Formação para Gerentes: Apoio a Colaboradores Cuidadores

Colaboradores cuidadores — acompanhar sem perder seus talentos

Geral

Sobre o curso

Esta formação de 4 horas destina-se a gerentes e profissionais de RH confrontados a uma realidade crescente: em breve, um em cada quatro funcionários será cuidador de um familiar. Ela vai além da compaixão “é preciso entender bem a situação deles” para oferecer alavancas concretas de identificação, adaptação e retenção. Você vai aprender a identificar os funcionários cuidadores, muitas vezes invisíveis, a implementar adaptações que preservem seu compromisso e a evitar a perda de talentos esgotados ou forçados a sair.

Conteúdo do curso

Módulo 1 – Compreender a realidade dos trabalhadores cuidadores

Lição 1 – Quem são os trabalhadores cuidadores

14:10
Lição 2 – A carga invisível do cuidador

13:01
Lição 3 – O impacto no trabalho e na empresa

11:02
Lição 4 – Situações práticas — reconhecer um trabalhador cuidador

09:51

Módulo 2 – Identificar e abrir o diálogo

Módulo 3 – Arranjar e apoiar

Módulo 4 – Fidelizar sem perder seus talentos

Classificações e avaliações de alunos

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Colaboradores cuidadores — acompanhar sem perder seus talentos

A quem se destina a formação «Colaboradores cuidadores — acompanhar sem perder os seus talentos»?

Esta formação destina-se a gestores e a profissionais de recursos humanos. Responde a uma realidade crescente: em breve, um em cada quatro trabalhadores será cuidador de um familiar. Vai além da simples compaixão e oferece soluções concretas de identificação, de adaptação e de retenção dos colaboradores que acompanham um familiar.

Como identificar os colaboradores cuidadores, muitas vezes invisíveis, na minha equipa?

A formação ensina a reconhecer os colaboradores cuidadores através dos sinais de alerta que devem chamar a atenção de um gestor. O módulo 1 explica quem são e qual o impacto no trabalho e na empresa. O módulo 2 aborda os sinais e as razões pelas quais os cuidadores raramente falam do assunto, com situações práticas para treinar o olhar.

Como abordar o tema com um colaborador que é cuidador de um familiar?

A formação prepara para abordar o tema com tacto e abrir o diálogo. O módulo 2 explica porque é que os cuidadores não falam da sua situação, como introduzir o assunto com delicadeza e inclui situações práticas de conversa, para que o gestor ou o profissional de RH se sinta mais seguro nesse momento.

Que adaptações e medidas de retenção se aprendem na formação sobre colaboradores cuidadores?

Aprende-se a pôr em prática adaptações que preservam o empenho do colaborador, a conhecer os recursos mobilizáveis e a proteger o cuidador da exaustão (módulo 3). O módulo 4 trata de manter o envolvimento e as perspetivas, gerir a dinâmica da equipa, conhecer o enquadramento e dar vida a uma política para cuidadores.

Como funciona a formação da DYNSEO sobre colaboradores cuidadores e quanto tempo dura?

A formação da DYNSEO tem 4 horas e é 100 % online, ao seu ritmo e sem horários fixos. Está organizada em cinco módulos: quatro com lições e situações práticas, mais um questionário final. Cada lição dura entre 15 e 25 minutos, pelo que pode avançar uma lição de cada vez.

Posso voltar a ver as lições depois de as concluir?

Sim. O acesso à formação mantém-se aberto ao longo do tempo, por isso pode regressar às lições quantas vezes quiser. Esta flexibilidade é útil, por exemplo, para rever as situações práticas ou os conselhos sobre como abordar um colaborador cuidador antes de uma conversa importante.

Recebo algum certificado no fim da formação «Colaboradores cuidadores»?

Sim, a DYNSEO entrega um atestado de fim de formação no final do percurso. O percurso inclui quatro módulos de lições e um módulo 5 com o questionário final. Pode avançar ao seu ritmo, uma lição de cada vez, até concluir o programa completo.

Sobre o curso

Conteúdo do curso

Módulo 1 – Compreender a realidade dos trabalhadores cuidadores

Lição 1 – Quem são os trabalhadores cuidadores

Lição 2 – A carga invisível do cuidador

Lição 3 – O impacto no trabalho e na empresa

Lição 4 – Situações práticas — reconhecer um trabalhador cuidador

Módulo 2 – Identificar e abrir o diálogo

Lição 1 – Os sinais que devem alertá-lo

Lição 2 – Por que os cuidadores não falam sobre isso

Lição 3 – Abordar o assunto com tato

Lição 4 – Situações — iniciar a troca

Módulo 3 – Arranjar e apoiar

Lição 1 – As melhorias que fazem a diferença

Lição 2 – Conhecer os dispositivos mobilizáveis

Lição 3 – Preservar o cuidador do esgotamento

Lição 4 – Mises en situation — apoiar concretamente

Módulo 4 – Fidelizar sem perder seus talentos

Lição 1 – Manter o compromisso e as perspectivas

Lição 2 – Gerenciar a dinâmica da equipe

Lição 3 – Conhecer o quadro e fazer viver uma política de cuidadores

Lição 4 – Mises en situation — fidelizar a longo prazo

Classificações e avaliações de alunos

Colaboradores cuidadores — acompanhar sem perder seus talentos

A quem se destina a formação «Colaboradores cuidadores — acompanhar sem perder os seus talentos»?

Como identificar os colaboradores cuidadores, muitas vezes invisíveis, na minha equipa?

Como abordar o tema com um colaborador que é cuidador de um familiar?

Que adaptações e medidas de retenção se aprendem na formação sobre colaboradores cuidadores?

Como funciona a formação da DYNSEO sobre colaboradores cuidadores e quanto tempo dura?

Posso voltar a ver as lições depois de as concluir?

Recebo algum certificado no fim da formação «Colaboradores cuidadores»?

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