Bilan TDAH adulte en entreprise : par qui, combien, et comment c'est pris en charge
Un collaborateur que vous soupçonnez d'avoir un TDAH non diagnostiqué. Un salarié qui se demande si ses difficultés professionnelles ont une origine neurologique. Ce guide répond à toutes les questions pratiques sur le bilan TDAH adulte — et sur ce que l'employeur peut faire pour accompagner la démarche.
En France, on estime que 2,5 à 5 % de la population adulte présente un TDAH (Trouble Déficitaire de l'Attention avec ou sans Hyperactivité) — soit entre 1,5 et 3 millions de personnes. La grande majorité n'a jamais été diagnostiquée : soit parce que le trouble est passé inaperçu à l'école (notamment chez les femmes et les profils inattentifs), soit parce que le diagnostic adulte n'existait pas encore dans les pratiques cliniques françaises quand ces personnes étaient enfants, soit parce qu'elles ont développé des stratégies compensatoires suffisantes pour "tenir" jusqu'à ce que les exigences professionnelles dépassent leurs capacités d'adaptation. Dans votre entreprise, des collaborateurs TDAH non diagnostiqués travaillent peut-être dans un état de fatigue cognitive chronique, incompris par leur manager et frustrés d'eux-mêmes. Ce guide vous explique comment fonctionne le bilan diagnostique TDAH adulte, qui peut le réaliser, ce qu'il coûte, et ce que l'employeur peut faire pour faciliter la démarche — sans jamais franchir les limites du respect de la vie privée.
1. TDAH adulte en entreprise : reconnaître les signaux
1.1 Le TDAH adulte : un trouble souvent invisible et mal compris
Le TDAH de l'adulte ne ressemble pas toujours au tableau clinique stéréotypé de l'enfant hyperactif qui court dans tous les sens. Chez l'adulte, l'hyperactivité motrice s'estompe souvent avec l'âge — elle se transforme en agitation intérieure, en tendance à couper la parole, en incapacité à rester assis pendant une longue réunion. L'inattention, elle, persiste et s'exprime dans le contexte professionnel de façon très spécifique : oublis chroniques, difficulté à terminer les tâches, procrastination massive, désorganisation persistante, hypersensibilité au bruit et aux interruptions en open space.
Ce qui rend le TDAH adulte particulièrement difficile à identifier en entreprise, c'est que beaucoup de ces personnes ont développé des stratégies de compensation très efficaces pendant des années — hyperorganisation compensatoire, surinvestissement de travail pour rattraper les retards, hyperfocus sur les sujets passionnants qui masque les déficits sur les tâches rébarbatives. Ces stratégies fonctionnent jusqu'à un certain point : une promotion, un changement de poste, une période de stress intense ou l'arrivée d'un enfant peuvent faire s'effondrer l'édifice compensatoire — et c'est souvent à ce moment-là que le TDAH se révèle.
des adultes présentent un TDAH — soit 1,5 à 3 millions de personnes en France
des adultes TDAH n'ont pas été diagnostiqués dans l'enfance (INSERM 2022)
délai moyen entre les premiers symptômes chez l'adulte et le diagnostic en France
de productivité en moins estimée pour un travailleur TDAH non accompagné (étude OCDE 2021)
1.2 Les signaux observables en contexte professionnel
Un manager ne peut pas diagnostiquer un collaborateur — et il n'en a ni la légitimité ni les compétences. Mais il peut observer des comportements récurrents qui méritent une conversation bienveillante sur les ressources disponibles. Ces signaux ne sont jamais la preuve d'un TDAH — ils sont des indicateurs de fonctionnement qui peuvent avoir de nombreuses causes. Ce qui importe, c'est la persistance, la répétition et le contraste avec les capacités de la personne dans d'autres domaines.
🔵 Organisation & Gestion du temps
- Délais régulièrement manqués malgré les efforts
- Difficulté à prioriser, tout semble urgent
- Procrastination massive sur les tâches complexes
- Bureau et fichiers numériques en désordre chronique
- Oublis fréquents de réunions ou d'engagements
- Tendance à démarrer 5 projets et n'en finir aucun
🟡 Attention & Concentration
- Très distrait en open space, difficultés à travailler
- Perd le fil en réunion, demande à répéter souvent
- Hyperfocus intense sur les sujets stimulants
- Fautes d'étourderie récurrentes sur des tâches maîtrisées
- Lecture longue très difficile, saute des passages
- Oublie ce qu'il voulait dire en milieu de phrase
🔴 Émotions & Impulsivité
- Réactivité émotionnelle intense et rapide
- Coupe souvent la parole en réunion
- Difficultés à tolérer la frustration et l'attente
- Prend des décisions impulsives qu'il regrette
- Se froisse facilement face aux critiques
- Alternance entre enthousiasme excessif et démotivation
⚠️ Rappel essentiel : Ces signaux ne permettent pas de diagnostiquer un TDAH — beaucoup d'autres causes peuvent les expliquer (anxiété, dépression, surmenage, manque de sommeil, conflit de valeurs). Le rôle du manager n'est jamais de diagnostiquer mais d'ouvrir une conversation bienveillante sur les ressources disponibles, notamment le médecin du travail. Jamais mentionner "TDAH" à un collaborateur sans qu'il l'ait lui-même évoqué.
2. Le parcours diagnostique TDAH adulte : par qui et comment
2.1 Le bilan neuropsychologique : la référence diagnostique
Le diagnostic de TDAH chez l'adulte repose sur un bilan neuropsychologique réalisé par un neuropsychologue ou un médecin spécialisé (psychiatre, neurologue, pédopsychiatre en consultation adulte). Ce bilan évalue les fonctions cognitives impliquées dans le TDAH : attention soutenue et divisée, mémoire de travail, vitesse de traitement de l'information, inhibition, flexibilité cognitive, planification. Il inclut des questionnaires standardisés sur le fonctionnement quotidien (DIVA, Conners, WURS), des entretiens cliniques approfondis, et des tests cognitifs normés.
La durée d'un bilan complet varie entre 4 et 8 heures, souvent réparties sur plusieurs séances. Le compte rendu écrit qui en résulte est un document médical détaillé qui décrit le profil cognitif de la personne, pose ou exclut le diagnostic de TDAH, et formule des recommandations d'aménagement dans les domaines de vie concernés — dont le travail. Ce document peut être transmis au médecin du travail pour structurer les aménagements de poste.
2.2 Les professionnels habilités à diagnostiquer le TDAH adulte
Neuropsychologue
Spécialiste des bilans cognitifs. Réalise l'évaluation complète des fonctions exécutives. Ne prescrit pas de traitement médicamenteux mais formule les recommandations d'aménagement.
Accès direct ou sur prescription · Cabinet privé ou hôpitalDélai moyen : 3 à 12 mois en libéral
Psychiatre
Médecin spécialiste des troubles mentaux. Peut poser le diagnostic clinique de TDAH et prescrire un traitement médicamenteux (Ritalin, Concerta, Strattera en ATU) si nécessaire.
Sur prescription du médecin traitantDélai moyen : 6 à 18 mois en secteur public
Neurologue
Peut réaliser un bilan du TDAH adulte, notamment en cas de comorbidités neurologiques. Pratique moins courante que la psychiatrie pour le TDAH pur.
Sur prescription · Hôpital ou cabinet privéDélai variable selon spécialisation
Médecin généraliste formé TDAH
Peut initier le diagnostic par questionnaires standardisés et orienter vers un spécialiste. Certains médecins généralistes sont spécialement formés au TDAH adulte — liste disponible via HAS-TDAH.
Premier recours accessible · Sans délaiPour l'orientation — pas pour le bilan complet
Centres experts TDAH adulte
Consultations spécialisées hospitalières proposant bilans complets et suivi pluridisciplinaire. Bordeaux, Paris (Sainte-Anne, Lariboisière), Lyon, Montpellier, Strasbourg…
Sur prescription · Secteur publicDélai : 6 à 24 mois selon les centres
Télémédecine spécialisée TDAH
Depuis 2022, des plateformes comme Psyvia, Medadom ou Livi proposent des consultations initiales TDAH à distance. Permettent une première évaluation rapide et une orientation vers un spécialiste.
Accès immédiat · Consultation vidéoNe remplace pas le bilan complet
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Découvrir la formation →3. Le coût du bilan TDAH adulte : ce que ça coûte vraiment
3.1 Les différentes composantes du coût
Le coût d'un bilan diagnostique TDAH adulte varie considérablement selon le type de professionnel consulté, le secteur (public ou privé), et le niveau de complétude du bilan. Il est important de distinguer le coût de l'évaluation initiale, du bilan neuropsychologique complet, et du suivi post-diagnostic.
Consultation médecin traitant
Première orientation, questionnaires de dépistage. Base de remboursement Sécurité sociale.
Remboursé SS à 70 %Consultation psychiatre secteur 1
Entretien diagnostique clinique, éventuellement prescription médicamenteuse.
Remboursé SS à 70 %Consultation psychiatre secteur 2-3
Dépassements d'honoraires fréquents en libéral. Prise en charge partielle selon mutuelle.
Selon mutuelleBilan neuropsychologique complet
4 à 8 heures de passation + compte rendu écrit. Neuropsychologue libéral. Non remboursé SS sans prescription médicale.
Mutuelle selon contratCentre expert hospitalier
Bilan complet pris en charge par la Sécurité sociale dans le cadre d'une hospitalisation ou consultation externe. Délai d'attente long.
100 % remboursé SSPlateforme télémédecine
Consultation initiale à distance. Rapide mais ne remplace pas le bilan complet. Variable selon la plateforme.
Partiellement remboursé3.2 Les prises en charge disponibles
Le remboursement du bilan TDAH adulte dépend de plusieurs facteurs : le type de professionnel consulté, le secteur d'exercice, et la couverture de la mutuelle complémentaire. Voici les règles en vigueur en 2026.
| Type de bilan / consultation | Sécurité sociale | Mutuelle complémentaire | Autres dispositifs |
|---|---|---|---|
| Consultation médecin traitant (dépistage) | 70 % base SS | 30 % selon contrat | — |
| Psychiatre secteur 1 | 70 % base SS | Complément selon contrat | — |
| Psychiatre secteur 2/3 | 70 % base SS uniquement | Variable — vérifier le contrat | — |
| Neuropsychologue libéral | Non remboursé (sauf prescription) | Certaines mutuelles : 200–400 €/an | AGEFIPH si RQTH (aménagement de poste) |
| Bilan hospitalier (centre expert) | 100 % remboursé | Ticket modérateur selon mutuelle | — |
| Traitement médicamenteux (MPH) | 65 % base SS | Complément selon contrat | Renouvellement médecin traitant possible |
💡 Conseil pratique : Pour éviter les frais du bilan libéral (400–900 €), la meilleure voie est de demander une orientation vers un centre expert TDAH adulte hospitalier via le médecin traitant. Le délai est plus long (6 à 18 mois selon les centres) mais le bilan est pris en charge à 100 % par la Sécurité sociale. Pour les personnes en souffrance qui ne peuvent pas attendre, le bilan libéral reste la solution la plus rapide — à vérifier avec sa mutuelle pour le remboursement partiel.
4. Le parcours post-diagnostique : que faire après le bilan
4.1 De la conclusion du bilan aux aménagements professionnels
Un bilan qui conclut à un TDAH n'est utile que s'il est suivi d'actions concrètes. Pour le collaborateur, le compte rendu neuropsychologique est le document fondateur qui peut initier plusieurs démarches en parallèle : transmission au médecin du travail pour structurer les aménagements de poste, démarche RQTH auprès de la MDPH, et mise en place d'un suivi thérapeutique adapté (coaching TDAH, thérapie cognitive et comportementale, éventuellement traitement médicamenteux).
Réception du compte rendu neuropsychologique
Document remis par le neuropsychologue ou le psychiatre. Décrit le profil cognitif complet, pose ou exclut le TDAH, et formule des recommandations. Ce document est strictement confidentiel — il appartient au collaborateur qui décide seul de le partager.
Consultation médecin du travail
Le collaborateur peut, de façon volontaire et confidentielle, partager le compte rendu avec le médecin du travail. Celui-ci peut alors prescrire des aménagements de poste spécifiques (environnement calme, télétravail, organisation adaptée) qui s'imposent à l'employeur sans révéler le diagnostic.
Démarche RQTH (optionnelle)
Le collaborateur peut déposer un dossier RQTH auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) sur la base du compte rendu neuropsychologique. La RQTH ouvre droit aux financements AGEFIPH pour les aménagements, au quota OETH pour l'employeur, et à certaines protections supplémentaires dans l'emploi.
Mise en place des aménagements de poste
Sur la base des préconisations du médecin du travail, l'employeur met en place les aménagements : bureau calme ou télétravail, timer visuel, structure des tâches adaptée, feedback plus fréquent, réduction des interruptions. Ces aménagements sont indépendants de la RQTH — ils peuvent être mis en place dès les premières préconisations médicales.
Suivi thérapeutique et coaching TDAH
Parallèlement aux aménagements de poste, un accompagnement thérapeutique adapté améliore significativement le fonctionnement professionnel : TCC (thérapie cognitive et comportementale) spécialisée TDAH, coaching de fonctions exécutives, groupes de pairs TDAH. Ces accompagnements peuvent être partiellement financés via la MDPH ou certaines mutuelles.
5. Le rôle de l'employeur : ce qu'il peut faire, ce qu'il ne peut pas faire
5.1 Ce que l'employeur NE peut pas faire
La frontière entre bienveillance managériale et ingérence dans la vie privée est claire sur le plan juridique. L'employeur ne peut pas : demander à un collaborateur s'il a un TDAH ou tout autre trouble de santé, exiger la communication d'un diagnostic médical, mentionner un trouble supposé dans un entretien annuel ou un document RH, orienter directement vers un médecin spécialiste en suggérant un diagnostic, ou conditionner une promotion ou un aménagement à la réalisation d'un bilan.
Ces comportements, même bien intentionnés, peuvent constituer une discrimination fondée sur l'état de santé — une faute grave au sens de la loi du 11 février 2005 et du Code du travail. La règle est simple : vous accompagnez des comportements et des besoins observés — vous ne diagnostiquez jamais.
5.2 Ce que l'employeur PEUT faire
Orienter vers le médecin du travail
Suggérer une visite spontanée au médecin du travail quand des difficultés professionnelles persistantes sont observées. "Si tu traverses une période difficile, le médecin du travail peut t'aider" — sans nommer de trouble.
Informer sur les ressources disponibles
Communiquer à tous les collaborateurs (pas ciblé) l'existence du référent Mission Handicap, des aides AGEFIPH, et de la possibilité de démarche RQTH — de façon générale et non personnalisée.
Mettre en place des aménagements préventifs
Instaurer des pratiques d'équipe neuroinclusives qui bénéficient à tous : structures visuelles, feedback régulier, réunions courtes et structurées, espace calme accessible. Pas besoin de diagnostic pour cela.
Répondre aux demandes d'aménagement
Quand un collaborateur demande un aménagement (avec ou sans RQTH), le traiter sérieusement et rapidement. L'obligation d'aménagement raisonnable s'applique dès l'expression d'un besoin — pas seulement après RQTH.
Former les managers
Déployer des formations sur le TDAH et la neurodiversité pour les managers opérationnels. Une équipe managériale formée reconnaît les signaux, adapte sa communication et évite les malentendus coûteux.
Faciliter la démarche RQTH
Si un collaborateur mentionne une démarche RQTH, l'accompagner administrativement via le référent Mission Handicap. Ne jamais initier la démarche à la place du collaborateur sans son accord exprès.
6. Les aménagements de poste pour un collaborateur TDAH diagnostiqué
6.1 Les aménagements organisationnels prioritaires
Le diagnostic TDAH ouvre la voie à des aménagements de poste structurés qui peuvent transformer radicalement la performance professionnelle d'un collaborateur jusque-là en difficulté. Ces aménagements ne sont pas des "cadeaux" — ce sont des compensations légitimes d'un déficit neurologique documenté. Ils sont financés par l'AGEFIPH pour les salariés RQTH et relèvent de l'obligation d'aménagement raisonnable pour tous.
| Aménagement | Bénéfice TDAH | Coût | Financement AGEFIPH |
|---|---|---|---|
| Télétravail 2-3 jours/semaine | Supprime la surcharge sensorielle de l'open space, réduit les interruptions | Gratuit | — |
| Poste fixe en espace calme ou périphérique | Réduit les distractions visuelles et auditives | Gratuit | — |
| Casque antibruit | Filtre les interruptions sonores, aide la concentration | 150–300 € | Oui |
| Timer visuel (Time Timer) | Matérialise le temps, réduit l'anxiety temporelle et la procrastination | 20–40 € | Partiel |
| Logiciel de gestion de tâches visuel (Trello, Asana) | Externalise la planification, réduit la charge de la mémoire de travail | Gratuit/10 €/mois | — |
| Points de feedback hebdomadaires courts (15 min) | Remplace le feedback annuel par un ancrage régulier, réduit l'anxiété | Gratuit | — |
| Instructions écrites systématiques | Compense la mémoire de travail défaillante (ne garder que l'oral) | Gratuit | — |
| Coaching TDAH professionnel | Développe les stratégies d'organisation et de gestion des fonctions exécutives | 100–200 €/séance | Oui (partiel) |
6.2 Ce que le traitement médicamenteux change — et ne change pas
Certains collaborateurs TDAH diagnostiqués se voient prescrire un traitement médicamenteux à base de méthylphénidate (Ritalin, Concerta, Quasym) ou d'atomoxétine (Strattera). Ces traitements, quand ils sont adaptés et bien dosés, peuvent améliorer significativement la concentration, réduire l'impulsivité et améliorer la régulation émotionnelle. Ils ne "guérissent" pas le TDAH — ils en réduisent les symptômes les plus gênants le temps de leur action.
Il est essentiel que ni l'employeur ni le manager ne suggèrent, commentent ou conditionnent quoi que ce soit au traitement médicamenteux du collaborateur. Le traitement est une décision médicale strictement personnelle. L'employeur peut observer une amélioration des comportements professionnels sans en connaître ni en commenter la cause médicale.
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7. TDAH adulte, RQTH et OETH : les implications pour l'employeur
7.1 Le TDAH comme handicap reconnu
Le TDAH est reconnu comme handicap au sens de la loi du 11 février 2005 lorsqu'il a un impact significatif sur les capacités professionnelles. La RQTH peut donc être accordée pour un TDAH adulte documenté par un bilan neuropsychologique — et un collaborateur RQTH pour TDAH compte dans le quota OETH de l'entreprise. Cette réalité est encore méconnue de beaucoup de DRH qui associent le handicap à ses formes visibles (moteur, sensoriel) et ignorent que le TDAH et les autres troubles neuroatypiques représentent une part significative des RQTH accordées chaque année.
Selon les données AGEFIPH, les reconnaissances RQTH pour troubles psychiques (dans lesquels le TDAH est classé) représentent désormais plus de 20 % des nouvelles RQTH accordées annuellement — une proportion en forte croissance depuis 2018. Cette tendance reflète à la fois la montée en puissance du diagnostic TDAH adulte et une meilleure connaissance des droits par les personnes concernées.
7.2 ROI de l'accompagnement TDAH en entreprise
Le coût de l'inaction face à un collaborateur TDAH non accompagné est documenté et mesurable. Des études de l'OCDE (2021) estiment la perte de productivité associée au TDAH non traité entre 20 et 30 % selon les postes. À l'échelle d'une équipe de 10 personnes dont un ou deux profils TDAH non accompagnés, cela représente une valeur non créée significative. Ajoutez les arrêts maladie plus fréquents (les adultes TDAH ont un taux d'arrêt maladie supérieur de 35 % à la moyenne), le turnover accéléré (un collaborateur TDAH qui se sent incompris quittera plus tôt) et le coût de recrutement du remplaçant — et le business case de l'accompagnement devient incontestable.
À l'inverse, un collaborateur TDAH bien accompagné et correctement aménagé peut être un atout exceptionnel pour son équipe : hyperfocus sur les projets stimulants, créativité associative, réactivité en situation de crise, enthousiasme communicatif, pensée non conventionnelle. Ces forces sont réelles — elles demandent simplement le bon contexte pour s'exprimer.
8. Outils pratiques DYNSEO pour les managers et RH
🎯 Cartes de recentrage attentionnel
Supports visuels pour aider un collaborateur TDAH à se recentrer sur sa tâche en cours après une interruption.
Télécharger →⚡ Fiche de gestion de l'impulsivité
Outil pratique pour identifier les déclencheurs de l'impulsivité et développer des stratégies de régulation au bureau.
Télécharger →⏱️ Timer visuel
Outil de visualisation du temps — indispensable pour les collaborateurs TDAH avec une mauvaise perception temporelle.
Télécharger →📊 Matrice de priorisation TDAH
Outil visuel pour aider à hiérarchiser les tâches et lutter contre le sentiment que "tout est urgent".
Télécharger →✅ Checklist aménagement poste TDAH
Guide complet des aménagements à mettre en place pour un collaborateur TDAH — par ordre de priorité.
Télécharger →🗂️ Catalogue complet des outils
Plus de 50 outils pratiques pour un management inclusif et neuroinclusi au quotidien.
Voir tous les outils →9. Les applications DYNSEO pour vos collaborateurs TDAH
🟦 JOE — Adultes
Stimulation cognitive pour adultes — mémoire, attention, fonctions exécutives. Particulièrement recommandée pour les collaborateurs TDAH souhaitant renforcer leur attention et leurs fonctions exécutives de façon ludique.
Découvrir JOE →🟨 EDITH — Seniors
Accompagnement cognitif pour seniors. Adaptée aux collaborateurs seniors TDAH dans une démarche de maintien des capacités attentionnelles et de bien-être cognitif.
Découvrir EDITH →🟩 COCO — Enfants
Application 5-10 ans. Utile pour les salariés parents d'enfants TDAH cherchant des outils de stimulation cognitive adaptés à proposer à la maison en complément du suivi thérapeutique.
Découvrir COCO →🟥 MON DICO — Communication
Communication alternative et augmentée. Peut soutenir les collaborateurs TDAH avec des difficultés d'expression verbale ou écrite structurée.
Découvrir MON DICO →10. Aller plus loin : le catalogue formations B2B DYNSEO
Troubles DYS en entreprise : repérer, adapter et valoriser
❓ FAQ — Bilan TDAH adulte et accompagnement en entreprise
1. Un médecin généraliste peut-il diagnostiquer le TDAH adulte ?
Un médecin généraliste peut initier la démarche diagnostique via des questionnaires de dépistage standardisés (ASRS, Conners) et orienter vers un spécialiste — mais le diagnostic formel de TDAH adulte requiert un bilan neuropsychologique complet ou une consultation psychiatrique approfondie. En pratique, certains médecins généralistes spécialement formés au TDAH adulte peuvent poser le diagnostic clinique et initier un traitement médicamenteux, mais ce cas reste rare. L'orientation vers un centre expert ou un neuropsychologue reste la voie recommandée par la HAS.
2. Mon collaborateur refuse de faire un bilan. Comment l'aider sans forcer ?
Vous ne pouvez pas forcer un collaborateur à réaliser un bilan — et vous n'avez pas à le faire. Votre rôle est de créer les conditions pour qu'il s'y sente autorisé : partager l'information sur les ressources disponibles de façon générale (pour toute l'équipe), mentionner que le médecin du travail peut être consulté confidentiellement pour tout problème professionnel, et adapter votre management aux besoins observés sans attendre de diagnostic. Beaucoup de collaborateurs franchissent le pas une fois qu'ils voient que l'entreprise est bienveillante et non punitive envers les demandes d'aide.
3. Le bilan TDAH adulte est-il remboursé par l'Assurance maladie ?
Cela dépend du circuit choisi. Un bilan réalisé dans un centre expert hospitalier (sur liste d'attente) est pris en charge à 100 % par la Sécurité sociale. Un bilan chez un neuropsychologue libéral n'est pas directement remboursé par la Sécu — mais peut être partiellement remboursé par la mutuelle complémentaire (vérifier le contrat : certaines mutuelles remboursent 200 à 400 € de bilan neuropsychologique par an). Les consultations psychiatriques de secteur 1 sont remboursées à 70 % de la base SS.
4. Combien de temps dure le parcours diagnostique TDAH adulte de bout en bout ?
Le délai moyen entre la décision de consulter et la réception du compte rendu neuropsychologique est de 3 à 18 mois selon le circuit choisi : quelques semaines chez un neuropsychologue libéral disponible rapidement, plusieurs mois à un an et demi dans un centre expert public. En pratique, beaucoup de personnes commencent par une consultation de médecin généraliste ou de psychiatre libéral (plus rapide) puis complètent avec un bilan neuropsychologique. Le délai moyen réaliste est de 6 à 12 mois.
5. Après un diagnostic TDAH, le collaborateur est-il obligé d'en informer son employeur ?
Non. Le diagnostic médical est une information strictement personnelle et confidentielle. Le collaborateur n'a aucune obligation légale d'en informer son employeur. Il peut choisir de le faire pour obtenir des aménagements, mais ce n'est jamais une obligation. Il peut également demander des aménagements via le médecin du travail sans révéler son diagnostic — le médecin prescrit des adaptations sans en dévoiler la cause médicale à l'employeur.
6. Le TDAH adulte donne-t-il toujours droit à la RQTH ?
Pas automatiquement. La RQTH est accordée par la MDPH si le trouble a un "impact significatif" sur la vie professionnelle. Un TDAH léger bien compensé peut ne pas justifier une RQTH, tandis qu'un TDAH sévère avec comorbidités (anxiété, dépression, troubles du sommeil) y donnera clairement droit. Le dossier MDPH doit inclure un bilan neuropsychologique récent et un certificat médical du psychiatre ou du médecin traitant décrivant l'impact fonctionnel dans la vie professionnelle.
7. La formation DYNSEO TDAH au travail couvre-t-elle le bilan et le parcours diagnostique ?
Oui. La formation DYNSEO "TDAH au travail : reconnaître et accompagner" inclut un module complet sur le parcours diagnostique, les ressources disponibles, le rôle du médecin du travail et les démarches RQTH. Elle est conçue pour les managers, DRH et référents Mission Handicap — pas pour les médecins. Elle est certifiante Qualiopi (N° 11757351875) et finançable via OPCO dans le plan de développement des compétences.
8. Existe-t-il des tests en ligne pour avoir une première idée avant de consulter un spécialiste ?
Oui. Des questionnaires de dépistage validés comme l'ASRS v1.1 (Adult ADHD Self-Report Scale) sont disponibles en ligne et permettent une auto-évaluation indicative. Ces outils ne remplacent pas un diagnostic clinique mais peuvent aider une personne à comprendre si ses difficultés méritent une consultation spécialisée. DYNSEO propose également des tests cognitifs en ligne sur dynseo.com/nos-tests — non diagnostiques, mais utiles pour explorer certaines dimensions attentionnelles et exécutives.
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