Evaluación TDAH adulto en la empresa: por quién, cuánto, y cómo se cubre
Un colaborador que sospecha que tiene un TDAH no diagnosticado. Un empleado que se pregunta si sus dificultades profesionales tienen un origen neurológico. Esta guía responde a todas las preguntas prácticas sobre la evaluación TDAH adulto — y sobre lo que el empleador puede hacer para acompañar el proceso.
En Francia, se estima que entre el 2,5 y el 5 % de la población adulta presenta un TDAH (Trastorno por Déficit de Atención con o sin Hiperactividad) — es decir, entre 1,5 y 3 millones de personas. La gran mayoría nunca ha sido diagnosticada: ya sea porque el trastorno pasó desapercibido en la escuela (especialmente en mujeres y perfiles desatentos), ya sea porque el diagnóstico adulto aún no existía en las prácticas clínicas francesas cuando estas personas eran niños, o porque han desarrollado estrategias compensatorias suficientes para "aguantar" hasta que las exigencias profesionales superan sus capacidades de adaptación. En su empresa, puede que colaboradores con TDAH no diagnosticados trabajen en un estado de fatiga cognitiva crónica, incomprendidos por su gerente y frustrados consigo mismos. Esta guía le explica cómo funciona la evaluación diagnóstica TDAH adulto, quién puede realizarla, cuánto cuesta, y lo que el empleador puede hacer para facilitar el proceso — sin nunca cruzar los límites del respeto a la vida privada.
1. TDAH adulto en la empresa: reconocer las señales
1.1 El TDAH adulto: un trastorno a menudo invisible y mal entendido
El TDAH del adulto no siempre se asemeja al cuadro clínico estereotipado del niño hiperactivo que corre en todas direcciones. En el adulto, la hiperactividad motora a menudo se atenúa con la edad — se transforma en agitación interior, en tendencia a interrumpir, en incapacidad para permanecer sentado durante una larga reunión. La falta de atención, por su parte, persiste y se expresa en el contexto profesional de manera muy específica: olvidos crónicos, dificultad para terminar las tareas, procrastinación masiva, desorganización persistente, hipersensibilidad al ruido y a las interrupciones en espacios abiertos.
Lo que hace que el TDAH adulto sea particularmente difícil de identificar en la empresa es que muchas de estas personas han desarrollado estrategias de compensación muy efectivas durante años — hiperorganización compensatoria, sobreinversión de trabajo para recuperar retrasos, hiperfocalización en temas apasionantes que oculta los déficits en tareas tediosas. Estas estrategias funcionan hasta cierto punto: una promoción, un cambio de puesto, un período de estrés intenso o la llegada de un hijo pueden hacer colapsar el edificio compensatorio — y es a menudo en ese momento cuando se revela el TDAH.
de los adultos presentan un TDAH — es decir, 1,5 a 3 millones de personas en Francia
de los adultos TDAH no fueron diagnosticados en la infancia (INSERM 2022)
plazo medio entre los primeros síntomas en el adulto y el diagnóstico en Francia
de productividad en menos estimada para un trabajador TDAH no acompañado (estudio OCDE 2021)
1.2 Las señales observables en contexto profesional
Un gerente no puede diagnosticar a un colaborador — y no tiene ni la legitimidad ni las competencias. Pero puede observar comportamientos recurrentes que merecen una conversación amable sobre los recursos disponibles. Estas señales nunca son la prueba de un TDAH — son indicadores de funcionamiento que pueden tener muchas causas. Lo que importa es la persistencia, la repetición y el contraste con las capacidades de la persona en otros ámbitos.
🔵 Organización & Gestión del tiempo
- Plazos regularmente incumplidos a pesar de los esfuerzos
- Dificultad para priorizar, todo parece urgente
- Procrastinación masiva en tareas complejas
- Oficina y archivos digitales en desorden crónico
- Olvidos frecuentes de reuniones o compromisos
- Tendencia a iniciar 5 proyectos y no terminar ninguno
🟡 Atención & Concentración
- Muy distraído en open space, dificultades para trabajar
- Perde el hilo en reunión, pide que repitan a menudo
- Hiperenfoque intenso en los temas estimulantes
- Errores de distracción recurrentes en tareas dominadas
- Lectura larga muy difícil, salta pasajes
- Olvida lo que quería decir en medio de la frase
🔴 Emociones & Impulsividad
- Reactividad emocional intensa y rápida
- Corta a menudo la palabra en reunión
- Dificultades para tolerar la frustración y la espera
- Toma decisiones impulsivas de las que se arrepiente
- Se ofende fácilmente ante las críticas
- Alternancia entre entusiasmo excesivo y desmotivación
⚠️ Recordatorio esencial : Estas señales no permiten diagnosticar un TDAH — muchas otras causas pueden explicarlas (ansiedad, depresión, sobrecarga, falta de sueño, conflicto de valores). El papel del gerente nunca es diagnosticar, sino abrir una conversación amable sobre los recursos disponibles, especialmente el médico del trabajo. Nunca mencionar "TDAH" a un colaborador sin que él mismo lo haya mencionado.
2. El recorrido diagnóstico TDAH adulto: por quién y cómo
2.1 La evaluación neuropsicológica: la referencia diagnóstica
El diagnóstico de TDAH en el adulto se basa en una evaluación neuropsicológica realizada por un neuropsicólogo o un médico especializado (psiquiatra, neurólogo, pediatra psiquiatra en consulta de adultos). Esta evaluación evalúa las funciones cognitivas implicadas en el TDAH: atención sostenida y dividida, memoria de trabajo, velocidad de procesamiento de la información, inhibición, flexibilidad cognitiva, planificación. Incluye cuestionarios estandarizados sobre el funcionamiento diario (DIVA, Conners, WURS), entrevistas clínicas profundas y pruebas cognitivas normalizadas.
La duración de una evaluación completa varía entre 4 y 8 horas, a menudo distribuidas en varias sesiones. El informe escrito que resulta es un documento médico detallado que describe el perfil cognitivo de la persona, plantea o excluye el diagnóstico de TDAH, y formula recomendaciones de adaptación en los ámbitos de vida concernidos — incluido el trabajo. Este documento puede ser enviado al médico del trabajo para estructurar las adaptaciones del puesto.
2.2 Los profesionales autorizados para diagnosticar el TDAH adulto
Neuropsicólogo
Especialista en evaluaciones cognitivas. Realiza la evaluación completa de las funciones ejecutivas. No prescribe tratamiento farmacológico pero formula recomendaciones de adaptación.
Acceso directo o con prescripción · Consultorio privado u hospitalPlazo medio: 3 a 12 meses en privado
Psicólogo
Médico especialista en trastornos mentales. Puede realizar el diagnóstico clínico de TDAH y prescribir un tratamiento farmacológico (Ritalin, Concerta, Strattera en ATU) si es necesario.
Con prescripción del médico tratantePlazo medio: 6 a 18 meses en sector público
Neurólogo
Puede realizar una evaluación del TDAH adulto, especialmente en caso de comorbilidades neurológicas. Práctica menos común que la psiquiatría para el TDAH puro.
Con prescripción · Hospital o consultorio privadoPlazo variable según especialización
Médico generalista formado en TDAH
Puede iniciar el diagnóstico mediante cuestionarios estandarizados y orientar hacia un especialista. Algunos médicos generalistas están especialmente formados en TDAH adulto — lista disponible a través de HAS-TDAH.
Primer recurso accesible · Sin demoraPara la orientación — no para la evaluación completa
Centros expertos en TDAH adulto
Consultas especializadas hospitalarias que ofrecen evaluaciones completas y seguimiento multidisciplinario. Burdeos, París (Sainte-Anne, Lariboisière), Lyon, Montpellier, Estrasburgo…
Con prescripción · Sector públicoPlazo: 6 a 24 meses según los centros
Telesalud especializada TDAH
Desde 2022, plataformas como Psyvia, Medadom o Livi ofrecen consultas iniciales TDAH a distancia. Permiten una primera evaluación rápida y una orientación hacia un especialista.
Acceso inmediato · Consulta por videoNo reemplaza la evaluación completa
TDAH en el trabajo: reconocer y acompañar
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Descubrir la formación →3. El costo de la evaluación TDAH en adultos: lo que realmente cuesta
3.1 Los diferentes componentes del costo
El costo de una evaluación diagnóstica TDAH en adultos varía considerablemente según el tipo de profesional consultado, el sector (público o privado) y el nivel de completitud de la evaluación. Es importante distinguir el costo de la evaluación inicial, de la evaluación neuropsicológica completa y del seguimiento post-diagnóstico.
Consulta médico de cabecera
Primera orientación, cuestionarios de detección. Base de reembolso de la Seguridad Social.
Reembolsado SS al 70 %Consulta psiquiatra sector 1
Entrevista diagnóstica clínica, eventualmente prescripción de medicamentos.
Reembolsado SS al 70 %Consulta psiquiatra sector 2-3
Honorarios adicionales frecuentes en privado. Cobertura parcial según mutua.
Según mutuaEvaluación neuropsicológica completa
4 a 8 horas de evaluación + informe escrito. Neuropsicólogo privado. No reembolsado SS sin prescripción médica.
Mutua según contratoCentro experto hospitalario
Evaluación completa cubierta por la Seguridad Social en el marco de una hospitalización o consulta externa. Tiempo de espera largo.
100 % reembolsado SSPlataforma de telesalud
Consulta inicial a distancia. Rápida pero no reemplaza la evaluación completa. Variable según la plataforma.
Parcialmente reembolsado3.2 Las coberturas disponibles
El reembolso de la evaluación del TDAH en adultos depende de varios factores: el tipo de profesional consultado, el sector de ejercicio y la cobertura de la mutua complementaria. Aquí están las reglas vigentes en 2026.
| Tipo de evaluación / consulta | Seguridad social | Mutua complementaria | Otros dispositivos |
|---|---|---|---|
| Consulta médico de cabecera (detección) | 70 % base SS | 30 % según contrato | — |
| Psquiatra sector 1 | 70 % base SS | Complemento según contrato | — |
| Psquiatra sector 2/3 | 70 % base SS únicamente | Variable — verificar el contrato | — |
| Neuropsicólogo liberal | No reembolsado (salvo prescripción) | Ciertas mutuas: 200–400 €/año | AGEFIPH si RQTH (adaptación de puesto) |
| Evaluación hospitalaria (centro experto) | 100 % reembolsado | Ticket moderador según mutua | — |
| Tratamiento farmacológico (MPH) | 65 % base SS | Complemento según contrato | Renovación médico de cabecera posible |
💡 Consejo práctico : Para evitar los costos de la evaluación liberal (400–900 €), la mejor opción es solicitar una orientación hacia un centro experto en TDAH adulto hospitalario a través del médico de cabecera. El plazo es más largo (6 a 18 meses según los centros) pero la evaluación está cubierta al 100 % por la Seguridad Social. Para las personas que sufren y no pueden esperar, la evaluación liberal sigue siendo la solución más rápida — a verificar con su mutua para el reembolso parcial.
4. El recorrido post-diagnóstico: qué hacer después de la evaluación
4.1 De la conclusión de la evaluación a los ajustes profesionales
Una evaluación que concluye en un TDAH solo es útil si es seguida de acciones concretas. Para el colaborador, el informe neuropsicológico es el documento fundamental que puede iniciar varios trámites en paralelo: transmisión al médico del trabajo para estructurar los ajustes de puesto, trámite RQTH ante la MDPH, y establecimiento de un seguimiento terapéutico adaptado (coaching TDAH, terapia cognitiva y conductual, eventualmente tratamiento farmacológico).
Recepción del informe neuropsicológico
Documento entregado por el neuropsicólogo o el psiquiatra. Describe el perfil cognitivo completo, plantea o excluye el TDAH, y formula recomendaciones. Este documento es estrictamente confidencial — pertenece al colaborador que decide solo compartirlo.
Consulta médico del trabajo
El colaborador puede, de forma voluntaria y confidencial, compartir el informe con el médico del trabajo. Este puede entonces prescribir ajustes de puesto específicos (entorno tranquilo, teletrabajo, organización adaptada) que son obligatorios para el empleador sin revelar el diagnóstico.
Procedimiento RQTH (opcional)
El colaborador puede presentar un expediente RQTH ante la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) sobre la base del informe neuropsicológico. La RQTH da derecho a los financiamientos AGEFIPH para las adaptaciones, al cupo OETH para el empleador, y a ciertas protecciones adicionales en el empleo.
Implementación de las adaptaciones del puesto
Sobre la base de las recomendaciones del médico del trabajo, el empleador implementa las adaptaciones: oficina tranquila o teletrabajo, temporizador visual, estructura de tareas adaptada, retroalimentación más frecuente, reducción de interrupciones. Estas adaptaciones son independientes de la RQTH — pueden implementarse desde las primeras recomendaciones médicas.
Seguimiento terapéutico y coaching TDAH
Paralelamente a las adaptaciones del puesto, un acompañamiento terapéutico adecuado mejora significativamente el funcionamiento profesional: TCC (terapia cognitiva y conductual) especializada en TDAH, coaching de funciones ejecutivas, grupos de pares TDAH. Estos acompañamientos pueden ser parcialmente financiados a través de la MDPH o ciertas mutualidades.
5. El papel del empleador: lo que puede hacer, lo que no puede hacer
5.1 Lo que el empleador NO puede hacer
La frontera entre la benevolencia gerencial y la intromisión en la vida privada es clara desde el punto de vista jurídico. El empleador no puede: preguntar a un colaborador si tiene TDAH o cualquier otro trastorno de salud, exigir la comunicación de un diagnóstico médico, mencionar un trastorno supuesto en una evaluación anual o un documento de RRHH, orientar directamente hacia un médico especialista sugiriendo un diagnóstico, o condicionar una promoción o una adaptación a la realización de un informe.
Estos comportamientos, incluso bien intencionados, pueden constituir una discriminación basada en el estado de salud — una falta grave en el sentido de la ley del 11 de febrero de 2005 y del Código del trabajo. La regla es simple: acompañas comportamientos y necesidades observadas — nunca diagnosticas.
5.2 Lo que el empleador PUEDE hacer
Orientar hacia el médico del trabajo
Sugerir una visita espontánea al médico del trabajo cuando se observan dificultades profesionales persistentes. "Si estás pasando por un momento difícil, el médico del trabajo puede ayudarte" — sin nombrar ningún trastorno.
Informar sobre los recursos disponibles
Comunicar a todos los colaboradores (no dirigido) la existencia del referente de Misión Discapacidad, las ayudas AGEFIPH, y la posibilidad de procedimiento RQTH — de manera general y no personalizada.
Implementar adaptaciones preventivas
Establecer prácticas de equipo neuroinclusivas que beneficien a todos: estructuras visuales, retroalimentación regular, reuniones cortas y estructuradas, espacio tranquilo accesible. No se necesita un diagnóstico para esto.
Responder a las solicitudes de adaptación
Cuando un colaborador solicita una adaptación (con o sin RQTH), tratarlo seriamente y rápidamente. La obligación de adaptación razonable se aplica desde la expresión de una necesidad — no solo después de RQTH.
Formar a los gerentes
Desplegar formaciones sobre el TDAH y la neurodiversidad para los gerentes operativos. Un equipo gerencial formado reconoce las señales, adapta su comunicación y evita malentendidos costosos.
Facilitar el proceso RQTH
Si un colaborador menciona un proceso RQTH, acompañarlo administrativamente a través del referente de Misión Discapacidad. Nunca iniciar el proceso en lugar del colaborador sin su consentimiento expreso.
6. Las adaptaciones de puesto para un colaborador TDAH diagnosticado
6.1 Las adaptaciones organizacionales prioritarias
El diagnóstico TDAH abre la puerta a adaptaciones de puesto estructuradas que pueden transformar radicalmente el rendimiento profesional de un colaborador que hasta ahora ha tenido dificultades. Estas adaptaciones no son "regalos" — son compensaciones legítimas de un déficit neurológico documentado. Son financiadas por la AGEFIPH para los empleados RQTH y forman parte de la obligación de adaptación razonable para todos.
| Adaptación | Beneficio TDAH | Costo | Financiamiento AGEFIPH |
|---|---|---|---|
| Teletrabajo 2-3 días/semana | Elimina la sobrecarga sensorial del espacio abierto, reduce las interrupciones | Gratis | — |
| Puesto fijo en espacio tranquilo o periférico | Reduce las distracciones visuales y auditivas | Gratis | — |
| Auriculares con cancelación de ruido | Filtra las interrupciones sonoras, ayuda a la concentración | 150–300 € | Sí |
| Temporizador visual (Time Timer) | Materializa el tiempo, reduce la ansiedad temporal y la procrastinación | 20–40 € | Parcial |
| Software de gestión de tareas visual (Trello, Asana) | Externaliza la planificación, reduce la carga de la memoria de trabajo | Gratis/10 €/mes | — |
| Puntos de retroalimentación semanales cortos (15 min) | Reemplaza la retroalimentación anual por un anclaje regular, reduce la ansiedad | Gratis | — |
| Instrucciones escritas sistemáticas | Compensa la memoria de trabajo deficiente (mantener solo lo oral) | Gratis | — |
| Coaching profesional TDAH | Desarrolla estrategias de organización y gestión de funciones ejecutivas | 100–200 €/sesión | Sí (parcial) |
6.2 Lo que el tratamiento farmacológico cambia — y no cambia
Algunos colaboradores diagnosticados con TDAH reciben una prescripción de tratamiento farmacológico basado en metilfenidato (Ritalin, Concerta, Quasym) o atomoxetina (Strattera). Estos tratamientos, cuando son adecuados y bien dosificados, pueden mejorar significativamente la concentración, reducir la impulsividad y mejorar la regulación emocional. No "curan" el TDAH — reducen los síntomas más molestos durante su acción.
Es esencial que ni el empleador ni el gerente sugieran, comenten o condicionen nada al tratamiento farmacológico del colaborador. El tratamiento es una decisión médica estrictamente personal. El empleador puede observar una mejora en los comportamientos profesionales sin conocer ni comentar la causa médica.
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7. TDAH adulto, RQTH y OETH: las implicaciones para el empleador
7.1 El TDAH como discapacidad reconocida
El TDAH es reconocido como discapacidad en el sentido de la ley del 11 de febrero de 2005 cuando tiene un impacto significativo en las capacidades profesionales. La RQTH puede, por lo tanto, ser otorgada para un TDAH adulto documentado por una evaluación neuropsicológica — y un colaborador RQTH para TDAH cuenta en el cupo OETH de la empresa. Esta realidad es aún desconocida para muchos de los DRH que asocian la discapacidad a sus formas visibles (motora, sensorial) e ignoran que el TDAH y otros trastornos neuroatípicos representan una parte significativa de las RQTH otorgadas cada año.
Según los datos de AGEFIPH, los reconocimientos RQTH por trastornos psíquicos (en los que se clasifica el TDAH) representan ahora más del 20 % de las nuevas RQTH otorgadas anualmente — una proporción en fuerte crecimiento desde 2018. Esta tendencia refleja tanto el aumento del diagnóstico de TDAH adulto como un mejor conocimiento de los derechos por parte de las personas afectadas.
7.2 ROI del acompañamiento TDAH en la empresa
El costo de la inacción frente a un colaborador TDAH no acompañado está documentado y es medible. Estudios de la OCDE (2021) estiman la pérdida de productividad asociada al TDAH no tratado entre el 20 y el 30 % según los puestos. A escala de un equipo de 10 personas, de las cuales uno o dos perfiles TDAH no están acompañados, esto representa un valor no creado significativo. Añade las ausencias por enfermedad más frecuentes (los adultos TDAH tienen una tasa de ausencia por enfermedad superior en un 35 % a la media), la rotación acelerada (un colaborador TDAH que se siente incomprendido se irá más pronto) y el costo de reclutamiento del reemplazo — y el caso de negocio del acompañamiento se vuelve incuestionable.
Por el contrario, un colaborador TDAH bien acompañado y correctamente adaptado puede ser un activo excepcional para su equipo: hiperfoco en proyectos estimulantes, creatividad asociativa, reactividad en situaciones de crisis, entusiasmo comunicativo, pensamiento no convencional. Estas fuerzas son reales — simplemente requieren el contexto adecuado para expresarse.
8. Herramientas prácticas DYNSEO para los gerentes y RRHH
🎯 Tarjetas de reorientación atencional
Soportes visuales para ayudar a un colaborador TDAH a reenfocarse en su tarea actual después de una interrupción.
Descargar →⚡ Ficha de gestión de la impulsividad
Herramienta práctica para identificar los desencadenantes de la impulsividad y desarrollar estrategias de regulación en la oficina.
Descargar →⏱️ Temporizador visual
Herramienta de visualización del tiempo — indispensable para los colaboradores TDAH con una mala percepción temporal.
Descargar →📊 Matriz de priorización TDAH
Herramienta visual para ayudar a priorizar tareas y luchar contra el sentimiento de que "todo es urgente".
Descargar →✅ Checklist de adaptación del puesto TDAH
Guía completa de las adaptaciones a implementar para un colaborador TDAH — por orden de prioridad.
Descargar →🗂️ Catálogo completo de herramientas
Más de 50 herramientas prácticas para una gestión inclusiva y neuroincluyente en el día a día.
Ver todas las herramientas →9. Las aplicaciones DYNSEO para sus colaboradores TDAH
🟦 JOE — Adultos
Estimulación cognitiva para adultos — memoria, atención, funciones ejecutivas. Particularmente recomendada para los colaboradores TDAH que deseen reforzar su atención y sus funciones ejecutivas de forma lúdica.
Descubrir JOE →🟨 EDITH — Mayores
Acompañamiento cognitivo para mayores. Adaptada a los colaboradores mayores TDAH en un enfoque de mantenimiento de las capacidades atencionales y de bienestar cognitivo.
Descubrir EDITH →🟩 COCO — Niños
Aplicación 5-10 años. Útil para los empleados padres de niños TDAH que buscan herramientas de estimulación cognitiva adecuadas para ofrecer en casa como complemento al seguimiento terapéutico.
Descubrir COCO →🟥 MON DICO — Comunicación
Comunicación alternativa y aumentativa. Puede apoyar a los colaboradores TDAH con dificultades de expresión verbal o escrita estructurada.
Descubrir MON DICO →10. Ir más allá: el catálogo de formaciones B2B DYNSEO
Trastornos DIS en la empresa: detectar, adaptar y valorar
→ Ver el catálogo completo de formaciones DYNSEO
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❓ FAQ — Evaluación de TDAH en adultos y acompañamiento en la empresa
1. ¿Un médico general puede diagnosticar el TDAH en adultos?
Un médico general puede iniciar el proceso diagnóstico a través de cuestionarios de detección estandarizados (ASRS, Conners) y orientar hacia un especialista — pero el diagnóstico formal de TDAH en adultos requiere una evaluación neuropsicológica completa o una consulta psiquiátrica exhaustiva. En la práctica, algunos médicos generales especialmente formados en TDAH en adultos pueden hacer el diagnóstico clínico e iniciar un tratamiento farmacológico, pero este caso sigue siendo raro. La orientación hacia un centro experto o un neuropsicólogo sigue siendo el camino recomendado por la HAS.
2. Mi colaborador se niega a hacerse una evaluación. ¿Cómo ayudarlo sin presionar?
No puedes obligar a un colaborador a realizar una evaluación — y no tienes que hacerlo. Tu papel es crear las condiciones para que se sienta autorizado a hacerlo: compartir información sobre los recursos disponibles de manera general (para todo el equipo), mencionar que el médico del trabajo puede ser consultado de manera confidencial para cualquier problema profesional, y adaptar tu gestión a las necesidades observadas sin esperar un diagnóstico. Muchos colaboradores dan el paso una vez que ven que la empresa es comprensiva y no punitiva hacia las solicitudes de ayuda.
3. ¿La evaluación de TDAH en adultos está cubierta por la Seguridad Social?
Depende del circuito elegido. Una evaluación realizada en un centro experto hospitalario (en lista de espera) está cubierta al 100 % por la Seguridad Social. Una evaluación con un neuropsicólogo privado no está directamente reembolsada por la Seguridad Social — pero puede ser parcialmente reembolsada por el seguro complementario (verificar el contrato: algunos seguros reembolsan entre 200 y 400 € de evaluación neuropsicológica al año). Las consultas psiquiátricas de sector 1 están reembolsadas al 70 % de la base de la Seguridad Social.
4. ¿Cuánto tiempo dura el proceso diagnóstico de TDAH en adultos de principio a fin?
El tiempo medio entre la decisión de consultar y la recepción del informe neuropsicológico es de 3 a 18 meses según el circuito elegido: unas pocas semanas con un neuropsicólogo privado disponible rápidamente, varios meses a un año y medio en un centro experto público. En la práctica, muchas personas comienzan con una consulta de médico general o psiquiatra privado (más rápida) y luego completan con una evaluación neuropsicológica. El tiempo medio realista es de 6 a 12 meses.
5. Después de un diagnóstico de TDAH, ¿está obligado el colaborador a informar a su empleador?
No. El diagnóstico médico es una información estrictamente personal y confidencial. El colaborador no tiene ninguna obligación legal de informar a su empleador. Puede elegir hacerlo para obtener adaptaciones, pero nunca es una obligación. También puede solicitar adaptaciones a través del médico del trabajo sin revelar su diagnóstico — el médico prescribe adaptaciones sin revelar la causa médica al empleador.
6. ¿El TDAH en adultos siempre da derecho a la RQTH?
No automáticamente. La RQTH es otorgada por la MDPH si el trastorno tiene un "impacto significativo" en la vida profesional. Un TDAH leve bien compensado puede no justificar una RQTH, mientras que un TDAH severo con comorbilidades (ansiedad, depresión, trastornos del sueño) claramente dará derecho a ello. El expediente MDPH debe incluir una evaluación neuropsicológica reciente y un certificado médico del psiquiatra o del médico tratante que describa el impacto funcional en la vida profesional.
7. ¿La formación DYNSEO TDAH en el trabajo cubre la evaluación y el proceso diagnóstico?
Sí. La formación DYNSEO "TDAH en el trabajo: reconocer y acompañar" incluye un módulo completo sobre el proceso diagnóstico, los recursos disponibles, el papel del médico del trabajo y los trámites de RQTH. Está diseñada para gerentes, DRH y referentes de Misión Discapacidad — no para médicos. Es certificable Qualiopi (N° 11757351875) y financiable a través de OPCO en el plan de desarrollo de competencias.
8. ¿Existen pruebas en línea para tener una primera idea antes de consultar a un especialista?
Sí. Cuestionarios de detección validados como el ASRS v1.1 (Escala de Autoinforme de TDAH en Adultos) están disponibles en línea y permiten una autoevaluación indicativa. Estas herramientas no reemplazan un diagnóstico clínico pero pueden ayudar a una persona a entender si sus dificultades merecen una consulta especializada. DYNSEO también ofrece pruebas cognitivas en línea en dynseo.com/nos-tests — no diagnósticas, pero útiles para explorar ciertas dimensiones atencionales y ejecutivas.
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