Inclusion & Neurodiversité au travail
Formez vos managers, équipes RH et collaborateurs avec des parcours 100% e-learning, construits sur 10 ans d'expertise terrain en autisme, TDAH et handicap cognitif. Accessibles 24h/24, déployables à grande échelle, finançables OPCO.
- ✓ Certification Qualiopi — finançable OPCO
- ✓ Légitimité terrain unique : autisme, TDAH, cognition
- ✓ Attestations individuelles automatiques
Pourquoi choisir l'e-learning ?
Déployez une formation inclusive à grande échelle, sans désorganiser vos équipes ni mobiliser des salles.
Déployable à grande échelle
Des dizaines à des milliers de collaborateurs formés en parallèle, sans contrainte logistique.
Accessible partout
Ordinateur, tablette ou mobile, au bureau comme en télétravail, à n'importe quelle heure.
Ancré dans le réel
Cas pratiques, mises en situation, scénarios tirés du terrain — pas de la théorie RH.
Traçable et certifié
Suivi des complétions, attestations individuelles automatiques, certification Qualiopi.
TDAH et handicap cognitif
nos plateformes
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✅ Formations disponibles
Accès immédiat, 100% e-learning, attestations automatiques. Financement OPCO possible.
Comprendre l'autisme en milieu professionnel
Spectre autistique, syndrome d'Asperger, surcharge sensorielle en open space, communication adaptée, forces du profil autiste en entreprise. Avec mises en situation concrètes par module.
👉 DécouvrirTDAH au travail : reconnaître et accompagner
3 profils TDAH adulte, masquage et épuisement invisible, outils concrets pour le manager, gestion des tensions en équipe, impact sur la carrière et les évaluations. Avec mises en situation concrètes par module.
👉 DécouvrirManager un collaborateur neuroatypique
Autisme, TDAH, DYS, HPI — panorama complet, décalage de perception, adapter son management au quotidien, gérer les tensions dans l'équipe, construire un plan d'accompagnement durable. Avec mises en situation concrètes par module.
👉 DécouvrirHandicap invisible : ce que le manager doit savoir
80% des handicaps sont invisibles. Maladies chroniques, troubles psychiques, troubles cognitifs acquis — reconnaître les signaux, créer un cadre de confiance, aménagements raisonnables, accompagnement durable. Avec mises en situation concrètes par module.
👉 DécouvrirUn projet formation pour votre entreprise ?
Nous construisons avec vous un dispositif adapté à vos enjeux — volume de salariés, budget, plan de formation annuel. Rendez-vous découverte gratuit de 30 minutes.
NOUS CONTACTER💡 Cas d'usages & bénéfices concrets
Découvrez comment nos formations transforment le quotidien des managers, équipes RH et collaborateurs
Manager face à un collaborateur autiste non diagnostiqué
Sophie manage une équipe de 8 personnes. Lucas, développeur senior, produit un travail irréprochable mais ne participe jamais aux réunions informelles, répond par mails laconiques et a provoqué deux conflits après avoir corrigé publiquement des collègues. Sophie envisage un entretien disciplinaire.
Sophie reconnaît le profil. Elle adapte sa communication : briefs écrits, feedback direct et factuel, points en tête-à-tête plutôt qu'en réunion collective. Elle sensibilise l'équipe sans révéler de diagnostic.
- Conflits en équipe : zéro depuis 4 mois
- Lucas classé "meilleur contributeur" du trimestre
- Entretien disciplinaire évité
- Sophie formée par l'exemple — elle diffuse la méthode à 2 autres managers
RH face à un taux d'absentéisme inexpliqué
Marie, DRH d'une PME de 120 personnes, constate 3 arrêts maladie longs en 6 mois dans la même équipe. Les managers signalent des "baisses de motivation" inexpliquées. Aucun signalement RH formel. L'ambiance se dégrade.
Marie forme les managers à reconnaître les signaux d'alerte. Un collaborateur TDAH non diagnostiqué est identifié, accompagné avec des aménagements simples. Un autre, atteint d'une maladie chronique, ose enfin en parler.
- Absentéisme réduit de 40% en 3 mois
- 2 collaborateurs accompagnés sans rupture de contrat
- Climat social amélioré — enquête interne +22 points
- Index handicap progressé de 4 points
Manager face à un collaborateur TDAH en décrochage
Karim, chef d'équipe chez un opérateur télécom, a un collaborateur brillant mais ingérable : livrables en retard, erreurs répétées sur des tâches simples, interruptions constantes en réunion. L'équipe se plaint. Karim ne sait plus quoi faire.
Karim comprend les mécanismes. Il restructure les briefs par écrit, crée un système de rappels, attribue les missions urgentes à son collaborateur (là où il excelle) et planifie des points bi-hebdomadaires courts.
- Livrables dans les délais : de 40% à 85% en 2 mois
- Plaintes de l'équipe : zéro depuis le changement
- Collaborateur promu chef de projet junior 6 mois plus tard
- Méthode documentée et partagée avec 5 autres managers
Équipe RH face à une demande d'aménagement de poste
Une collaboratrice atteinte de fibromyalgie demande du télétravail supplémentaire. Le manager hésite — il craint de créer un précédent, ne sait pas quoi dire à l'équipe, et ignore ce à quoi il est légalement tenu. La situation traîne depuis 3 mois.
Le manager comprend le cadre des aménagements raisonnables. Il co-construit un plan avec la collaboratrice : 3 jours de télétravail, réorganisation des réunions obligatoires, points de suivi mensuels. La médecine du travail est associée.
- Situation résolue en 2 semaines après 3 mois de blocage
- Collaboratrice maintenue dans l'emploi — départ évité
- Équipe informée sans révélation du diagnostic — zéro tension
- Process documenté par les RH pour les prochains cas
Grande entreprise : déploiement sur 500 managers
Une grande entreprise du CAC 40 souhaite former ses managers à la neurodiversité dans le cadre de sa politique DEI. Elle a 500 managers répartis sur 12 sites en France. Le budget formation est limité, le temps disponible aussi.
Les 4 formations sont déployées en accès libre sur la plateforme LMS interne. Chaque manager suit les modules à son rythme. Le suivi des complétions est automatique. Le financement OPCO couvre 80% du coût.
- 500 managers formés en 8 semaines
- Coût net : 20€/manager après financement OPCO
- Signalements RH liés au handicap : +35% (les collaborateurs osent davantage)
- Index handicap progressé — objectif OETH atteint
Directrice DEI : ancrer une culture inclusive durable
Anne-Laure, Directrice Diversité & Inclusion dans un groupe international, veut aller au-delà des sensibilisations ponctuelles. Elle cherche un dispositif structurant, certifié, qui s'intègre au plan de formation annuel et produit des effets mesurables.
Les 4 formations sont intégrées au parcours d'onboarding manager et au catalogue RH annuel. Les attestations Qualiopi sont versées aux dossiers formation. Un bilan d'impact est réalisé à 6 mois.
- Formation intégrée à l'onboarding de 100% des nouveaux managers
- Taux de complétion : 91% sur les 12 premiers mois
- Réduction de 28% des conflits liés à des incompréhensions neuroatypiques
- Dispositif reconduit et étendu à 3 filiales internationales
💬 Ce qu'ils en disent
Témoignages de managers et équipes RH formés avec DYNSEO
❓ Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur nos formations inclusion & neurodiversité en entreprise
À qui s'adressent ces formations ?
Managers, équipes RH, référents handicap et tous les salariés. Aucun prérequis. Les formations "Comprendre l'autisme" et "TDAH" conviennent à l'ensemble des collaborateurs.
Comment se déroule l'e-learning ?
100% en ligne, à votre rythme. Vidéos, mises en situation, quiz. Durée 4h par formation. Accès 24h/24, 6 mois. Compatible ordinateur, tablette, mobile.
Financement OPCO possible ?
Oui. Formations certifiées Qualiopi, éligibles financement OPCO. Nous vous accompagnons dans le montage du dossier. Dégressif à partir de 5 personnes.
Attestation à la fin ?
Attestation individuelle Qualiopi générée automatiquement après validation du quiz final (seuil 70%). Nominative, versable au dossier formation du collaborateur.
Déploiement sur toute une entreprise ?
Oui. Accès illimité sur votre périmètre, suivi des taux de complétion en temps réel, attestations automatiques. Devis sur mesure pour les volumes importants.
Intégration dans notre LMS ?
Possible via SCORM ou accès direct sur notre plateforme. Contactez-nous pour discuter de la solution la plus adaptée à votre infrastructure.
Durée d'accès ?
6 mois à compter de l'inscription. Les apprenants peuvent reprendre les modules, revoir les contenus et télécharger les supports à tout moment.
Conformes aux obligations légales ?
Les formations intègrent le cadre légal français : obligation d'emploi (OETH), aménagements raisonnables, non-discrimination. Elles contribuent à votre index handicap.
Disponibles en plusieurs langues ?
Les formations sont actuellement en français. Des versions en anglais et en espagnol sont en cours de développement. Contactez-nous pour connaître le calendrier.
Suivi pédagogique ?
Assistance e-mail sous 48h ouvrées. Dashboard de suivi pour les responsables formation. Bilan d'impact à 6 mois disponible sur demande.
Accès immédiat ?
Identifiants envoyés sous 24h après validation de la commande ou du devis. Démarrage possible le jour même pour les petits groupes.
Garantie satisfait ?
Remboursement intégral sous 14 jours sans justification. Nous proposons aussi un accès démo gratuit avant tout engagement pour les équipes RH.