RQTH en ADHD volwassene: moet je het aanvragen, welke concrete voordelen op het werk
De Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer blijft een van de meest gevreesde beslissingen voor volwassenen met ADHD. Toch zijn de concrete professionele voordelen reëel en vaak onbekend. Deze gids geeft je alle informatie om weloverwogen te beslissen.
De RQTH aanvragen met een ADHD volwassene, is vaak botsen op een muur van vooroordelen: "Ik ben niet echt gehandicapt", "Mijn werkgever gaat me anders zien", "Ik word uitgesloten van promoties", "ADHD is een kinderziekte". Deze hardnekkige ideeën zijn begrijpelijk — ze weerspiegelen de legitieme angsten van mensen die vaak jaren hebben gecompenseerd voor hun moeilijkheden zonder hulp, uit trots en uit angst voor de mening van anderen. Maar ze belemmeren de toegang tot echte rechten, concrete aanpassingen en financiële steun die de professionele ervaring van een volwassene met ADHD radicaal kunnen veranderen. Deze gids demystificeert de RQTH voor volwassenen met ADHD: wat het werkelijk is, aan wie het rechten verleent, hoe je het aanvraagt, en vooral — wat het concreet verandert in het dagelijks professionele leven.
1. RQTH en ADHD volwassene: de hardnekkige ideeën die blokkeren
1.1 Het echte van het valse scheiden
Het eerste obstakel voor de RQTH voor volwassenen met ADHD is vaak psychologisch: de weerstand om zichzelf als "gehandicapt" te erkennen in een zin die overeenkomt met hun ervaring. Deze weerstand is legitiem — maar ze is vaak gebaseerd op onjuiste opvattingen over handicap en de RQTH die het belangrijk is te deconstrueren voordat we de feiten bekijken.
✗ Veelvoorkomende hardnekkige ideeën
- ADHD is geen "echte" handicap
- De RQTH zal me stigmatiseren op het werk
- Mijn werkgever zal verplicht zijn het toe te kennen als hij het hoort
- Ik word op een zijspoor gezet
- De RQTH verschijnt in mijn professioneel dossier
- Ik moet alles aan mijn werkgever vertellen over mijn ADHD
- De RQTH is definitief — ik ben "gehandicapt voor het leven"
- Het is gereserveerd voor zichtbare en ernstige handicaps
✓ De juridische en praktische realiteit
- ADHD wordt erkend als handicap volgens de wet van 2005 zodra het invloed heeft op het professionele leven
- De RQTH is vertrouwelijk — de werkgever weet alleen dat je het hebt
- Je werkgever kent de aard van je handicap niet
- De RQTH opent rechten — het legt geen beperkingen op
- Het verschijnt niet op je CV of in je HR-dossier
- Je kiest wat je onthult en aan wie
- Het wordt toegekend voor 1 tot 5 jaar en is verlengbaar afhankelijk van de evolutie
- Het dekt alle handicaps die door de MDPH worden erkend, inclusief onzichtbare
van de nieuwe RQTH's die worden toegekend, betreft psychische stoornissen — categorie die ADHD omvat (AGEFIPH 2023)
aanvragen RQTH voor psychiatrische en neuro-ontwikkelingsstoornissen tussen 2018 en 2023
gemiddelde tijd tussen diagnose ADHD volwassene en aanvraag RQTH — een kloof die moet worden overbrugd
van de kosten van bepaalde aanpassingen van de werkplek gefinancierd door de AGEFIPH voor een werknemer met RQTH ADHD
1.2 Wat is de RQTH precies?
De Erkenning van de Kwaliteit van Gehandicapte Werknemer (RQTH) is een administratieve erkenning die wordt toegekend door de MDPH (Departementale Huis voor Gehandicapten) die vaststelt dat een persoon een handicap heeft in de zin van de wet van 11 februari 2005 en dat deze handicap invloed heeft op zijn professionele capaciteiten. Het geeft recht op een reeks rechten en voorzieningen — zonder enige beperking of verplichting tot openbaarmaking buiten wat de persoon kiest om te delen.
De RQTH is geen medische diagnose — het definieert de aard van de handicap niet in de documenten die aan de werkgever worden verstrekt. De bedrijfsarts kan behoeften aan aanpassingen beschrijven zonder de onderliggende diagnose te onthullen. De werkgever weet dat u een RQTH heeft (omdat u ervoor kiest om dit aan hem mee te delen om de rechten te activeren) maar kent de medische oorzaak niet.
2. Geeft ADHD bij volwassenen recht op RQTH?
2.1 De toekenningscriteria
De RQTH wordt toegekend door de Commissie voor de Rechten en de Autonomie van Gehandicapten (CDAPH) van de MDPH op basis van een medisch en sociaal dossier. Het belangrijkste criterium is het bestaan van een significante impact van de stoornis op het beroepsleven. Voor een volwassen ADHD kan deze impact zich uiten in aanhoudende moeilijkheden met organisatie en planning, een gebrekkig tijdsbeheer ondanks inspanningen, aandachtstekorten in een open werkomgeving, een verhoogde gevoeligheid voor stress en deadline druk, of een onevenredige cognitieve vermoeidheid gerelateerd aan compensatie-inspanningen.
Een lichte, goed gecompenseerde ADHD, zonder significante impact op de professionele prestaties, geeft niet noodzakelijk recht op RQTH — of de MDPH kan een RQTH toekennen zonder specifieke rechten op gefinancierde aanpassingen te openen. Een ernstigere ADHD, met comorbiditeiten (angst, depressie, slaapproblemen) en gedocumenteerde impact op het beroepsleven, zal zeer waarschijnlijk recht geven op RQTH.
2.2 De vereiste documenten voor het dossier
Een solide RQTH-dossier voor een volwassen ADHD omvat doorgaans de volgende elementen, te verzamelen met de hulp van de behandelend arts of psychiater.
📋 Documenten voor een RQTH-dossier ADHD volwassene
- Formulier CERFA MDPH — Dossier voor de aanvraag van erkenning van de handicap (beschikbaar op mdph.fr of bij de MDPH van uw departement)
- Medisch certificaat CERFA — Ingevuld door de behandelende arts of psychiater, beschrijvend de diagnose, de symptomen en hun functionele impact op het beroepsleven
- Neuropsychologisch rapport — Verslag van de neuropsycholoog die de ADHD-diagnose bevestigt en het cognitieve profiel beschrijft (sterk aanbevolen — niet altijd verplicht)
- Brief van de psychiater of huisarts — Beschrijvend de concrete impact van ADHD op het beroepsleven: soorten moeilijkheden, duur, comorbiditeiten
- Identiteits- en woonadresbewijzen — ID-kaart of paspoort, bewijs van woonadres van minder dan 3 maanden
- Professioneel project (optioneel) — Beschrijving van uw huidige professionele situatie en de gewenste aanpassingen — versterkt de samenhang van het dossier
3. De concrete voordelen van RQTH voor een volwassene met ADHD
3.1 De 6 meest impactvolle professionele voordelen
RQTH is geen symbolische status — het is een sleutel die toegang biedt tot concrete regelingen die de professionele ervaring van een volwassene met ADHD radicaal kunnen transformeren. Hier zijn de meest directe en meetbare voordelen.
Werkplek aanpassing gefinancierd door de AGEFIPH
Geluiddempende koptelefoon, rustige bureau, taakbeheer software, ADHD-coaching, ergonomie van de werkplek — tot 100 % van de kosten gefinancierd door de AGEFIPH (particuliere sector) of de FIPHFP (publieke sector) voor RQTH-werknemers.
Versterkte begeleiding door de bedrijfsarts
Een RQTH-werknemer profiteert van versterkte individuele begeleiding (SIR) door de bedrijfsarts — met frequentere bezoeken en de mogelijkheid om aanpassingen voor te stellen die de werkgever moet doorvoeren.
Versterkte bescherming tegen ontslag
Een RQTH-werknemer geniet van specifieke bescherming in geval van ontslag om medische redenen: de bedrijfsarts moet een passende herplaatsing zoeken, en de werkgever heeft versterkte verplichtingen tot aanpassing voordat er een beëindiging plaatsvindt.
Prioritaire toegang tot bepaalde opleidingen en regelingen
Prioritaire toegang tot opleidingen gefinancierd door de AGEFIPH, naar begeleide werkregelingen, specifieke beroepsopleidingen voor mensen met een handicap, en bepaalde aangepaste competentiebeoordelingen.
OETH-quotum voor de werkgever
Uw RQTH verhoogt het OETH-werkgelegenheidspercentage van uw bedrijf — wat de bijdrage aan de AGEFIPH verlaagt. U biedt een concrete administratieve waarde aan uw werkgever, wat de implementatie van aanpassingen kan vergemakkelijken.
Verlengde opzegtermijn bij ontslag
Bij ontslag is de wettelijke opzegtermijn van een werknemer met RQTH verdubbeld ten opzichte van het gewone recht (tot een maximum van 3 maanden) — een extra bescherming tijdens de professionele overgangsperiode.
3.2 De specifieke aanpassingen op de werkplek voor ADHD gefinancierd door AGEFIPH
AGEFIPH financiert de aanpassingen op de werkplek die direct de functionele beperkingen gerelateerd aan de handicap compenseren. Voor een volwassene met ADHD die RQTH erkend is, kunnen deze aanpassingen een breed scala aan hulpmiddelen en apparaten dekken.
| Aanpassing | Voordeel voor ADHD | Financiering AGEFIPH |
|---|---|---|
| Professionele noise-cancelling koptelefoon | Vermindert geluidsafleiding in open ruimtes — verbetert de concentratie | Ja — tot 100 % |
| Visuele taakbeheer software (Asana, Trello Pro) | Externaliseert de planning en prioritering — compenseert het falende werkgeheugen | Ja |
| Visuele timer (fysieke Time Timer of applicatie) | Materialiseert de tijd — vermindert tijdsangst en uitstelgedrag | Deeltijds |
| Professionele ADHD coaching (10 tot 20 sessies) | Ontwikkelt organisatie- en managementstrategieën voor uitvoerende functies | Ja — tot 70 % |
| Deeltijd telewerken (3 dagen/week) | Verwijdert afleidingen uit de open ruimte — verbetert de concentratie en vermindert cognitieve vermoeidheid | Organisatorisch — geen directe AGEFIPH financiering |
| Motorisch verstelbaar bureau | Stelt beweging mogelijk voor profielen met behoefte aan beweging (residuele motorische hyperactiviteit) | Ja |
| Spraakherkenningssoftware (Dragon Professional) | Compenseert schrijfproblemen — bevrijdt de concentratie voor de inhoud | Ja — tot 100 % |
| Aanpassing van werktijden | Past de werktijden aan op de natuurlijke pieken van aandacht (vaak aan het einde van de ochtend voor ADHD) | Organisatorisch — goedkeuring van de werkgever vereist |
ADHD op het werk: herkennen en begeleiden
Deze online opleiding, 100 % op afstand en in uw eigen tempo, biedt uw managers, HR en verantwoordelijken voor de Handicap Missie de sleutels om ADHD bij volwassenen in het bedrijf te begrijpen, de RQTH-procedures te begeleiden zonder te stigmatiseren, en de aanpassingen te implementeren die het potentieel van ADHD-medewerkers vrijmaken. Certificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.
Ontdek de opleiding →4. Moet je RQTH aanvragen? De beslissingsmatrix
4.1 De vraag die je eerst moet stellen
RQTH is geen verplichting — het is een recht. De beslissing om het aan te vragen is strikt persoonlijk en moet vrij worden genomen, met kennis van alle implicaties. Er is geen universeel antwoord: de juiste keuze hangt af van uw huidige professionele situatie, de cultuur van uw bedrijf op het gebied van inclusie, de werkelijke impact van uw ADHD op uw werk, en uw professionele plannen.
✅ De RQTH is waarschijnlijk nuttig als…
- Uw ADHD-problemen hebben een significante impact op uw prestaties
- U heeft dure aanpassingen op de werkplek nodig (headset, coaching, software)
- U ervaart chronische cognitieve vermoeidheid door compensatie
- Uw bedrijf heeft een actieve en welwillende referent voor de Handicap Missie
- U vreest toekomstige moeilijkheden gerelateerd aan ADHD (meer veeleisende functie, nieuwe manager)
- U heeft vaak of langdurig ziekteverlof gerelateerd aan ADHD
- U wilt profiteren van de versterkte bescherming tegen ontslag
⚠️ Overweeg de voor- en nadelen als…
- Uw ADHD is goed gecompenseerd en beïnvloedt uw huidige prestaties niet
- U bent in een bedrijf waarvan de inclusiecultuur onzeker is
- U bent net gediagnosticeerd en heeft de professionele impact nog niet geëvalueerd
- U bent in een proeftijd of heeft recent van functie veranderd
- U heeft de bedrijfsarts nog niet geraadpleegd over uw behoeften
⛔ Misschien niet het juiste moment als…
- Uw werkgever heeft een geschiedenis van discriminatie tegen verklaarde RQTH's
- U heeft een conflict met uw werkgever of bent in een rechtszaak
- U heeft geen formele diagnose — zonder evaluatie zal de MDPH-aanvraag worden afgewezen
- U overweegt het bedrijf binnen 6 maanden te verlaten
⚠️ Belangrijk : De beslissing om RQTH aan te vragen en deze aan uw werkgever te verklaren zijn twee verschillende beslissingen. U kunt de RQTH van de MDPH verkrijgen zonder deze ooit aan uw werkgever te verklaren — u behoudt de keuze om deze al dan niet te activeren afhankelijk van de omstandigheden. Om echter te profiteren van de financiering van AGEFIPH en de vergoedingen, moet u deze aan uw werkgever verklaren en hem machtigen om de AGEFIPH-procedures uit te voeren.
5. Het RQTH-traject voor een volwassen ADHD: stap voor stap
Verkrijg de formele diagnose
De RQTH vereist een medische diagnose gesteld door een arts — psychiater, neuroloog of huisarts die is opgeleid in volwassen ADHD. Een volledige neuropsychologische evaluatie (neuropsycholoog) wordt sterk aanbevolen — het documenteert objectief de impact van ADHD op de cognitieve functies en versterkt aanzienlijk het MDPH-dossier.
Download en vul het MDPH-formulier in
Het aanvraagformulier voor RQTH (CERFA 15692-01) is beschikbaar op de website van de MDPH van uw departement. Het medische certificaat CERFA (CERFA 13878-01) moet door uw arts worden ingevuld. Deze twee documenten zijn de kern van uw dossier.
Stel het volledige dossier samen
Verzamel: CERFA-formulier + medisch certificaat + neuropsychologische evaluatie + verslagen van psychiatrische consulten + identificatie- en adresbewijzen. Optioneel: brief waarin de impact van ADHD op uw professionele leven wordt uitgelegd (zeer nuttig om het dossier voor de CDAPH te contextualiseren).
Dien het dossier in bij de MDPH
Dien het volledige dossier in bij de MDPH van uw woonafdeling — persoonlijk, per aangetekende post met ontvangstbevestiging, of via het online platform als dit beschikbaar is in uw afdeling. Bewaar een volledige kopie van alles wat u verstuurt.
Wacht op de beslissing van de CDAPH
De Commissie voor de Rechten en de Autonomie van Personen met een Handicap (CDAPH) beoordeelt uw dossier en neemt binnen een wettelijke termijn van 4 maanden een beslissing. In geval van een onvolledig dossier heeft de MDPH een maand om u dit te melden. In geval van afwijzing kunt u een informele of juridische klacht indienen.
Activeer de RQTH volgens uw behoeften
Eenmaal de RQTH verkregen, beslist u vrij om deze al dan niet aan uw werkgever te melden. Als u deze meldt, neem dan contact op met de referent Missie Handicap om de AGEFIPH-procedures te starten. Ontmoet de bedrijfsarts om de gewenste aanpassingen van de werkplek te formaliseren.
6. Wat de werkgever wint wanneer een medewerker zijn RQTH meldt
6.1 Een zeldzame afstemming tussen persoonlijk belang en bedrijfsbelang
De RQTH is een van de weinige regelingen waarbij de belangen van de medewerker en de werkgever perfect op elkaar zijn afgestemd. Voor de medewerker met ADHD opent de RQTH de toegang tot aanpassingen die zijn prestaties en welzijn verbeteren. Voor de werkgever verbetert de RQTH van de medewerker de OETH-quote, vermindert het de bijdrage aan de AGEFIPH, en profiteert het van financiering voor de aanpassingen — die uiteindelijk de productiviteit van de medewerker zullen verbeteren.
Verbetering van de OETH-quote
Elke gemelde RQTH verbetert de werkgelegenheid van gehandicapte werknemers in het bedrijf — waardoor de jaarlijkse bijdrage aan de AGEFIPH soms met duizenden euro's wordt verlaagd.
Financiering van de aanpassingen door de AGEFIPH
De aanpassingen van de werkplek (hoofdtelefoon, coaching, software) worden tot 100 % gefinancierd door de AGEFIPH — zonder significante kosten voor de werkgever terwijl de prestaties van de medewerker worden verbeterd.
Verbetering van de prestaties
Een goed ondersteunde medewerker met ADHD en de juiste aanpassingen is aanzienlijk productiever dan een niet-ondersteunde medewerker met ADHD die alleen compenseert tegen de prijs van chronische vermoeidheid.
Waardering RSE en werkgeversmerk
Een actieve inclusiepolitiek voor onzichtbare handicaps (ADHD, ASS, DYS-stoornissen) is een onderscheidend argument in het RSE-rapport, de aanbestedingen en de communicatie van het werkgeversmerk.
7. De middelen om u te ondersteunen in de RQTH-procedure
7.1 De actoren die u kunnen helpen
De RQTH-procedure kan complex lijken — maar u staat er niet alleen voor. Verschillende actoren kunnen u gratis of tegen lage kosten bij elke stap ondersteunen.
🤝 Uw bronnen voor de RQTH ADHD procedure
- Bedrijfsarts — Eerste vertrouwelijke contactpersoon. Kan u begeleiden, helpen bij het opstellen van het dossier en aanpassingen voorschrijven zonder uw diagnose aan uw werkgever te onthullen.
- Verantwoordelijke Handicap Missie — In bedrijven met meer dan 250 werknemers. Begeleidt administratief de procedure, stelt de AGEFIPH-dossiers op, informeert over de rechten.
- MDPH van uw departement — Beschikt over een multidisciplinair evaluatieteam. Kan u ontvangen voor een oriënterend gesprek voordat het dossier wordt ingediend.
- AGEFIPH (particuliere sector) / FIPHFP (publieke sector) — Regionale adviseurs die werknemers en werkgevers gratis begeleiden bij het implementeren van aanpassingen.
- HAN'UP / LADAPT / ADAPT — Verenigingen gespecialiseerd in de begeleiding van mensen met een handicap naar werk. Kunnen u begeleiden in de RQTH procedure en aangepast werk.
- Psychiater of neuropsycholoog — Stellen het medische dossier op dat nodig is voor de RQTH. Kunnen de begeleidende brief schrijven die de functionele impact beschrijft.
🎓 Opleid uw managers om de RQTH ADHD procedures te begeleiden
De opleiding ADHD op het werk: herkennen en begeleiden van DYNSEO geeft uw managers en HRM de sleutels om een ADHD-medewerker te ondersteunen in zijn RQTH-procedure, de door AGEFIPH gefinancierde aanpassingen te implementeren en een inclusieve werkomgeving te creëren. Kwalificerende Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.
8. Praktische DYNSEO-tools voor medewerkers met ADHD en hun managers
🎯 Aandachtshervormingskaarten
Visuele hulpmiddelen om te helpen zich weer te concentreren op de huidige taak na een onderbreking — onmisbaar in een open kantoor.
Downloaden →⚡ Impulsbeheersingsfiche
Praktische strategieën om impulsief gedrag op kantoor te identificeren en te beheren.
Downloaden →⏱️ Visuele timer
Visualiseer de resterende tijd — bestrijdt uitstelgedrag en vermindert tijdsangst.
Downloaden →📊 ADHD Prioriteringsmatrix
Taakprioritering visueel maken — doorbreekt het gevoel dat "alles tegelijk urgent is".
Downloaden →✅ Checklist voor ADHD werkplek aanpassing
Volledige lijst van aanpassingen die moeten worden doorgevoerd — van de fysieke omgeving tot digitale tools.
Downloaden →🗂️ Compleet catalogus van tools
Meer dan 50 praktische tools voor inclusieve management in het dagelijks leven.
Bekijk alle tools →9. DYNSEO-applicaties om de cognitieve functies te versterken
🟦 JOE — Volwassenen
Cognitieve stimulatie voor volwassenen — geheugen, aandacht, executieve functies. Bijzonder aanbevolen voor volwassenen met ADHD die hun aandacht- en executieve capaciteiten op een speelse manier willen versterken.
Ontdek JOE →🟨 ANNELIES — Senioren
Cognitieve begeleiding voor senioren. Geschikt voor senior medewerkers met ADHD in een poging om de aandachtcapaciteiten te behouden.
Ontdek ANNELIES →🟩 COCO — Kinderen
Applicatie voor 5-10 jaar. Aanbevolen voor werknemers die ouders zijn van kinderen met ADHD en op zoek zijn naar geschikte cognitieve stimulatie tools.
Ontdek COCO →🟥 MIJN DICO — Communicatie
Alternatieve en augmentatieve communicatie. Kan volwassenen met ADHD ondersteunen die moeite hebben met gestructureerde schriftelijke uitdrukkingen.
Ontdek MIJN DICO →10. Verder gaan: de B2B opleidingscatalogus van DYNSEO
DYS-stoornissen in het bedrijf: herkennen, aanpassen en waarderen
→ Bekijk de complete opleidingscatalogus van DYNSEO
→ Toegang tot de cognitieve tests van DYNSEO
❓ FAQ — RQTH en ADHD volwassene
1. Is de RQTH zichtbaar in mijn CV of mijn professioneel dossier?
Nee. De RQTH verschijnt niet in uw CV, noch in uw HR-dossier, noch op uw loonstrook. Het is een vertrouwelijke administratieve erkenning die u persoonlijk bezit. U kiest vrijelijk of u deze aan uw werkgever communiceert (om de bijbehorende rechten te activeren) of niet. Zelfs als u het communiceert, kent uw werkgever de medische aard van uw handicap niet — hij weet alleen dat u een RQTH heeft.
2. Kan mijn werkgever me verplichten om mijn RQTH te verklaren?
Nee. De verklaring van de RQTH aan de werkgever is een recht, geen verplichting. U kunt niet gedwongen worden om uw RQTH-status te onthullen. Echter, zonder verklaring aan de werkgever kunt u geen gebruik maken van de AGEFIPH-financiering voor uw werkplekaanpassingen of van specifieke bescherming gerelateerd aan de RQTH (versterkte medische follow-up, ontslagbescherming…). Het is een persoonlijke afweging die u moet maken afhankelijk van uw situatie.
3. Kan men de RQTH verkrijgen zonder neuropsychologisch onderzoek?
Technisch gezien ja — het neuropsychologisch onderzoek is niet officieel verplicht in het MDPH-dossier. Maar in de praktijk is een dossier zonder objectief neuropsychologisch onderzoek veel fragieler en kan het worden afgewezen of leiden tot een RQTH zonder erkenning van een handicapniveau dat recht geeft op hulp. Voor een ADHD volwassene versterkt een volledig neuropsychologisch onderzoek het dossier aanzienlijk en verhoogt het de kans op het verkrijgen van de meest significante hulp.
4. Verloopt de RQTH? Moet deze worden vernieuwd?
Ja. De RQTH wordt voor een bepaalde periode toegekend — meestal 1 tot 5 jaar afhankelijk van de gevallen — waarna deze moet worden vernieuwd als de handicap aanhoudt. Voor ADHD volwassene (permanente neurologische aandoening) wordt de RQTH meestal zonder problemen vernieuwd. Het wordt aanbevolen om de vernieuwing 3 tot 4 maanden voor de vervaldatum te anticiperen om onderbrekingen in de bescherming te voorkomen.
5. Kan men de RQTH ADHD verkrijgen zonder medicamenteuze behandeling?
Ja, absoluut. De RQTH is niet afhankelijk van het bestaan van een medicamenteuze behandeling. Het is afhankelijk van de functionele impact van de handicap op het professionele leven — die bestaat onafhankelijk van de behandeling of niet. Veel volwassenen met ADHD verkrijgen de RQTH zonder medicamenteuze behandeling, op basis van het neuropsychologisch onderzoek en de beschrijving van de functionele impact door hun arts.
6. Kan een medewerker met ADHD de RQTH aanvragen zonder zijn manager vooraf te informeren?
Ja. De RQTH-aanvraag is volledig onafhankelijk van uw manager. U neemt rechtstreeks contact op met de MDPH, zonder via uw bedrijf te gaan. Als u vervolgens de rechten bij uw werkgever wilt activeren, kunt u via de bedrijfsarts of de referent Missie Handicap gaan — zonder noodzakelijkerwijs via uw directe manager te gaan.
7. Welke aanpassingen zijn het meest impactvol voor een ADHD volwassene in een open kantoor?
In aflopende volgorde van impact: gedeeltelijk telewerken (2-3 dagen), professionele noise-cancelling koptelefoon, werkplek in een rustige of perifere ruimte, visuele timer, visuele taakbeheersoftware (Trello, Asana), en professionele ADHD-coaching. Deze cumulatieve aanpassingen kunnen de dagelijkse cognitieve belasting van een volwassene met ADHD in een open kantoor met 30 tot 50 % verminderen. De meeste zijn financierbaar via de AGEFIPH voor RQTH-werknemers.
8. Behandelt de DYNSEO ADHD op het werk training de kwestie van de RQTH voor managers?
Ja. De training "ADHD op het werk: herkennen en begeleiden" van DYNSEO omvat een volledige module over de RQTH — hoe medewerkers te informeren over hun rechten zonder te stigmatiseren, hoe de MDPH-aanvraag te begeleiden via de referent Missie Handicap, en hoe de AGEFIPH-financiering voor werkplekaanpassingen te activeren. Certificerend Qualiopi (N° 11757351875), financierbaar via OPCO, online toegankelijk in eigen tempo.
🚀 Opleid uw teams om de RQTH ADHD procedures te ondersteunen
De opleiding ADHD op het werk: herkennen en ondersteunen van DYNSEO geeft uw managers en HR alle sleutels om medewerkers met ADHD te ondersteunen in hun RQTH procedures en om aanpassingen te implementeren die hun potentieel vrijmaken. Certificerend Qualiopi, financierbaar via OPCO, inzetbaar in multi-medewerker licenties.
