad sin nunca declararla a su empleador — conserva la opción de activarla o no según las circunstancias. Sin embargo, para beneficiarse de los financiamientos AGEFIPH y de las adaptaciones cubiertas, debe declararla a su empleador y autorizarlo para realizar los trámites AGEFIPH.
5. El recorrido para obtener la certificación de discapacidad para un TDAH adulto: paso a paso
Obtener el diagnóstico formal
La certificación de discapacidad requiere un diagnóstico médico establecido por un médico — psiquiatra, neurólogo o médico generalista formado en TDAH adulto. Se recomienda encarecidamente una evaluación neuropsicológica completa (neuropsicólogo) — documenta objetivamente el impacto del TDAH en las funciones cognitivas y refuerza considerablemente el expediente de la oficina de valoración de discapacidad.
Descargar y completar el formulario de solicitud de discapacidad
El formulario de solicitud de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad está disponible en el sitio de la oficina de valoración de discapacidad de su departamento. El certificado médico CERFA (CERFA 13878-01) debe ser completado por su médico. Estos dos documentos son el núcleo de su expediente.
Constituir el expediente completo
Reunir: formulario CERFA + certificado médico + evaluación neuropsicológica + informes de consultas psiquiátricas + justificantes de identidad y domicilio. Opcionalmente: carta explicando el impacto del TDAH en su vida profesional (muy útil para contextualizar el expediente para la CDAPH).
Depositar el expediente en la oficina de valoración de discapacidad
Depositar el expediente completo en la oficina de valoración de discapacidad de su departamento de residencia — en persona, por correo certificado con acuse de recibo, o a través de la plataforma en línea si está disponible en su departamento. Conserve una copia íntegra de todo lo que envíe.
Esperar la decisión de la CDAPH
La Comisión de Derechos y Autonomía de las Personas con Discapacidad (CDAPH) examina su expediente y emite su decisión en un plazo legal de 4 meses. En caso de expediente incompleto, la oficina de valoración de discapacidad dispone de un mes para notificárselo. En caso de rechazo, puede presentar un recurso gracioso o contencioso.
Activar el reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad según sus necesidades
Una vez obtenido el reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad, usted decide libremente declararlo a su empleador o no. Si la declara, contacte al referente de la Misión Discapacidad para iniciar los trámites de AGEFIPH. Reúnase con el médico del trabajo para formalizar los ajustes de puesto deseados.
6. Lo que el empleador gana cuando un colaborador declara su reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad
6.1 Un alineamiento raro entre interés personal e interés de la empresa
El reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad es uno de los pocos dispositivos donde los intereses del colaborador y del empleador están perfectamente alineados. Para el colaborador TDAH, el reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad abre el acceso a los ajustes que mejoran su rendimiento y su bienestar. Para el empleador, el reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad del colaborador mejora la tasa de empleo de trabajadores con discapacidad, reduce la contribución a la formación profesional y se beneficia de financiamientos para los ajustes — que mejorarán en última instancia la productividad del colaborador.
Mejora de la tasa OETH
Cada reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad declarado mejora la tasa de empleo de trabajadores con discapacidad de la empresa — reduciendo la contribución anual a la formación profesional, a veces en varios miles de euros.
Financiamiento AGEFIPH de los ajustes
Los ajustes de puesto (auriculares, coaching, software) son financiados hasta el 100 % por AGEFIPH — sin costo significativo para el empleador mientras mejora el rendimiento del colaborador.
Mejora del rendimiento
Un colaborador TDAH bien acompañado y con los ajustes adecuados es significativamente más productivo que un colaborador TDAH no acompañado que compensa solo a costa de una fatiga crónica.
Valoración RSE y marca empleadora
Una política activa de inclusión de la discapacidad invisible (TDAH, trastorno del espectro autista, DIS) es un argumento diferenciador en el informe RSE, las licitaciones y la comunicación de la marca empleadora.
7. Los recursos para acompañarle en el proceso de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad
7.1 Los actores que pueden ayudarle
El proceso de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad puede parecer complejo — pero no está solo. Varios actores pueden acompañarle en cada etapa, de forma gratuita o a bajo costo.
🤝 Tus recursos para el proceso de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad TDAH
- Médico del trabajo — Primer interlocutor confidencial. Puede orientarte, ayudarte a constituir el expediente y prescribir los ajustes sin revelar tu diagnóstico a tu empleador.
- Referente de Misión Discapacidad — En empresas de más de 250 empleados. Acompaña administrativamente el proceso, elabora los expedientes AGEFIPH, informa sobre los derechos.
- Oficina de valoración de discapacidad de tu departamento — Cuenta con un equipo multidisciplinario de evaluación. Puede recibirte para una entrevista de orientación antes de la presentación del expediente.
- AGEFIPH (sector privado) / FIPHFP (sector público) — Asesores territoriales que acompañan gratuitamente a los empleados y empleadores en la implementación de los ajustes.
- HAN'UP / LADAPT / ADAPT — Asociaciones especializadas en el acompañamiento al empleo de personas con discapacidad. Pueden acompañarte en el proceso de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad y el empleo adaptado.
- Psicólogo o neuropsicólogo — Constituyen el expediente médico necesario para el reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad. Pueden redactar la carta de acompañamiento describiendo el impacto funcional.
🎓 Forma a tus gerentes para acompañar los procesos de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad TDAH
La formación TDAH en el trabajo: reconocer y acompañar de DYNSEO proporciona a tus gerentes y responsables de recursos humanos las claves para apoyar a un colaborador TDAH en su proceso de reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad, implementar los ajustes financiados y crear un entorno de trabajo inclusivo. Certificable Qualiopi, financiable por OPCO, desplegable en licencias multi-colaboradores.
8. Herramientas prácticas DYNSEO para los colaboradores TDAH y sus gerentes
🎯 Tarjetas de reorientación atencional
Soportes visuales para ayudar a reenfocarse en la tarea en curso después de una interrupción — indispensable en espacios abiertos.
Descargar →⚡ Ficha de gestión de la impulsividad
Estrategias prácticas para identificar y gestionar los comportamientos impulsivos en la oficina.
Descargar →⏱️ Temporizador visual
Visualizar el tiempo restante — combate la procrastinación y reduce la ansiedad temporal.
Descargar →📊 Matriz de priorización TDAH
Jerarquizar las tareas visualmente — rompe con la sensación de que "todo es urgente al mismo tiempo".
Descargar →✅ Checklist de ajustes para TDAH
Lista completa de los ajustes a implementar — desde el entorno físico hasta las herramientas digitales.
Descargar →🗂️ Catálogo completo de herramientas
Más de 50 herramientas prácticas para una gestión inclusiva en el día a día.
Ver todas las herramientas →9. Las aplicaciones DYNSEO para reforzar las funciones cognitivas
🟦 JOE — Adultos
Estimulación cognitiva para adultos — memoria, atención, funciones ejecutivas. Especialmente recomendada para adultos TDAH que desean reforzar sus capacidades atencionales y ejecutivas de manera lúdica.
Descubrir JOE →🟨 EDITH — Mayores
Acompañamiento cognitivo para mayores. Adaptada a los colaboradores TDAH mayores en un proceso de mantenimiento de las capacidades atencionales.
Descubrir EDITH →🟩 COCO — Niños
Aplicación de 5-10 años. Recomendada para los empleados padres de niños TDAH que buscan herramientas de estimulación cognitiva adaptadas.
Descubrir COCO →🟥 MI DICO — Comunicación
Comunicación alternativa y aumentativa. Puede apoyar a los adultos TDAH con dificultades de expresión escrita estructurada.
Descubrir MI DICO →10. Ir más allá: el catálogo de formaciones B2B DYNSEO
Trastornos DIS en la empresa: identificar, adaptar y valorar
Trabajar en un centro especial de empleo: adaptar el entorno de trabajo
→ Ver el catálogo completo de formaciones DYNSEO
→ Acceder a las pruebas cognitivas DYNSEO
❓ FAQ — Reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad y TDAH adulto
1. ¿El reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad es visible en mi CV o en mi expediente profesional?
No. El reconocimiento de calidad de trabajador con discapacidad no aparece ni en su CV, ni en su expediente de recursos humanos, ni en su nómina. Es un reconocimiento administrativo confidencial que usted posee personalmente. Usted elige libremente comunicarlo a su empleador (para activar los derechos asociados) o no. Incluso si lo comunica, su empleador no conoce la naturaleza médica de su discapacidad — solo sabe que tiene un reconocimiento de discapacidad.
2. ¿Puede mi empleador obligarme a declarar mi reconocimiento de discapacidad?
No. La declaración del reconocimiento de discapacidad al empleador es un derecho, no una obligación. No puede ser obligado a revelar su estado de reconocimiento de discapacidad. Sin embargo, sin declarar a su empleador, no puede beneficiarse de los financiamientos para sus adaptaciones de puesto ni de las protecciones específicas relacionadas con el reconocimiento de discapacidad (seguimiento médico del trabajo reforzado, protección contra despidos…). Es un equilibrio personal que debe encontrar según su situación.
3. ¿Se puede obtener el reconocimiento de discapacidad sin evaluación neuropsicológica?
Técnicamente sí — la evaluación neuropsicológica no es oficialmente obligatoria en el expediente de la oficina de valoración de discapacidad. Pero en la práctica, un expediente sin evaluación neuropsicológica objetiva es mucho más frágil y puede ser rechazado o dar lugar a un reconocimiento de discapacidad sin reconocimiento de un nivel de discapacidad que dé acceso a ayudas. Para un TDAH adulto, una evaluación neuropsicológica completa refuerza considerablemente el expediente y aumenta las posibilidades de obtener las ayudas más significativas.
4. ¿El reconocimiento de discapacidad expira? ¿Es necesario renovarla?
Sí. El reconocimiento de discapacidad se concede por un periodo determinado — generalmente de 1 a 5 años según los casos — al final del cual debe renovarse si la discapacidad persiste. Para el TDAH adulto (trastorno neurológico permanente), el reconocimiento de discapacidad generalmente se renueva sin dificultad. Se recomienda anticipar la renovación 3 a 4 meses antes de la expiración para evitar cualquier interrupción de la protección.
5. ¿Se puede obtener el reconocimiento de discapacidad por TDAH si no se tiene tratamiento farmacológico?
Sí, absolutamente. El reconocimiento de discapacidad no está condicionado a la existencia de un tratamiento farmacológico. Está condicionada al impacto funcional de la discapacidad en la vida profesional — que existe independientemente del tratamiento o no. Muchos adultos con TDAH obtienen el reconocimiento de discapacidad sin tratamiento farmacológico, basándose en la evaluación neuropsicológica y en la descripción del impacto funcional por parte de su médico.
6. ¿Puede un colaborador con TDAH solicitar el reconocimiento de discapacidad sin informar previamente a su gerente?
Sí. El proceso de reconocimiento de discapacidad es completamente independiente de su gerente. Usted contacta directamente a la oficina de valoración de discapacidad, sin pasar por su empresa. Si desea activar luego los derechos con su empleador, puede hacerlo a través del médico del trabajo o del referente de Misión Discapacidad — sin necesidad de pasar necesariamente por su gerente directo.
7. ¿Cuáles son las adaptaciones más impactantes para un adulto con TDAH en un espacio abierto?
Por orden de impacto decreciente: teletrabajo parcial (2-3 días), auriculares profesionales con cancelación de ruido, puesto de trabajo en un espacio tranquilo o periférico, temporizador visual, software de gestión de tareas visual (Trello, Asana), y coaching profesional para TDAH. Estas adaptaciones acumuladas pueden reducir entre un 30 y un 50 % la carga cognitiva diaria de un adulto con TDAH en un espacio abierto. La mayoría son financiables para los empleados con reconocimiento de discapacidad.
8. ¿La formación DYNSEO TDAH en el trabajo aborda la cuestión del reconocimiento de discapacidad para los gerentes?
Sí. La formación "TDAH en el trabajo: reconocer y acompañar" de DYNSEO incluye un módulo completo sobre el reconocimiento de discapacidad — cómo informar a los colaboradores sobre sus derechos sin estigmatizar, cómo acompañar el proceso a través del referente de Misión Discapacidad, y cómo activar los financiamientos para las adaptaciones de puesto. Certificable Qualiopi (N° 11757351875), financiable por OPCO, accesible en línea a su ritmo.
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