Inclusión y Neurodiversidad en el trabajo
Forme a sus gerentes, equipos de RRHH y colaboradores con trayectorias 100% e-learning, construidas sobre 10 años de experiencia en autismo, TDAH y discapacidad cognitiva. Accesibles 24h/24, desplegables a gran escala, financiables por OPCO.
- ✓ Certificación Qualiopi — financiable por OPCO
- ✓ Legitimidad en el terreno única: autismo, TDAH, cognición
- ✓ Certificados individuales automáticos
Pourquoi choisir l'e-learning ?
Déployez une formación inclusiva a gran escala, sin desorganizar sus equipos ni movilizar salas.
Desplegable a gran escala
Decenas a miles de colaboradores formados en paralelo, sin restricción logística.
Accesible en todas partes
Ordenador, tableta o móvil, en la oficina como en teletrabajo, a cualquier hora.
Anclado en lo real
Casos prácticos, simulaciones, escenarios tomados del terreno — no de la teoría RH.
Rastreable y certificado
Seguimiento de completaciones, certificaciones individuales automáticas, certificación Qualiopi.
TDAH y discapacidad cognitiva
nuestras plataformas
de organismo 11757351875
✅ Formaciones disponibles
Acceso inmediato, 100% e-learning, certificaciones automáticas. Financiamiento OPCO posible.
Comprender el autismo en el entorno profesional
Espectro autista, síndrome de Asperger, sobrecarga sensorial en espacios abiertos, comunicación adaptada, fortalezas del perfil autista en la empresa. Con simulaciones concretas por módulo.
👉 DescubrirTDAH en el trabajo: reconocer y acompañar
3 perfiles TDAH adulto, enmascaramiento y agotamiento invisible, herramientas concretas para el gerente, gestión de tensiones en equipo, impacto en la carrera y evaluaciones. Con simulaciones concretas por módulo.
👉 DescubrirGestionar a un colaborador neuroatípico
Autismo, TDAH, DYS, HPI — panorama completo, desajuste de percepción, adaptar su gestión en el día a día, gestionar tensiones en el equipo, construir un plan de acompañamiento sostenible. Con simulaciones concretas por módulo.
👉 DescubrirDiscapacidad invisible: lo que el gerente debe saber
El 80% de las discapacidades son invisibles. Enfermedades crónicas, trastornos psíquicos, trastornos cognitivos adquiridos — reconocer señales, crear un marco de confianza, adaptaciones razonables, acompañamiento sostenible. Con simulaciones concretas por módulo.
👉 Descubrir¿Un proyecto de formación para su empresa?
Construimos con usted un dispositivo adaptado a sus desafíos — volumen de empleados, presupuesto, plan de formación anual. Reunión de descubrimiento gratuita de 30 minutos.
CONTÁCTENOS💡 Casos de uso y beneficios concretos
Descubra cómo nuestras formaciones transforman el día a día de los gerentes, equipos de RRHH y colaboradores
Gerente ante un colaborador autista no diagnosticado
Sophie gestiona un equipo de 8 personas. Lucas, desarrollador senior, realiza un trabajo impecable pero nunca participa en reuniones informales, responde con correos lacónicos y ha provocado dos conflictos al corregir públicamente a colegas. Sophie está considerando una reunión disciplinaria.
Sophie reconoce el perfil. Adapta su comunicación: instrucciones escritas, feedback directo y factual, reuniones individuales en lugar de reuniones colectivas. Sensibiliza al equipo sin revelar el diagnóstico.
- Conflictos en el equipo: cero en 4 meses
- Lucas clasificado como "mejor contribuidor" del trimestre
- Reunión disciplinaria evitada
- Sophie formada por el ejemplo — difunde el método a 2 gerentes más
RRHH ante un índice de absentismo inexplicado
Marie, directora de RRHH de una PYME de 120 personas, observa 3 bajas médicas prolongadas en 6 meses en el mismo equipo. Los gerentes reportan "bajas de motivación" inexplicadas. Ningún reporte formal de RRHH. El ambiente se deteriora.
Marie forma a los gerentes para reconocer las señales de alerta. Un colaborador con TDAH no diagnosticado es identificado y acompañado con ajustes simples. Otro con enfermedad crónica finalmente se atreve a hablarlo.
- Absentismo reducido en un 40% en 3 meses
- 2 colaboradores acompañados sin ruptura de contrato
- Clima social mejorado — encuesta interna +22 puntos
- Índice de discapacidad mejorado en 4 puntos
Gerente ante un colaborador TDAH en situación de crisis
Karim, jefe de equipo en un operador de telecomunicaciones, tiene un colaborador brillante pero inmanejable: entregas retrasadas, errores repetidos en tareas simples, interrupciones constantes en reuniones. El equipo se queja. Karim no sabe qué hacer.
Karim entiende los mecanismos. Estructura los briefings por escrito, crea un sistema de recordatorios, asigna misiones urgentes a su colaborador (donde él sobresale) y planifica reuniones bisemanales cortas.
- Entregas dentro de plazo: del 40% al 85% en 2 meses
- Quejas del equipo: cero desde el cambio
- Colaborador promovido a jefe de proyecto junior 6 meses después
- Método documentado y compartido con 5 gerentes más
Equipo de RRHH ante una solicitud de adaptación de puesto
Una colaboradora con fibromialgia solicita teletrabajo adicional. El gerente duda — teme crear un precedente, no sabe qué decir al equipo, e ignora qué obligaciones legales tiene. La situación se prolonga desde hace 3 meses.
El gerente comprende el marco de las adaptaciones razonables. Co-desarrolla un plan con la colaboradora: 3 días de teletrabajo, reorganización de reuniones obligatorias, puntos de seguimiento mensuales. Se asocia la medicina laboral.
- Situación resuelta en 2 semanas tras 3 meses de bloqueo
- Colaboradora retenida en el empleo — salida evitada
- Equipo informado sin revelar el diagnóstico — cero tensiones
- Proceso documentado por RRHH para casos futuros
Gran empresa: despliegue en 500 gerentes
Una gran empresa del CAC 40 desea formar a sus gerentes en neurodiversidad en el marco de su política DEI. Cuenta con 500 gerentes distribuidos en 12 sedes en Francia. El presupuesto de formación es limitado, el tiempo disponible también.
Las 4 formaciones se despliegan en acceso libre en la plataforma LMS interna. Cada gerente sigue los módulos a su ritmo. El seguimiento de las completaciones es automático. El financiamiento OPCO cubre el 80% del costo.
- 500 gerentes formados en 8 semanas
- Costo neto: 20€/gerente tras financiamiento OPCO
- Informes de RRHH relacionados con discapacidad: +35% (los colaboradores se atreven más)
- Índice de discapacidad progresado — objetivo OETH alcanzado
Directora DEI: anclar una cultura inclusiva sostenible
Anne-Laure, Directora de Diversidad & Inclusión en un grupo internacional, quiere ir más allá de las sensibilizaciones puntuales. Busca un dispositivo estructurante, certificado, que se integre en el plan de formación anual y produzca efectos mensurables.
Las 4 formaciones se integran en el recorrido de onboarding del gerente y en el catálogo anual de RRHH. Las certificaciones Qualiopi se añaden a los expedientes de formación. Se realiza un balance de impacto a los 6 meses.
- Formación integrada en el onboarding del 100% de los nuevos gerentes
- Tasa de finalización: 91% en los primeros 12 meses
- Reducción del 28% de los conflictos relacionados con malentendidos neuroatípicos
- Dispositivo renovado y extendido a 3 filiales internacionales
¿Por qué e-learning de DYNSEO en lugar de una formación presencial?
Para 100 colaboradores formados, el ahorro alcanza hasta un -93% en comparación con una formación presencial clásica.
| Criterio | Formación presencial clásica | Teatro de empresa | DYNSEO e-learning |
|---|---|---|---|
| Precio por colaborador | ~900 €/día | 2 200 a 3 600 € | 150 € |
| Costo total para 100 empleados | ~90 000 € | ~220 000 € | 15 000 € |
| Costo neto después de OPCO (80%) | ~18 000 € | ~44 000 € | 3 000 € es decir, 30 €/gerente |
| Tiempo de inmovilización | 1 a 2 días completos | 1 a 2 días completos | 4h a su ritmo |
| Despliegue 100 empleados | 10 a 20 sesiones | 10 a 20 sesiones | Inmediato, en paralelo |
| Experiencia del formador | Consultor RH/DEI generalista | Actor + consultor | Especialistas en autismo, TDAH, cognición |
| Seguimiento e informes | Manual, listas de asistencia | Manual, listas de asistencia | Automático, en tiempo real |
| Certificaciones Qualiopi | Papel, demora 2-4 semanas | Papel, demora 2-4 semanas | Automáticas, PDF instantáneo |
| Recapacitación / revisión anual | Refacturado a precio completo | Refacturado a precio completo | Acceso 6 meses incluido |
| Despliegue internacional multilingüe | No disponible | No disponible | EN, ES en curso |
Calcule su ahorro en base a su propio volumen de empleados
Solicitar un presupuesto personalizado →La guía completa 2026 de la inclusión y la neurodiversidad en la empresa
Todo lo que los RRHH, gerentes y responsables de diversidad deben saber para implementar una política de inclusión que produzca resultados mensurables, sin riesgo jurídico ni pérdida de compromiso.
- ✅ Marco legal 2026: OETH, Índice de discapacidad, ANI salud mental, obligaciones RPS
- ✅ El verdadero coste de la no formación: +164% de litigios en 4 años en el Reino Unido
- ✅ 5 pasos para implementar una política de inclusión que perdure en el tiempo
- ✅ Lista de verificación completa para el gerente inclusivo (imprimible)
- ✅ Plantillas de adaptaciones razonables listas para usar
- ✅ Cálculo del ROI de la formación en inclusión y financiamiento OPCO
- ✅ Comparativa e-learning vs presencial vs teatro de empresa
💬 Lo que dicen
Testimonios de gerentes y equipos de RRHH formados con DYNSEO
❓ Preguntas frecuentes
Todo lo que necesita saber sobre nuestras formaciones de inclusión y neurodiversidad en la empresa
¿A quién están dirigidas estas formaciones?
Gerentes, equipos de RRHH, referentes de discapacidad y todos los empleados. Sin requisitos previos. Las formaciones "Comprender el autismo" y "TDAH" son adecuadas para todos los colaboradores.
¿Cómo se lleva a cabo el e-learning?
100% en línea, a su ritmo. Videos, simulaciones, cuestionarios. Duración 4h por formación. Acceso 24h/24, 6 meses. Compatible con ordenador, tableta, móvil.
¿Financiamiento OPCO posible?
Sí. Formaciones certificadas Qualiopi, elegibles para financiamiento OPCO. Le acompañamos en la preparación del expediente. Descuentos a partir de 5 personas.
¿Certificación al final?
Certificación individual Qualiopi generada automáticamente tras la validación del cuestionario final (umbral 70%). Nominal, se puede añadir al expediente de formación del colaborador.
¿Despliegue en toda una empresa?
Sí. Acceso ilimitado en su ámbito, seguimiento de las tasas de finalización en tiempo real, certificaciones automáticas. Presupuesto a medida para grandes volúmenes.
¿Integración en nuestro LMS?
Posible vía SCORM o acceso directo en nuestra plataforma. Contáctenos para discutir la solución más adecuada a su infraestructura.
¿Duración del acceso?
6 meses a partir de la inscripción. Los aprendices pueden retomar los módulos, revisar los contenidos y descargar los materiales en cualquier momento.
¿Cumple con las obligaciones legales?
Las formaciones integran el marco legal francés: obligación de empleo (OETH), adaptaciones razonables, no discriminación. Contribuyen a su índice de discapacidad.
¿Disponibles en varios idiomas?
Las formaciones están actualmente en francés. Las versiones en inglés y español están en desarrollo. Contáctenos para conocer el calendario.
¿Seguimiento pedagógico?
Asistencia por correo electrónico dentro de 48h hábiles. Panel de control para responsables de formación. Evaluación de impacto a los 6 meses disponible bajo solicitud.
¿Acceso inmediato?
Credenciales enviadas dentro de 24h después de la validación del pedido o presupuesto. Inicio posible el mismo día para grupos pequeños.
¿Garantía de satisfacción?
Reembolso total en 14 días sin justificación. También ofrecemos acceso de demostración gratuito antes de cualquier compromiso para los equipos de RRHH.